学生干部综合测评方法试行(修改)

福建船政交通职业学院学生干部综合测评办法(试行)学生干部综合测评，是从德、廉、勤、绩、能等方面对学生干部的日常表现、工作成效进行综合评定。通过定性量、化评定，使院团委学生会客观的了解学生干部的基本素质和能力水平状况，有针对性的对学生干部进行监督和管理，以激发学生干部“自我管理、自我教育、自我成才”的积极性。充分树立“一个干部，一面旗帜”的形象。一、测评内容学生干部：包括院级学生常委会成员，院级学生两委部门干事及干事以上成员，大学生社团联合会和大学生自我创业和服务中心所属各部门干事及干事以上的成员。二、记分方式学生干部综合测评采用积分制，按学期一次累加,每月会进行统计一次。根据各级不同职务对干部不同层次的要求，按照各项评分细则进行加分·扣分，学期基本分30分，学期测评不年满60分为不合格,则取消其本学年评优评先资格；部门测评分是以部门成员和部门长的分数按一定比例算出的。三、测评细则及积分标准（一）学习情况（评分对象常委，部门长，部门干事）1、每补考一科综合测评分扣2分，每重修一科综合测评分扣3分。2、年度无补考挂科即学习情况合格以上者，由院学习部审查确认后，并报组织部复核，根据下表对应加综合测评分。成绩90以上80以上70以上60以上对应分值3分2分1分0分3、获学院三等、二等、一等奖学金者分别加1分、2分、3分，获院特等奖学金加5分。（第2、3项评比取单项最高分，不重复加分）4、通过英语四级考试者加2分，过六级加3分，非计算机专业的学生自学考试通过国家二、三级考试分别加2分、3分。（二）工作业绩工作业绩分三项：工作职责、活动表现和例会出勤情况。1、工作职责（评分对象各部门）学期综合测评时，按照各部门任务完成情况，其中包括材料上交的及时性、工作配合度、日常工作的表现（部门本职工作），评出完成良好、基本完成、未完成三等，参照下表对应加、扣综合测评分。（注：以下评定是由常委讨论得出）完成很好基本完成未完成54-5（注：“完成很好”是指各项活动都能准时参加；“基本完成”是指各项活动没有积极参加，迟到、早退等；未完成是指缺席活动、缺交材料等。）2、活动表现包括活动个人表现和活动个人出勤情况（1）活动个人表现部门、协会，主办专项活动影响好、有创新、有特色，经常委会讨论通过，参照活动评估方案，评定活动等级，主办部门向常委递交活动个人表现评定结果，分好、中、差三级，由常委会讨论通过，并参照下表算出该名干部在活动中的活动个人表现分。个人活动表现计算公式：活动个人表现=活动等级分*表现等级百分比活动等级分值表国家级省级省直级市厅级学院级部门级分值2017141185个人表现等级百分比表个人表现等级个人表现百分比好90%良70%中50%差30%予撤销职务。（7）副部长或社团团长、协会会长以上的学生干部，工作业绩不理想，个人因健康问题，学习冲突，或其他原因等，要求辞职者，必须上交正式的辞职书，经院团委批准方可辞职，并保留其以往工作成绩，无正式辞职程序，随意离职者，在学生干部学年综合评定中“政治思想品德实际表现”为不合格（小于60分）。无正式辞呈者，常委级扣10分，部长级扣8分，副部长以下扣4分，具体内容记入学生干部个人档案备案。（8）凡以学生两委部门、社团、协会名义，带领相关人员为己谋私者，经调查核实，常委级扣5分，部长级扣4分，副部级扣3分，副部级以下扣2分，严重者给予撤消职务并通报批评，以杜绝此类情况发生。（9）凡受撤消职务处分者，学生学年综合测评中，“政治思想品德实际情况”为不及格（小于60分）。（10）受院级处分的参照下表扣除对应的综合测评评分。处分情况扣除综合测评分值警告-2严重警告-4记过处分-5留校查看-7五、部门学期最终得分在每学期末的部门评分中，除了以上规则所提到的部门加分外，还以部门长和成员的学期得分相加，作为部门的最终得分。具体计算如下：部门学期最终得分=（部门长学期得分*60%）/部门长人数+（部门成员得分*40%）/部门成员数+上面规则所加或者扣得分数五、学生干部综合测评实施办法1、本测评以学年为单位，每学年测评2次。一般在期末前3周进行测评。2、本测评工作在院学生处、团委指导和常委监督下进行。院级学生干部由院组织部负责，常委监督。并将结果上报院团委初审。3、各级学生组织内部副部级以下干部，参加活动情况由该组织负责测评，其测评结果，上报分管组织；院级学生组织考评结果上报院组织部。4、日常活动期间，负责考评的组织科不定期的进行几次小评，小评结果给予公示，小评中出现的问题，考评组织应做以总结，并采取整改措施。5、如对小评、总结结果存有疑意，考评组织又无法解决的，院级干部提交常委会讨论。6、各专项得分超过给定值时，按该项最高给定值计，并予以备注