【低龄老年人再就业的必要性与可行性探析3400字】

低龄老年人再就业的必要性与可行性分析目录TOC\o"1-2"\h\u12756低龄老年人再就业的必要性与可行性分析 1157721老年人再就业的必要性 182481.1应对老龄化，缓解社会压力 1172771.2缓解劳动力市场供需矛盾 285971.3实现自我价值，提高生活质量 2297052老年人再就业的可行性 3105342.1预期寿命延长，健康状况改善 3277302.2女性老年人具备再就业独特优势 38812.3客观环境改变提供再就业条件 41老年人再就业的必要性1.1应对老龄化，缓解社会压力首先，老年人再就业是应对当前人口老龄化的积极措施。老龄化的持续发展暴露出劳动力短缺和养老压力大等问题。随着老龄人口的比重逐渐上涨，我国适龄劳动力减少，逐步失去“人口红利”的优势。截至2016年，65岁及以上老年人数为15003人，占总人口的10.8%。从绝对数量来看，2016年65岁以上人口数量比2006年增长约4600万人。从人口占比来看，2016年65岁以上人口占比较2006年上升约3个百分点。无论从数量还是占比，都可看出当前老龄化程度逐步加深。面对当前老龄化压力，若是一味将老年人视为抚养人口，必然会给社会加重负担。因此要提倡积极地养老方式，鼓励老年人重新参与生产活动，发挥余热，创造价值。同时，这也符合当前积极老龄化的倡导其次，老年人再就业能够缓解社会压力，顺应老龄社会需求变化。老年人口数量急速增长也导致社会养老压力的加重。在养老金的收支出方面，2015年全国养老保险收入32195.5亿元，较2014年增长14.2%，支出27929.4亿元，较2014年增长16.5%，养老金支出增速高于收入增速。根据世界银行预测，2001-2075年间，我国养老金会有9.15万亿元的缺口。老年人口数量的不断增长将加重社会养老压力。从老年人口抚养比来看，2006-2016的十年间，老年抚养比呈现持续攀升态势。2016年老年抚养比为15%比十年前高出了4个百分点。由此可知，庞大的老年人口加重了社会负担。我国已经步入老龄社会，面临巨大养老压力。并且老龄社会必然产生巨大的纵向、纵向的互助型社会需求，当前的社会生产水平未必能满足这些需求，因此更加呼唤老年人的加入，实现自助与互助。可以预见，如果不能实现政策上突破、理论与舆论上放开老人就业，老龄社会带来的社会需求就难以满足，社会转型也难以实现。因此需要放开老年人再就业，赋予养老新可能，适应社会需求变化。1.2缓解劳动力市场供需矛盾老年人再就业能够缓解老龄化引致的劳动力市场供需矛盾。劳动力市场中的供给压力主要体现在两个方面：首先，在劳动供给数量上，劳动总量不变前提下，老龄人口增多意味着劳动质量较高的适龄劳动力人口减少，导致市场整体供给数量减少，造成供给紧张。其次，在提供劳动的时间上，随着社会总体教育水平升高，人均受教育年限被拉长，这就意味着用于生产的有效劳动的时间大幅缩短。从需求方面来说，而我国正处于社会转型期，社会发展需要劳动密集的优势，劳动力需求缺口大。并且我国的退休政策未变化，随着老龄化程度加深，劳动力供应不上，社会发展需求得不到满足，势必引起劳动力供应不足，供需矛盾突出。从根本上是解决供需矛盾是一项长周期战略，但是开发老年人力资源，鼓励老年人再就业却是当前切实可行的缓解劳动力市场供需矛盾的方法。对于供给层面而言，老年人再就业延长了自身劳动年限，增加了劳动力数量，疏解供给压力。对于劳动力需求层面，老年人再就业填补需求缺口，同时也适应社会变化。因此要践行积极老龄化，鼓励老年人再就业。1.3实现自我价值，提高生活质量再就业助力老年人丰富人生阅历，实现自身价值。根据需求层次理论，实现自身价值是人的最高层级需求，老年人也是如此。步入人生必然要经历的老年期，生活与社会关系等方面与先前出现落差，老年人难免更加注重追求自我价值，弥补心理落差，渴望充实的晚年时光。并且，大部分年老者虽然按照法定年龄退出工作岗位，但是他们的劳动年龄并未终止，仍能不断创造价值。积极老龄化提倡进行有质量的养老，鼓励老年人参加社会生产，重塑生命质量。因此，老年人再就业能够实现个人价值的追求，获得心理满足感。再就业帮助老年人增加收入，提高生活质量。当前一部分老年人存在经济压力，生活质量难以保证。这是由于多方面原因造成的，首先退休金数额普遍低于在职时工资收入；其次进入了中老年疾病的高发期，医疗健康方面的支出明显提高；最后退休年龄恰逢其子女结婚生子阶段，经济支出增加。再就业能够获得除养老金外的额外收入，经济压力得到缓解，同时也具备了提高生活质量的可能。对于渴望改善生活质量的老年人来说，实现再就业对于提高自身生活水平、改善生活质量有着明显的效益。2老年人再就业的可行性2.1预期寿命延长，健康状况改善随着生活环境的改善和医疗水平的不断发展，我国的平均预期寿命持续增加。自新世纪初以来，预期寿命迅速增加。2000年的预期寿命为71.4岁，但在2005年增加到72.95岁。预期寿命在2010年增加到74.8岁。到2015年，我国的预期寿命为76.34岁。在第六次人口普查中，该国人口的预期寿命在2000年为72.54岁，但在2010年增加到74.97岁。并且在平均预期寿命将继续增加的前提下，按照我国现行退休制度，大部分退休的老年人仍具备再就业的脑力和体力基础。因此，我国老龄劳动力储备丰富，为老年人再就业提供数量支持。在积极老龄化指导下，再就业能够提供参与社会和实现价值的平台，随着生命周期有效延长和身体素质的不断增强，越来越多的老年人开始寻求再就业。健康状况改善使得老年人身体素质增强，具备了再就业的身体基础。生活质量的提高、医疗技术的进步和社会福利的增长使得老年人的健康状况得到有效改善。根据统计局发布的人口普查数据，河北省60岁及以上人口中，基本健康和健康的人口占比分别为39.99%和43.82%，即有80%以上的老年人具有从事正常生活和工作的基本身体条件。健康状况的改善增强了老年人再次从事工作的可行性。与此同时，老年人再就业对于身体健康可能会起到促进作用。通过再就业，他们能丰富人际交往，更新知识和技能，帮助大脑的继续开发。同时，老年人还能保持与社会群体的联系，充实生活、健康身心并减少他们的孤独感。2.2女性老年人具备再就业独特优势绝大部分的女性老年人在体力、精力等方面相比于中青年人有着很大的差距，但是老年群体中的许多人在智力经验、知识储备还有工作技术等方面，却可能具备着无可替代的优势。第一，丰富的实践经验。过往几十年的社会生产工作的积累使得老年人储备了丰富的实践经验，具备用人单位看重的使用价值，因此他们在再就业过程中更具有优势。聘用老年人不需要进行大量投资，可以节省企业的培训费用，反而可以降低人力成本。所以在劳动力的开发层面而言，聘用老年人的投入少、成本低，回报快，甚至还具有“拿来就可用”的独特优势。并且由于劳动结构性需求的差异，并不会挤占过多青年就业空间。第二，广阔的人际网络资本。社会发展的一个重大趋势是在关系资本基础上建立相互合作、互利共赢的关系，而广泛的人脉是建立相互合作、互利共赢关系的重要基础和途径之一。老年人的社会参与时间较长，具有丰富广泛的人脉资源，可以得到信度较高的信息，降低交易成本。第三，良好的职业素养。受到以前文化环境的影响，多数老年人对待工作的忠诚度较高，具有良好的道德情操和职业素养。因此，选择主动再次参与工作的老年人，必定会延续以前的职业素养，并更加珍惜再次工作的机会，忠于就业岗位，做出一定成绩。2.3客观环境改变提供再就业条件首先，社会发展创造了再就业岗位。随着社会经济的高速发展，我国人均GDP过万，消费型社会到来。消费水平提高与需求增长带动市场与产业结构变化升级。并且经济发展的同时社会的老龄化程度持续加深，可以预见，在老龄社会的形成进程中，市场结构和产业结构将随着老年人的消费和服务需求的增多而发生变化，老龄化行业将发展成为重要的新兴力量。庞大的消费人口和强劲的消费需求共同为老龄化产业的发展提供了前所未有的发展机会和空间，同时也创造了更多的就业岗位，进一步增加了老年群体的再就业机会。其次，科技发展提供了再就业契机。科技发展提高了劳动生产率，降低劳动强度，为老年人再就业提供可能。老年时期毕竟处于身体素质的下降阶段，即使整体健康状况得以提高，但仍然不能与年富力强的适龄劳动力同日而语，因此高强度的劳动作业不适合作为他们再就业的选择。但是，科技