成都银行招聘考试重点提要

成都银行招聘考试重点提要一、成都银行简介成都银行成立于1996年12月30日，多年来我行依法稳健经营，严格规范管理，已逐步发展成为一家初具规模、运行稳健的银行。截至2011年末，总资产由成立时的48.2亿元增长为1814.14亿元，增长38倍；存款余额由39.7亿元增长为1348.46亿元，增长34倍；贷款余额由26.3亿元增长为806.42亿元，增长31倍，成为中西部首家总资产、总存款双双突破千亿大关的城市商业银行，经营规模和综合实力稳居中西部城市商业银行首位。目前，我行注册资金32.51亿元，实行一级法人体制，全行下辖重庆、西安、广安、资阳、眉山等5家异地分行及32家直属支行（部）、91家网点，在岗员工3816名。二、发展简史1996年12月30日，原成都市44家城市信用合作社组建成立成都城市合作银行，系四川省第一家城市商业银行。1997年更名为成都市商业银行。2009年8月，中国银监会统一成都市商业银行股份有限公司更名为成都银行股份有限公司，简称“成都银行”，著名设计师曹尚参与整体形象设计与字体设计。更名后的成都银行行徽颜色为金红相配，体现成都银行“立足成都、走出四川、走向全国”的发展战略，成都银行与客户心手相连、互利共赢的经营理念。作为四川省首家城市商业银行，自成立以来，成都银行始终坚持“立足地方经济，立足中小企业，立足广大居民”的市场定位，依法稳健经营，严格规范管理，已逐步发展成为一家规模初具、运行稳健的股份制商业银行。建行以来，在成都市委、市政府和人民银行、监管部门的领导下，我行依法稳健经营，严格规范管理，努力开拓创新，不断深化改革，初步建立起现代股份制商业银行的运作架构，各项金融业务取得了长足发展。三、发展思路近年来，在“二次创业”、“五年规划”发展新思路的指引下，成都银行努力开拓创新，不断深化改革，各项业务实现了年均30%以上的增长，经营利润连年翻番。2007年，成都银行成功实施增资扩股，引进境内外投资者，一次性募集资金60亿元，为该行未来长足发展奠定了坚实的基础。2008年10月28日，经中国银监会批准，成都银行由“成都市商业银行”正式更名，标志该行开始由地方性银行向区域性银行、全国性银行发展。与此同时，成都银行连续晋身“2007年度全球商业银行1000强”、“2007年度亚洲银行300强”、“2007年度中国银行业100强”等国际权威商业银行综合实力排行榜。在银行业改革发展大背景下，成都银行结合城商行新的发展趋势与自身实际，提出了建设全国一流上市银行的长远目标，稳步推进包括增资扩股、更名、跨区域发展、多元化经营、公开上市等在内的多项战略举措，分别于2007年引进马来西亚丰隆银行等境内外投资者，一次性引资60亿元，顺利完成增资扩股；2008年由“成都市商业银行”正式更名“成都银行”，打破了原行名中的地域性色彩限制;2009年开设首家异地分行——广安分行，实现跨区域发展实质性突破；2010年与战略投资者丰隆银行共同发起设立国内首批、中西部第一家消费金融公司——四川锦程消费金融有限责任公司，实现多元化经营初步探索；2010年成功开设首家省外分行——重庆分行，与此同时，加快实施“做精成都、做实四川、做强西部、辐射全国”战略规划，全力推进上海、深圳等省外分行筹建工作，并力争在用3-5年时间使我行分支机构基本覆盖中西部主要中心城市和省内多数市（州）的同时，逐步进驻珠三角、长三角、环渤海等地区。此外，我行公开上市前准备工作也正顺利推进。一系列战略举措的实施，使成都银行向建设西部领先、全国一流综合金融集团的目标稳步迈进。四、公司服务通过实现自身快速、健康发展，成都银行不断加大对地方经济的服务力度，走出了一条与城市共同发展、共同成长的特色之路。为助推地方经济建设，成都银行先后支持了三环路、人民南路南延线、府南河综合治理、东大街拆迁改造、新津旧城改造、双流新城建设等市政重大建设项目，并与市土地储备中心、工投公司、兴东公司、兴南公司、兴蓉公司等重点市属企业加强了业务合作，重点支持了沙河整治、金沙遗址、宽窄巷子历史文化保护区开发、凤凰山片区改造、彭州石化基地建设、都江堰青城山景区改造等重大项目。为支持城乡统筹综合配套改革，成都银行进一步加大对县域经济及“三农”的支持力度，先后与现代农业发展投资有限公司等签订贷款合同，并积极在郊区县市开设支行。为解决本地中小副行长杨岷清副行长王慧副行长李金明总稽核周亚西总经济师艾平总工程师蔡兵九、成都银行标志成都银行标志释义：中国银监会于2009年8月同意成都市商业银行股份有限公司更名为成都银行股份有限公司，简称“成都银行”。更名后的成都银行行徽颜色为金红相配，体现成都银行“立足成都、走出四川、走向全国”的发展战略，成都银行与客户心手相连、互利共赢的经营理念。以上内容感谢南京天梯金融培训的友情修改十、成都银行2013年校园招聘信息（一）招聘岗位、区域及人数工作地点区域银行业务岗信息技术岗合计成都银行总行1515城区支行7070郊县支行3030西安分行66合计10615121战略合作银行—马来西亚丰隆银行管理培训生3四川锦程消费金融有限责任公司管理培训生3（二）招聘要求1.成都银行（1）银行业务岗1）国内重点院校、海外知名高校全日制大学本科及以上学历2013年应届毕业生；2）经济类、管理类、理工类为主，有复合型知识背景者优先；3）本科生年龄不超过24周岁；研究生年龄不超过27周岁；4）本科学历CET4-425分及以上，研究生学历CET6-425分及以上,毕业时应取得相应证书；5）身心健康，具有一定的抗压能力，能够胜任银行岗位工作；6）具有良好的逻辑思维能力、团队合作意识、沟通协调能力和分析判断能力。7）中共党员、优秀学生干部、三好学生、奖学金获得者优先考虑。（2）总行信息技术岗1）国家“211工程”重点高校全日制2013年应届硕士毕业生（本硕连读）；

2）软件开发、计算机网络和系统等信息技术类相关专业；3）CET6-425分及以上。2.战略合作银行—马来西亚丰隆银行管理培训生ManagementAssociate/ChineseTalentRecruitmentProgramWehavedesignedaseriesofstructuredprograms,aimedatdevelopingapoolofpotentialmanagementcandidatesforHongLeongBankgroupofcompanies,includingsubsidiariesorassociatecompanies.Theprogramswillprovidethemwithtrainingandexposurethroughbothclassroomandon-the-jobtraining.Aftercompletingthetrainingandattachment,youshallbeconsideredtobepostedtotheBank’sgroupofcompaniesorassociatecompaniesoverseas.Requirements:-Master'sand/orBachelor'sDegree,belowtheageof25yearsold,inrelevantfieldssuchasFinance,Accounting,Economics,Law,Business,InformationTechnology,Management,etc.-ExcellentEnglishandChineselanguageproficiency-Activeinvolvementinextra-curricularactivities,possessleadershiptraitswithgoodinterpersonalandcommunicationskills-Outstandingacademicachievementfromarecognizeduniversity-Willingtoundergooverseastraining,jobattachmentandposting.3.四川锦程消费金融有限责任公司管理培训生（1）法律、财务会计、金融相关专业全日制大学本科或研究生学历；（2）CET6-425分及以上，具备流利的英语口语，良好的商务英语写作及阅读能力；（3）熟练使用office系列办公软件，擅长报表制作者优先考虑；（4）具备系统报表数据分析，信贷分析，财务管理方面实习、工作经验者优先；（5）具备较强的事业心，出色的学习能力、分析能力和沟通能力；（6）有明确的职业目标，愿意在金融行业长期发展，能接受海外派遣工作。（三）注意事项1.所有简历都必须通过在线申请。进入招聘职位页面，根据自己的意向选择应聘的岗位和工作地点；2.为提高工作效率，此次招聘不接受纸质简历。3.简历投递时间为：2012年11月9日—2011年11月23日