《就业权益与维护》课件

《就业权益与维护》ppt课件目录CONTENTS就业权益概述劳动者权益保护就业服务与支持劳动争议处理与维权案例分析与实践01CHAPTER就业权益概述

就业权益的定义就业权益：指在就业过程中劳动者应当享有的各项法定权利，包括但不限于平等就业、选择职业、取得劳动报酬、享有社会保险福利等。就业权益是劳动者基本权利之一，是保障社会稳定和经济发展的重要基石。就业权益的保障程度反映了一个国家和地区的法治水平和人权保障程度。有利于促进经济发展劳动者的就业权益得到保障，能够激发其劳动积极性和创造力，促进经济发展。有利于提高劳动者生活水平保障劳动者的就业权益，能够提高其收入和生活水平，改善其生活质量。有利于维护社会稳定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，能够减少社会矛盾和冲突，维护社会稳定。就业权益的重要性包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，对劳动者的就业权益进行了全面规定和保护。国家法律法规各地根据实际情况制定了一系列有关就业权益的地方性法规和规章，进一步细化了相关规定，加强了对劳动者权益的保护。地方性法规和规章我国政府积极加入国际劳工组织，遵守国际劳工标准，推动国内劳动法律法规不断完善，加强了对劳动者权益的保护。国际劳工标准就业权益的法律法规02CHAPTER劳动者权益保护确保劳动者按时足额获得工资，不得拖欠或克扣。工资支付保障最低工资标准工资支付形式劳动者工资不得低于当地最低工资标准。工资应以法定货币支付，不得以实物或电子货币替代。030201工资权益保护劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。工作时间规定劳动者加班应按照法定标准支付加班费，且加班时间应符合法律法规规定。加班限制确保劳动者享有法定节假日、年休假、婚假、产假等法定休假权利。休假制度工时与休假权益保护职业卫生防护采取有效措施预防职业病和职业中毒，提供符合要求的劳动防护用品。劳动安全保障提供安全的工作环境，确保劳动者的人身安全和健康。定期健康检查为劳动者提供定期健康检查，关注劳动者身体健康状况。安全卫生权益保护用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险缴纳劳动者在达到法定退休年龄、失业、患病等情况下，依法享受社会保险待遇。社会保险待遇为劳动者提供工伤保险，保障工伤职工的医疗救治和经济补偿。工伤保险社会保险权益保护03CHAPTER就业服务与支持03求职技巧培训教授求职者简历撰写、面试技巧等，提高求职者的就业竞争力。01职业规划指导提供个性化的职业规划建议，帮助求职者明确职业发展方向。02行业分析报告提供各行业的发展趋势、人才需求等信息，为求职者选择行业提供参考。就业指导服务职业技能培训针对市场需求，提供各类职业技能培训课程，帮助求职者提升专业技能。在职培训计划针对在职人员，提供各类在职培训课程，帮助员工提升职业素养和技能水平。培训证书认证提供各类培训证书认证服务，为求职者或员工提供职业资质证明。职业培训服务创业融资服务协助创业者解决融资难题，提供创业贷款、融资担保等服务。创业导师团队组建由成功创业者、投资人等组成的创业导师团队，为创业者提供经验分享和指导。创业政策解读为创业者提供国家及地方创业政策的解读和指导，帮助创业者了解政策支持方向。创业扶持服务04CHAPTER劳动争议处理与维权协商和解调解仲裁诉讼劳动争议处理方式01020304劳动者与用人单位自行协商解决，达成和解协议。通过第三方调解机构或组织，协助双方当事人达成调解协议。提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁，达成仲裁裁决。劳动者或用人单位可向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。123申请调解、调查取证、调解协商、达成协议、履行协议。调解程序申请仲裁、受理、开庭审理、裁决。仲裁程序调解具有灵活性和非强制性，而仲裁则具有法律效力和强制执行力。调解与仲裁的区别劳动争议调解与仲裁起诉、受理、审理、判决。诉讼程序符合条件的劳动者可以申请法律援助，获得律师的免费帮助。法律援助选择合适的法院管辖、保留相关证据、遵守诉讼程序规则。诉讼与法律援助的注意事项劳动争议诉讼与法律援助05CHAPTER案例分析与实践劳动者加班工资维权案例一劳动者工伤赔偿维权案例二劳动者解除劳动合同维权案例三劳动者年假权益维护案例四劳动者维权案例分析企业合规案例分析企业招聘中的歧视问题企业违反劳动法加班规定企业未提供法定福利的合规问题企业解除劳动合同的合规问题案例一案例二案例三