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文档简介

第页共页工会劳动保护宣传教育制度模版第一章总则第一条为了加强工会组织的劳动保护宣传教育工作，提高员工的法律意识和保护意识，维护员工的合法权益，建立健全的劳动关系，制定本制度。第二条本制度适用于本企业工会组织的劳动保护宣传教育工作，包括劳动法律法规宣传、员工权益保护宣传、劳动保护政策宣传等内容。第三条本制度的宗旨是：全员参与、法制宣传、健康成长。通过宣传教育，提升员工的法律意识，增强员工的保护意识，促进员工健康成长，维护企业员工的合法权益。第二章组织机构第四条本企业设立工会劳动保护宣传教育小组，负责制定宣传教育计划、组织宣传教育活动，并进行宣传教育工作的评估和总结。第五条工会劳动保护宣传教育小组由企业工会主席担任组长，其他成员包括劳动保护部门负责人、人力资源部门负责人及其他相关人员。第六条工会劳动保护宣传教育小组的职责包括：（一）制定年度宣传教育计划，明确宣传教育的目标、内容、形式和时间安排；（二）组织开展劳动保护宣传教育活动，包括讲座、培训、宣传资料发放等；（三）定期评估宣传教育工作的效果，总结经验，完善制度；（四）与相关部门合作，共同推动劳动保护宣传教育工作的开展。第三章宣传教育内容第七条宣传教育的内容包括：（一）劳动法律法规宣传，包括劳动合同法、劳动争议调解法、劳动保险法等；（二）员工权益保护宣传，包括劳动合同签订与履行、工资支付、工时休假、劳动安全保护、职业伤害认定与赔偿等内容；（三）劳动保护政策宣传，包括全员参与、健康工作、安全生产、法治企业等内容。第八条宣传教育的形式包括：（一）讲座，邀请劳动法律专家、劳动保护部门负责人等进行讲解；（二）培训，组织员工参加劳动保护培训班，提升员工的法律意识和保护意识；（三）宣传资料发放，向员工发放劳动法律法规宣传手册、员工权益保护宣传资料等。第四章宣传教育活动第九条宣传教育活动的时间安排由工会劳动保护宣传教育小组确定，并提前向全体员工公布。第十条宣传教育活动的内容、形式和讲解人员由工会劳动保护宣传教育小组确定，并通知相关部门进行协调安排。第十一条宣传教育活动应充分利用各种宣传教育渠道，包括企业内部公告栏、企业网站、企业微信群等。第五章效果评估和总结第十二条工会劳动保护宣传教育小组应定期对宣传教育工作进行评估，分析宣传教育的效果和问题，并提出改进意见。第十三条宣传教育活动结束后，工会劳动保护宣传教育小组应及时进行总结，并向相关部门汇报宣传教育效果及问题。第六章附则第十四条本制度的解释和修改权归本企业工会劳动保护宣传教育小组所有，并报企业工会主席备案。第十五条本制度自发布之日起即时生效。第十六条本制度的具体实施

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