某集团任职资格等级制度HR猫猫及某加油站勘察报告

PAGEPAGE第1页共16页****集团任职资格等级制度目录第一章总则第二章任职资格的分类与分层第三章任职资格管理第四章附则附件页数第一章第一章总则第一条目的为提高****集团人力资源管理的规范化水平，强化内部人才竞争机制，促进人力资源的合理开发与使用，在集团内部构建科学、合理的人力资源管理框架，理顺管理秩序，规划员工的职业发展通道，为集团其他人力资源管理制度建立规范的运作平台，特制订本制度。第二条性质本制度是人力资源管理制度系统的基础性文件，是集团导入新的人力资源管理制度体系的切入点，它为人力资源规划与开发、人事考核、晋升、工资报酬、培训等其他制度的构架提供了依据。第一章总则第三条基本原则1-认同企业文化与身心健康是任职资格的基本条件；2-依据能力与贡献确定任职资格等级；3-依据“学历”与“经历”确定任职资格进入基准；4-依据人事考核的结果调整任职资格等级，人事考核的重点包括业绩、贡献、在工作中的实际表现以及表现出来的能力；每个员工都必须努力发挥才干，使工作的价值发挥出来，据此获得工作表现的认可与工资报酬的提升。第四条适用范围本制度适用于****集团的全体员工。4第二章任职资格的分类与分层第二章任职资格的分类与分层第五条任职资格任职资格是指员工承担某一职位/工作所必备的条件与能力。员工任职资格等级的高低取决于其所具备的条件与能力水平高低。当员工具备更高一级的任职资格时，才能赋予其相应更高一级的职位/工作。第六条任职资格的构成要素任职资格的构成要素主要包括：1-任职者的知识与经验；2-任职者的技能；3-任职者的素质；4-应负责任。5第二章任职资格的分类与分层第七条任职资格的分类与分层任职资格的分类与分层是对任职者承担职位/工作的任职资格进行的制度性区分。根据****集团的现实情况与业务特点，将员工的任职资格分为五类、四层。1-管理类：在企业既定的战略规划与经营模式下，依据管理知识与相关经验，从事经营决策、管理监督与执行工作；在组织结构中存在固定的管理层级与下属，负有管控与监督的责任的职位；具体细分为经营、管理、执行三个职种。第八条任职资格分类根据****集团的现实情况与业务特点，将员工的任职资格分为五类，具体包括：2-专业类：依照企业既定的事业结构与规划，采用专业领域的技术、方法和相关经验，为管理者行使决策、管理与监督职能提供专业性参谋服务的职位；具体细分为计划统计、财务金融、人力资源、安全管理（风险防范）、专项研究、专项管理（专项事务）以及物资采购7个职种。6第二章任职资格的分类与分层5-作业类：在企业既定的生产规划与作业方式下，根据实际操作中学习的知识与技能，从事产品及零备件的生产以及机械设备的维修、保养以及企业后勤服务工作的职位；具体细分为技工、操作工两个职种。4-技术类：在企业既定的战略规划与研发组织体制下，根据相关领域的知识、技能与实务经验，从事产品、技术、工艺的研究开发及设备改良与维护等工作的职位；具体细分为研发、设计、质量管理、工艺技术、工程技术、IT技术六个职种。3-市场类：在企业既定的战略规划与营销组织体制下，根据销售、营销及相关领域的知识与实务经验，进行市场开发，实现产品订单与产品销售等工作的职位；具体细分为营销营销支持、销售三个职种。7设计薪等骨干层IT技术工程技术工艺技术销售物资采购专项管理操作工质量管理研发营销支销专项研安全管理人力资源财务金融执行管理技工计划统计经营市场类作业类技术类基础层中坚层核心层专业类管理类职类职种职层XXX个职位集团8燃气术销售物资采购专项管理操作工质量管理研发营销支持营销专项研究安全管理人力资源财务金融执行管理技工计划统计经营市场类作业类技术类基础层中坚层核心层专业类管理类职类职种职层XXX个职位9第二章任职资格的分类与分层第九条任职资格分层根据****集团的现实情况与业务特点，将员工的任职资格分为四层，具体包括：能够完成本职工作的员工基础层能够理解公司或某一事业领域发展战略，并能将战略创造性的贯彻到自己的本职工作中去，并不断提高工作业绩的人才。骨干层（1）能够参与公司或某一事业领域发展战略的制定，并能够强有力的组织某一方面发展战略的实施，能主持制定相关工作标准和管理规范，同时，不断取得阶段性成果的人才。（2）公司重要技术发明人和核心技术的掌握者。（3）公司重点市场的开发者和重点项目的开发者。中坚层（1）能够科学地主持实施公司或某一事业领域未来经营战略且达成目标，并在实践中带出一支队伍者。（2）能够科学地主持制定和实施公司未来财务战略，并设计出符合战略要求的财务管理系统的人才。（3）能够科学地主持制定和实施公司未来人才战略，并设计出符合战略要求的人事管理系统的人才。（4）能够科学地主持实施某一事业领域的未来市场战略，且达成目标者。（5）能够科学地主持制定和实施公司未来技术发展战略，并使公司的核心技术在行业内领先的人才。（6）公司核心技术的发明人。0核心层任职资格划分标准职层10第二章任职资格的分类与分层第十条任职角色任职角色是指员工在一定的职位上从事工作时所扮演的角色。任职角色包含两个要素：一是所属类别，二是所在层级。根据职类职层划分的结果，确定各职类的级别角色以及员工的任职资格等级，作为员工规划职业生涯以及制订各职类任职资格等级标准的基本依据，详见各职类《任职资格等级标准手册》文本。****集团任职角色划分如下表：11资深职员资深职员高级职员高级职员执行层管理者执行层管理者54骨干层一级职员二级职员一级职员二级职员一级职员二级职员任职角色划分表三级职员三级职员三级职员高级职员高级职员高级职员高级职员资深职员技术类三级职员三级职员四级职员资深职员资深职员高级职员高级职员市场类二级技工二级技工三级技工一级技工一级技工作业类职等三级职员三级职员四级职员基础层集团公司总部各职能部长、副部长、各成员企业总经理各区域办事处主任、产业集团各部门经理等中坚层董事长、副董事长、总裁、副总裁、各产业集团正（副）总经理核心层专业类管理类职类职层12第三章任职资格管理第三章任职资格管理第十一条任职资格进入基准（适用于新进应届毕业生）应届毕业生试用期满后，一般根据最终学历（科班），在所在职类职种的范围内，确定初始任职资格等级，见下表。根据初始任职资格等级，确定其薪等，在其薪等内参照市场价值、社会平均工资水平和新奥2000版员工定级方式，确定其薪级和薪点。学历初始等级中专以下四级职员中专毕业生四级职员大专三级职员本科二级职员双学士、硕士、MBA一级职员博士、双硕士高级职员13第三章任职资格管理第十二条任职资格进入基准（适用于新进社会招聘人员）应届毕业生进入任职资格体系，需采用严格的岗位能力测试确定或聘任其相应的任职资格后，并纳入其所在职种担任相应的任职角色。参照****2000版的定级方式，确定其薪等和薪点。第十三条任职资格进入基准（适用于特殊引进人才）特殊引进人才是指集团为适应新的战略部署与发展需要而特别招聘的专业管理、技术以及市场类人才。这类人才的初始任职资格等级的确定，需根据应聘者的个人情况（包括经验与专业领域的影响力），并参照承担职位的任职资格要求进行相应任职资格考试后，经人力资本中心与本人协商后，报集团总裁批准，待本人试用期满实现与相应任职资格等级对应的业绩承诺后，依照事先约定的任职资格等级确定。14第三章任职资格管理第十四条任职资格进入基准（适用于现任职位的员工）对现任职位所有员工的任职资格等级的确定，将首先以现行工资额对应的相应等级的薪点数为准进入，职等就低不就高，职级就高不就低；在依据任职资格评定委员会的评定结果加以调整。第十五条任职资格等级的确定（适用于新进人员）员工正式进入企业并签订劳动合同后，暂定试用期任职资格层级。试用期满后，经本人申请，经过相应的任职资格考试，再正式确认其初任任职资格层级。第十六条任职资格等级晋升任职资格等级晋升是指在各职类中任职资格从较低等级向较高等级的变动。人力资本中心每年对任职资格等级进行一次调整，符合晋升条件的员工可以提出申请，各专业集团人事行政部协助人力资本中心进行资格初审及确定审核合格的候选人，并报各专业委员会审议决策。（后附任职资格等级晋升流程。）15第三章任职资格管理第十七条任职资格等级晋升的方式任职资格等级晋升主要包括考核晋升、考试晋升、破格晋升等。其中涉及到各职种内部以及同一任职角色所属职等区间内的任职资格晋升采取考核晋升为主，考试晋升为辅的方式；涉及到跨职层、跨任职角色的任职资格晋升，则采取考核晋升与考试晋升并行的方式。第十八条考核晋升考核晋升是依据人事考核结果，遵循一定的程序和方法，对任职资格等级进行变更（包括晋升与降低）的管理。16第三章任职资格管理第十九条考核晋升的条件任职资格等级晋升的条件是，原资格等级匹配年限与人事考核结果。原资格等级匹配年限是指调整之前的原资格等级使用年限；人事考核结果是指，<60%≥60%≥70%≥80%≥90%0D不合格1234对应分值CBAS考核档次需要改进合格良好优秀考核结果第二十条考核晋升的实施任职资格等级每年调整一次，每次上调或下调一级；根据年内“人事考核”结果，确定任职资格等级。1717第三章任职资格管理连续3年∑考核得分≥11分连续3年∑考核得分≥11分连续2年∑考核得分≥7分连续2年∑考核得分≥7分连续2年∑考核得分≥7分资格等级晋升1级连续2年∑考核得分<6分连续2年∑考核得分<6分连续2年∑考核得分<4分连续2年∑考核得分<4分连续2年∑考核得分<4分资格等级下降1级≥2年骨干层内部调整≥2年其余情况的，任职资格等级保持不变。≥2年基层内部调整≥3年中坚层内部调整≥3年资格等级不变原等级匹配年限资格等级变动范围骨干层中坚层基层骨干层连续3年∑考核得分≥11分连续2年∑考核得分<6分≥3年高层中坚层1818第三章任职资格管理第二十一条高层任职资格晋升管理人力资本中心对各职类向高层晋升的比例（或人数）与人选进行严格的控制。比例（人数）及人选由人力资本中心提案，报集团执委会决策后确定。第二十二条考试晋升考试晋升是指通过集团内部相应的晋升考试获得的任职资格等级晋升。晋升考试原则上每两年进行一次。由人力资本中心拟定考试晋升计划，报执委会审议决策，由人力资本中心组织实施。集团鼓励全体员工参加考试。（考试晋升流程见附件。）1919第三章任职资格管理第二十三条考试晋升的资格条件（适用于同一职种内以及同一任职角色所属职等区间内的任职资格晋升）考试晋升适用于不符合考核晋升条件的员工，具体包括：6分≤连续2年∑考核得分<7分内部调整骨干、中坚层基层6分≤连续2年∑考核得分<7分层间调整6分≤连续2年∑考核得分<7分内部调整资格条件资格等级变动范围2020第三章任职资格管理第二十五条破格晋升破格晋升指不受规定年限、与考核累计分数限制，经过规定程序，由人力资本中心提出候选名单，集团总裁批准后执行的任职资格等级晋升。第二十六条破格晋升的条件1-在技术创新、市场拓展、内部管理以及生产操作一线等方面做出特殊贡献或重大贡献者。2-非工作范围内合理化建议被采纳后，取得显著经济效益者。3-其他由集团总裁提名的人选。第二十四条考试晋升的实施考试采取闭卷形式。中层以上人员的试卷由人力资本中心组织外部专家命题。外部专家主要为集团相关领域的外聘顾问及授课讲师。基层人员的试题由人力资本中心组织命题。考试合格者才有资格申请任职资格等级晋升。2121第三章任职资格管理第二十七条职务晋升（降低）行政职务晋升与集团任职资格等级晋升是两条并行的激励机制，职务晋升的涵义包括：1-在聘用管理干部时，原则上从与该职务对应的具有同等任职资格等级的候选者中选拔。2-因个人原因降职或被免职的，其任职资格等级也做相应调整。调整幅度视具体情况由人力资本中心提案，报集团执委会审议决策。3-其他职务（职位）调动，原任职资格等级保持不变。第二十八条任职资格晋升资格的取消对该年度企业重大事故负有直接责任并受到相应处分的员工，取消该年度任职资格晋升资格。2222第三章任职资格管理第二十九条任职资格类别转换任职资格类别转换的主要依据是跨职类、跨职种考试认证结果，参照任职者在原职位上的业绩表现。考试认证通过后，由任职者本人申请或直接主管（部门经理以上人员）提议，由专业集团人事行政部组织对其任职资格进行初审。对基层人员的任职资格类别转换在专业集团人事行政部初审通过后，由经理批准；对中层（含中层）以上人员的任职资格类别转换，在人力资本中心初审通过后，报执委会审议决策。原则上，不鼓励高层的任职者进行职类之间的任职资格转换。2323第三章任职资格管理第三十一条任职资格认证的原则任职资格认证的原则包括：1-客观公正的原则：全面了解、注重业绩与成果、判断公正；2-有序的原则：组织有序、取证有序、改进有序；3-认证与辅导相结合原则：既认证又辅导，边认证边辅导，以促进绩效改进为目标。第三十条任职资格认证任职资格认证是对员工具备的任职资格进行认证的管理过程，目的是为员工开放多条晋升通道提供依据与准备，同时为胜任职位培养后备人才梯队。2424第三章任职资格管理第三十二条任职资格认证的步骤任职资格认证过程主要分为资格认证与资格评审两个阶段。资格认证计划由人力资本中心制定，各专业集团人事行政部组织实施；经过认证后，基层人员的任职资格评审由各专业集团人事行政部组织实施，各专业集团人事行政部经理批准；中层以上（含中层）人员的任职资格评审由人力资本中心审议决策确定。填写自检表整理证据知识考试评价方法培训标准培训评价会议结果评审颁发证书结果反馈改进提升2525第三章任职资格管理第三十四条任职资格证书的颁发与管理任职资格证书是员工获得某种任职资格的凭证。在任职资格评审结束后即向评审通过的员工颁发任职资格证书。资格证书有效期为三年，每三年各专业集团人事行政部组织对持证员工的任职资格进行复审。其中持中层以上资格证书的员工的任职资格由人力资本中心终审。审核通过后，证书将继续有效。第三十三条任职资格认证的周期任职资格认证每年进行一次，与任职资格的考核晋升同步进行。2626第四章附则第四章附则第三十五条解释权与废改权本制度的最后解释权与废改权归集团人力资本中心。第三十六条其他未尽事宜本制度的相关细则及其他未尽事宜，由人力资本中心在执委会授权下进行补充，并报执委会审议决策后执行。第三十七条实施日期本制度自200年月日开始实施。2727附件一：任职资格等级晋升流程附件一：任职资格等级晋升流程①表示基层任职资格等级晋升的批准与认定流程；②表示基层以上任职资格等级晋升的批准与认定流程。各专业集团人事行政部各专业集团人事行政部人力资本中心人力资本中心员工个人员工个人执委会执委会相关部门直接主管相关部门直接主管提出任职资格等级晋升申请提出任职资格等级晋升申请资格初审资格初审结束未通过对员工任职资格等级晋升提议对员工任职资格等级晋升提议未通过结束通过资格复审资格复审未通过依据制度说明未通过原因，并知会相关部门依据制度说明未通过原因，并知会相关部门判断是否为高层人才判断是否为高层人才通过确定任职资格等级晋升的人选确定任职资格等级晋升的人选发布人事公告调整人事待遇发布人事公告调整人事待遇否确定任职资格等级晋升的人选确定任职资格等级晋升的人选是资格审议或备案资格审议或备案①②通过确定高层任职资格等级晋升的比例确定高层任职资格等级晋升的比例2828附件二：任职资格等级考试晋升流程附件二：任职资格等级考试晋升流程各专业集团人事行政部各专业集团人事行政部人力资本中心人力资本中心员工个人员工个人执委会执委会相关部门直接主管相关部门直接主管提出考试晋升申请提出考试晋升申请资格初审资格初审结束未通过对符合参加考试条件的员工名单提议对符合参加考试条件的员工名单提议未通过结束通过未通过判断是否为高层人才判断是否为高层人才通过确定任职资格等级晋升的人选确定任职资格等级晋升的人选发布人事公告调整人事待遇发布人事公告调整人事待遇否确定任职资格等级晋升的人选确定任职资格等级晋升的人选是组织参加合格者考试组织参加合格者考试资格复审资格复审通过①②①表示基层通过考试晋升任职资格等级的批准与认定流程；②表示中层以上通过考试晋升任职资格等级的批准与认定流程。广东佛山某加油站改建项目岩土工程勘察报告一、概述（一）工程概况拟建的南海加油站改建项目由广东粤宏石油化工有限公司（业主）兴建。拟建建筑位于佛山市南海区樵高路以南。建筑物拟采用框架结构，站棚拟采用钢架结构，基础拟采用桩基础。场地周围地下无管线分布，适宜本工程施工。受业主的委托，勘察院对拟建场地地基进行岩土工程详细勘察。本次勘察目的是：详细查明拟建场地内的岩土层类型、分布、厚度、埋深及其物理力学性质，分析和评价地基的稳定性、均匀性和承载力，查明有无不良地质作用及其危害性，查明地下水的埋藏条件及评价有无腐蚀性等，为基础设计、施工提供更为详尽的岩土工程地质资料。本次勘察工程重要性等级为三级，场地等级为三级，地基等级为三级，勘察等级为乙级，地基基础设计等级为乙级，建筑物安全等级二级。根据《建筑工程抗震设防分类标准》（GB50223-2008）的规定，本项目工程抗震设防类别划为标准设防类。本次勘察于场地内共布设4个钻孔，其中控制性钻孔1个，一般性钻孔3个。钻孔分布情况详见附表1“钻探孔数据一览表”及附图1“钻孔平面示意图”。（二）勘察技术要求1、严格按照国家、地方现行的规范、规程相关要求执行。2、终孔要求：要求钻进强风化岩3.0～5.0m3、取样：控制性钻孔的土层均取土工样。4、标贯试验：每孔均作标准贯入试验，标准贯入试验间距不小于2.0～3.0m5、实测各钻孔的初见水位及相对稳定水位。6、勘探孔进行岩土芯及施工现场照相，24小时后测量地下水相对稳定水位。（三）勘察依据1、双方签订的岩土工程勘察合同书和业主提供的钻孔平面图。2、勘察过程执行及参考的规范与规程：《岩土工程勘察规范》（GB50021-2001）（2009年版）；《建筑地基基础设计规范》（GB50007-2011）；《建筑抗震设计规范》（GB50011-2010）；《建筑桩基技术规范》（JGJ94-2008）；《建筑地基处理技术规范》（JGJ79-2012）；《汽车加油加气站设计与施工规范》(GB50156-2012)；《建筑设计防火规范》（GB50016-2014）；《土工试验方法标准》（GB/T50123-1999）(2007版)；《工程岩体分级标准》（GB50218-94）；《建筑工程抗震设防分类标准》（GB50223-2008）；《建筑工程地质勘探与取样技术规程》（JGJ/T87-2012）；《建筑地基基础设计规范》(DBJ15-31-2003)；《锤击式预应力混凝土管桩技术规程》（DBJ/T15-22-2008）；《静压预制混凝土桩基础技术规程》（DBJ/T15-91-2013）；《岩土工程勘察报告编制标准》（CECS99∶98）；《房屋建筑和市政基础设施工程勘察文件编制深度规定》（2010年版）等现行规范规程。（四）勘察方法与完成工作量接受委托后，我院于2016年02月24日组织1台XY-1型工程钻机进场施工。勘察过程采用全孔段取芯法，用泥浆、钢管护壁回转钻进工艺；原位测试为标准贯入试验，采用63.5kg自动脱钩落锤进行锤击；勘察过程中取土器类型为厚壁敞口取土器，取样方法为快速静力连续压入法；软土取样采用薄壁取土器，取样方法为水压固定活塞法。土试样质量等级：粘性土、砂性土为Ⅱ级。原状土样及时蜡封，一般是当天送至实验室，最长不超过两天，防止湿度变化；样品用木箱装好后以汽车运至实验室，木箱底部垫放纸皮布碎，汽车慢速行驶，避免振动。勘察外业工作于2016年02月26结束，继而进行样品测试、资料整理及报告编写工作。完成工作量见表1：表1工作量统计表勘察阶段工程钻孔(个)工程钻探总进尺(m)标准贯入试验(次)取土工试验样(件)取岩石试验样(件)岩(土)芯相片(幅)详细勘察4131.7025514钻探孔位置根据业主提供的图纸，由工程技术人员在实地测定。各钻孔坐标、高程详见附表1“钻探孔数据一览表”。本次勘察土工样测试由广东省佛山地质局实验室完成。本次勘察由高佳负责野外跟班地质编录、资料整理，报告编写由高佳完成；所有成果资料由李志华高级工程师审核，最终由袁丽云高级工程师审定。本次勘察各项外业工作均作了详细记录，各类资料内容翔实；工作全过程质量保证体系完善，勘察成果资料符合国家和广东省相关规范要求，可作为拟建物基础施工图设计的依据。二、区域自然地理（一）区域地理位置勘察场地位于佛山市南海区樵高路以南，交通十分便利。（二）区域自然环境佛山市南海区地处位于北回归线以南,属亚热带季风气候区，受海洋气候调节，气候温暖湿润，温差小，雨量充沛。日照时间长，光能充足，但早春阴雨寡照；太阳幅射总量大。据佛山气象局统计资料，全年总辐射量约4500～5400MJ/m2，总辐射量年间变化特点为7月份最大，2月份最小；夏季日照数为590～645h，秋季日照数为570～640h。年平均气温约21.9℃，历年极端最高气温为38.5℃，多年平均霜日为2.3天。由于受季候风的影响，每年的季节性风雨变化较大。一般4～9月份为多风雨季节，4～6月份为前汛期，后汛期为7～9月中旬；天气酷热，常伴有热带风暴发生，带来暴雨。年平均降雨量1613.5mm，历年最大1小时降雨量为102.6mm，1天最大降雨量为165.2mm（2005.06.04）；降雨日数为140～153d/a。年平均湿度达80～92%，月平均湿度以11月份最小。每年4～9月多为南、东南风，风力2～4级；10月至次年3月多为北、偏北风，风力4～5级。7～9月常有强热带风暴侵袭本区，风力常达7～9级。多年平均风速为2.2m/s。历年最大风速24.0m（三）地形地貌勘察场地地貌类型为珠江三角洲平原区，场地原为旧加油站。地形相对平坦。（四）区域地层根据1：10万《佛山市地质图》及区域地质调查资料，场地及周边分布的地层有古近系史新统华涌组（E2h）和第四系全新统桂洲组（Qhg）。简述如下：古近系史新统华涌组（E2h）中下部以灰白色砂砾岩、含砾粗砂岩，浅灰色中-粗砂岩与粉-细砂岩互层为主，夹深灰、灰黑、杂色火山角砾岩，角砾凝灰岩、岩屑晶屑凝灰岩及灰黑色泥岩、棕红、紫红色粉砂质泥岩、泥灰岩；上部以火山碎屑岩为主，为灰绿、深灰色凝灰角砾岩、角砾凝灰岩、凝灰岩、沉凝灰岩夹灰紫、暗红色泥岩，粉砂质泥岩、粉砂岩及深灰、灰黑色泥岩、泥灰岩，顶部夹黑色玄武岩。第四纪地层Q第四系全新统桂洲组（Qhg）：淤泥、粉砂、粘土、细砂。厚7.7-25.4m。三、岩土工程地质特征（一）岩土层分布及其物理力学性质经钻探揭露，本场地第四系地基土由素填土层（Qml）、第四纪冲积层（Qal）组成，基底岩石为古近系史新统华涌组（E2h）风化基岩。风化基岩埋藏深度较浅。现将钻孔揭露的各岩土层工程地质特征自上而下综述如下：1、人工填土层(Qml)（1）素填土：所有钻孔均有分布。厚度2.80～4.80m；褐黄色，主要由粘性土及砂回填而成，稍湿，稍经压实，顶部15cm为砼路面。详见附表2。本层取土工样1件，均为中砂。本层作标贯试验1次，实测击数N’=13击；经杆长校正后N=11.2击。2、第四纪冲积层（Qal）（2）粉砂：全场地内4个均钻孔有揭露。层厚4.00～6.20m，厚度变化稍大，平均厚度4.63m。土层呈褐黄、灰白色，饱和，稍密，分选差，磨圆度差。本层作标贯试验2次，实测击数N’=10～11击，平均值N’m=10.5击；经杆长校正后N=8.1～8.9击，平均值Nm=8.5击。地基承载力特征值的经验值建议采用fak=150kPa。（2-1）粘土夹层：全场地内1个钻孔有揭露。层厚3.90m。土层呈浅黄色，软塑，稍有光滑，干强度中等，韧性中等。本层作标贯试验1次，实测击数N’=6击；经杆长校正后N=4.9击。地基承载力特征值的经验值建议采用fak=140kPa。（3）粉质粘土：全场地内4个钻孔均有揭露。层厚5.20～6.80m，厚度变化不大，平均厚度5.75m。土层呈浅黄、灰白色，软塑-可塑，软塑为主，稍有光滑，干强度中等，韧性中等。本层取土工样2件，其中粉质粘土1件，粉土1件。本层作标贯试验7次，实测击数N’=6～8击，平均值N’m=7.0击，标准值N’k=6.4击；经杆长校正后N=4.3～6.2击，平均值Nm=5.3击，标准值Nk=4.7击。地基承载力特征值的经验值建议采用fak=150kPa。（4）淤泥质土：全场地内4个钻孔均有揭露。层厚1.60～7.10m，厚度变化大，平均厚度4.40m。土层呈灰、灰黑色，饱和，具臭味，流塑。本层取土工样1件，为淤泥质土。本层作标贯试验4次，实测击数N’=2～3击，平均值N’m=2.8击；经杆长校正后N=1.4～2.1击，平均值Nm=1.9击。地基承载力特征值的经验值建议采用fak=60kPa。（5）粘土：全场地内4个钻孔均有揭露。层厚0.80～4.10m，厚度变化大，平均厚度2.13m。土层呈浅黄、灰白色，软塑，稍有光滑，干强度中等，韧性中等。本层作标贯试验2次，实测击数N’=4～6击，平均值N’m=5击；经杆长校正后N=2.7～4击，平均值Nm=3.4击。地基承载力特征值的经验值建议采用fak=150kPa。（6）砾砂：全场地内4个钻孔均有揭露。层厚3.60～7.20m，厚度变化不大，平均厚度5.33m。土层呈灰白、褐黄色，饱和，分选差，磨圆度差，中密-密实。本层取土工样1件，为砾砂。本层作标贯试验5次，实测击数N’=19～32击，平均值N’m=27击；经杆长校正后N=12.7～20.5击，平均值Nm=17.2击。地基承载力特征值的经验值建议采用fak=200kPa。3、古近系史新统华涌组（E2h）（7）强风化岩带：场地共4个钻孔均有揭露。揭露厚度5.50～7.60m，平均厚度6.55m，岩面起伏变化稍大。岩性为泥岩。岩石呈褐黄色，风化强烈，呈半岩半土状，岩质松软易折断，遇水易软化。本层作标贯试验3次，实测锤击数N’=65～反弹击；经杆长修正后N=37.7～反弹击。估算变形模量：E0=140MPa。地基承载力特征值的经验值建议采用：fa=600kPa。本风化岩带岩石坚硬程度为极软岩，岩体完整程度破碎，岩体基本质量等级为Ⅴ级。（二）岩土层力学参数根据本次勘察原位测试、土工试验结果，以及有关规范查值，结合本地区经验值，提出本场地各岩土层的主要物理力学参数推荐值，综合列于表2：表2岩土层力学参数推荐值一览表（按DBJ15-31-2003）层号岩土层岩性状态或密度地基承载力特征值(fak、fa)或抗压强度(fr)(kPa)桩侧摩阻力特征值(qsa)(kPa)桩端土(岩)承载力特征值(qpa)(kPa)预制桩钻孔桩抗浮抗拔桩桩侧摩阻力折减系数建议值(入i)预应力砼管桩钻、冲孔桩9＜L≤16m16＜L≤30m＞15m（1）素填土（稍压实）108（2）粉砂（稍密）fak=1501110（2-1）粘土夹层（软塑）fak=14033257001000350（3）粉质粘土（软塑为主）fak=15033257001000350（4）淤泥质土（流塑）fak=60108（5）粘土（软塑）fak=15033257001000350（6）砾砂（中密-密实）fak=20027212500300010000.50（7）强风化岩（极软岩）上部fa=450下部fa=600801006080250035003000400080010000.70四、水文地质特征（一）地下水埋深及赋存状态钻探施工时测得初见水位为2.78～3.75m，终孔24小时后实测地下水位埋藏为3.92～5.20m，水位变化年幅度约1.20m，受勘察施工用水的影响，本次勘察所测地下水位是勘察期间的水位，不能代表本场地的长期稳定水位，更不是建筑物设计使用年限内可能产生的最高水位。地下水含水类型为填土中的上层滞水、松散层孔隙水及风化基岩裂隙水。1、上层滞水：主要为包气带中隔水层之上的重力水，该场地分布于淤泥质土上部的填土中。上层滞水由雨水等渗入时被局部隔水层阻滞而形成，消耗于蒸发及沿隔水层边缘下渗。由于接近地表和分布局限，上层滞水的季节性变化剧烈，一般多在雨季存在，旱季消失。地下水补给来源为大气降雨、地下水循环及生活废水，靠蒸发及地下迳流排泄；受季节性影响较大。2、松散砂层孔隙水：主要为第（2）粉砂及第（6）砾砂，属中～强透水层，但分布局限，含水量丰富，属微承压水。补给来源为大气降雨、地下水循环及生活废水，靠蒸发及地下迳流排泄；受季节性影响较大。3、基岩裂隙水：基岩裂隙水含水层为裂隙较为发育的强风化岩，基岩裂隙水含水岩性为风化岩石裂隙中，具较好连通性的部位地下水活动较强烈，含水量稍丰富，但分布不均匀，其水质会较好。基岩裂隙水的补给来源为第四系孔隙水的垂直渗入及含水层侧向渗流补给，排泄方式为蒸发及向下渗透。综合评价本场地地下水涌水量丰富。地下水补给来源为大气降雨、地下水循环及生活废水，靠蒸发及地下迳流排泄；受季节性影响较大。本场地地下水环境类型属Ⅱ类，按地层渗透性划分主要属强透水层（A类）。（二）水和土对建筑材料腐蚀性评价据附近的地下水资料，按照《岩土工程勘察规范》(GB50021-2001，2009年版)，据历史记载，珠江三角洲一带地下水位较高，场地的地下水与水位以上土层可通过毛细管水作用，充分地发生物理化学反应。其腐蚀性介质来源于地表的污染源；经实地调查，本场地及周边均未发现污染源；而地下水位以下的土主要受地下水的影响；因此，地下水位以上及以下土的腐蚀性基本与地下水水质的腐蚀性一致。土对混凝土结构、对钢筋混凝土结构中钢筋、对钢结构均具微腐蚀性。应按现行国家标准《工业建筑防腐设计规范》（GB50046）的规定对位于地下水位以下的建筑材料进行防护。五、场地和地基的地震效应（一）场地类别确定本场地土层主要由素填土、粉砂、粉质粘土、淤泥、砾砂及强风化岩等组成，根据土层性状结合素填土υs=110m/s，粉砂υs=160m/s，粉质粘土υs=160m/s，淤泥质土υs=70m/s，强风化岩υs=450m/s于场地内选2个孔进行计算，计算得土层等效剪切波速计算表见下表3。表3工程场地土层剪切波速测试综合判别结果表序号孔号等效剪切波速Vsm（m/s）覆盖层厚度dov（m）场地土类型建筑场地类别1ZK1127>33.20软弱土Ⅲ2ZK3108>32.80软弱土Ⅲ结论为：本场地土类型总体属软弱土，建筑场地类别为Ⅲ类；设计特征周期值为0.45s。（二）砂土液化判别家标准《建筑抗震设计规范》（GB50011-2010）的要求，当场地内饱和砂土、饱和粉土的初步判别认为需进一步进行液化判别时，应采用标准贯入试验判别法判别地面以下20m范围内的液化；当饱和土标准贯入锤击数（未经杆长修正）小于或等于液化判别锤击数临界值时，应判为液化土。结果在地震烈度7度时，场地地面以下20m范围内钻孔中的砂土不会发生液化。（三）场地地震动参数确定按国家标准《建筑抗震设计规范》（GB50011-2010）的第4.1节规定及勘察结果，和《广东省地震烈度区划图》，本场地位于华南地震区东南沿海地震带亚区的中部，属频率较低的中强度地震活动带。本场地所在地区佛山市南海区抗震设防烈度为7度，设计地震分组属第一组，设计基本地震加速度值为0.10g。拟建筑物为低层建筑。根据国家标准《建筑工程抗震设防分类标准》（GB50223-2008），抗震设防类别为标准设防类（丙类）。本场地地基地表存在填土及淤泥质土等弱土层，本场地土类型总体属软弱土，建筑场地处于对建筑抗震不利地段。工程场地无法避开时，建议必要时应采取有效的预防措施：1)采用水泥土搅拌桩或CFG桩处理，深度建议应达到下部软土深度以下稳定土层。必要时对填土进行碾压、强夯。选择水泥搅拌桩时选择有代表性场地进行水泥土搅拌桩法试成桩，确定各项施工参数，组织有关专家评审通过后实施，。2)采用加密法（振冲、振动加密、挤密碎石桩、强夯等）加固时，处理至软土深度下界。3)采用桩基时伸入软土深度以下稳定岩土层中六、不良地质作用及特殊性岩土评价（一）不良地质作用1.本场地地势平坦，不存在发生滑坡、崩塌、泥石流等地质灾害的条件；场地不在灰岩地区，不存在土洞、溶洞、塌陷等岩溶现象。勘察中未发现全新活动断裂等不良地质现象。2.在地震烈度7度地震时，本场地砂土不会发生液化。（二）特殊性岩土1.填土第(1)层人工填土主要为素填土，层厚2.80～4.80m，平均厚度4.15m。组分不均匀，稍经压实，均匀性差，力学性质不稳定，对地基的稳定性有一些影响。为检验填土层浅部一定影响范围内的人工（处理）地基承载力及其变形参数，避免填土区因不均匀沉降引起工程质量问题，防治措施：一是可采用工程措施，如碾压、强夯等；二是采用水泥土高压灌浆；三是在设计时考虑负摩擦力作用，将承载力取值适当降低。2.软土第（4）淤泥质土层厚1.60～7.10m，平均厚度4.40m；流塑，均匀性差，力学性质差，属特殊性岩土，对地基的稳定性有一定的影响。淤泥质土不宜作天然地基浅基础持力层，因为它会产生不均匀沉降，使建筑物产生裂缝、倾斜，影响正常使用。在淤泥质土上进行建筑时必须采取人工加固措施。如用垂直砂井排水，加速淤泥质土固结或用水泥土搅拌桩等软基处理法，有时可采用桩基，或在建筑物上部采用适应于不均匀沉降的刚性圈梁，沉降缝等结构措施，以保证建筑物的稳定安全。2.风化岩强风化岩为古近系史新统华涌组（E2h）风化基岩，岩性主要为泥岩等，岩质极软，赋水条件较差，受水极易软化，失水崩解；对强风化岩易遇水软化、易崩解，对预制管桩的桩端持力层而言，有软化持力层的负面影响，防治措施：施工完成后采用素混凝土封堵桩底，尽量减少对地基岩土的扰动、受水，防止持力层软化，降低其承载能力。局部存在“软、硬”夹层或互层现象；岩面起伏变化较大，。七、场地稳定性与适宜性评价本场地之地基由填土层（Qml）、第四纪冲积层（Qal）及华涌组（E2h）风化基岩组成，钻探中未发现断裂构造岩等不良地质作用。场地较平整、开阔，不存在滑坡、崩塌、泥石流等地质灾害条件。根据国家标准《建筑抗震设计规范》（GB50011-2010）第4.1.7条，抗震设防烈度小于8度可忽略发震断裂错动对地面建筑的影响；而佛山市南海区抗震设防烈度为7度，因此，可不考虑断裂构造对场地稳定性的影响。本场地存在的风化岩受水极易软化，失水崩解，基岩风化程度不均匀，对地基的稳定性有一定的影响。总体评价本场地处于地质构造相对稳定区，属稳定地基，岩土工程地质条件较好，在充分考虑不良地质因素前提下，并采取相应的措施后，适宜本工程建设。八、评价、建议和结论（一）各岩土层评价1.第（1）层素填土，稍经压实，厚度变化较较大，分布广，均匀性差，性质不稳定，未经处理不得作拟建物基础持力层。2.第（2）层粉砂，分布较广，稍密，不均匀，厚度变化稍大，承载力小。3.第（3）层、第（5）粉质粘土及第（2-1）粘土夹层，软塑为主，分布广，不均匀，厚度变化大，承载力不高。4.第（4）层淤泥质土，流塑，分布广，厚度变化大，均匀性差，承载力极低。5.第（6）层砾砂，分布广，中密-密实，不均匀，厚度变化稍大，承载力不大。6.第（7）层强风化岩，分布广，层位稳定，承载力稍高，可作拟建物预应力混凝土管桩基础持力层。（二）地基均匀性评价1.场地地处三角洲平原，受地貌地形和原始沉积环境等因素的影响，岩土层的种类较多，主要以稍压实状素填土、淤泥质土、粉质粘土、粉砂及砾砂为主，分布不均匀；土层力学性质较离散，压缩模量差异较大，地基的均匀性稍差，在荷载作用下易发生应力集中或应力扩散，从而导致场地产生不均匀沉降，影响地基的稳定性。2.场地基岩在水平及垂直方向上岩性变化较大，岩性主要为泥岩，风化程度不均匀，桩基持力层的均匀性较差。工程设计与施工时应确保桩基进入设计的风化岩带，同时应注意避免桩身歪斜、断桩的质量事故。综上所述，本场地存在素填土、淤泥质土等软弱土层，土层分布不均匀，下部风化基岩属软质岩，基岩垂向风化不甚明显，软硬相间，本场地地基为不均匀地基。（三）基础选型建议1.拟建建筑物为低层建筑，根据本次勘察资料，本场地地基土上部土层土质相对较好，其中第（1）层素填土层平均厚4.15m，未经处理过的填土不得作基础持力层（填土层在强夯、软基处理等措施后处理得当，可以利用）。第（2）层因此本场地不宜采用天然地基之浅基础，宜采用桩基础；场地四周无障碍物，无地下管线等，适宜本工程施工。2.拟建物可采用φ300～500㎜预制桩基础，以第（6）密实砾砂或第（7）层强风化岩层作桩端持力层，宜采用静压法沉桩。桩长约25～29m不等。由于强风化岩面起伏变化稍大，因此较难配桩，须开工时进行有效的度桩以确定有效桩长。单桩竖向承载力特征值可依照广东省标准《建筑地基基础设计规范》（DBJ15-31-2003）相关条文、公式进行估算。估算公式为：Ra=qpaAp+up∑qsaiLi式中：Ra单桩竖向承载力特征值（kN）qsai第i土层桩侧的摩阻力特征值(kPa)(参见表2）qpa桩端持力层端阻力特征值(kPa)（参见表2）up桩身截面周长(m)Li第i层岩土的厚度(m)Ap桩底端横截面面积(m2)。成桩的可能性及桩基础施工对环境的影响分析：场区内浅层土层并无大面积障碍物，持力层以上土层强度一般，对预制桩施工无大的影响，能穿过上部土层进入持力层。离已有建筑物距离相对较远，桩的施工对周边已有建筑物影响不大，为减少嘈音及振动，建议采用静压法沉桩，当采用此桩型时