医院劳务外包服务方案（技术方案）

6第二章技术指标参数响应偏离表 7第三章主要商务条款响应偏离表 商务评审部分 第一章企业规模 一、供应商基本情况表 附：近3年财务审计报告 一、近3年中标成交案例及同类项目案例 2、****人民检察院劳务外包合同 3、********公共服务有限公司劳务外包 5、****速运有限公司 第三章财务状况 第四章信誉情况 44一、税务部门对企业纳税信用的A级评价 1、2020年度纳税信用A级证明 二、在国家企业信用信息公示系统中无行政处罚记录的证明 三、近三年内投标人获得的国家级荣誉及省级人力资源示范项目荣誉 48技术评审部分 一、【医院劳务外包服务】项目拟任项目经理(对接人)简历 党支部网页截图 三、拟派驻项目堆积而持有相关人力资源专业资格证书 劳动关系协调员证书 附：参保证明 四、项目对接人近三年担任同类医院劳务外包管理项目业绩证明 59一、服务团队人员证明材料(5人及以上持有人力资源市场从业人员资格证 第三章拟外派用工人员学历证书及岗位证书证明材料(学历证书) 第四章质量控制 一、质量管理体系认证文件 二、环境管理体系认证文件 第五章交接方案 一、成立进退场小组 二、与现任劳务外包公司交接方案 三、项目接管后的各项准备工作方案 四、合同期届满后交接过渡期方案及措施 第六章劳务外包管理服务方案 第一节服务思路与策略 一、服务目标与宗旨 第二节外包服务整体设想 三、人员外包职责 四、外包员工行为规范 第三节人员外包的准备工作 一、前期工作 三、签订劳动合同 第四节外包服务项目组织机构 一、建立项目组织机构的步骤 二、建立项目组织机构的要求 三、建立项目组织机构的重点 四、组织构架图 一、人员配置的含义 二、人员配置原则 三、人员素质要求 四、人员配备基本情况 第六节人员的招录 一、招聘标准 二、岗位配置 三、招聘人员 四、录用手续 五、合同、档案管理 六、入职前培训 第七节人员管理制度 三、管理职责 四、绩效考核与奖励 五、权益保障 第八节劳务外包服务质量保障措施 一、建立监督检查机制 二、建立约束机制 第九节劳务外包服务实施方案 一、提供人力法律咨询服务，为企业提供综合解决方案 二、解决用工纠纷 三、巧用服务期与竞业限制，留住优秀员工 五、外包人员综合管理制度 第七章员工培训考核方案 第一节外包人员培训方案 一、培训安排 二、企业培训方案 三、人力资源政策研修培训 四、岗位技能培训 第二节员工的考核 一、考核计划安排 第八章疫情防控方案 一、指导思想 二、工作原则 三、防控措施 四、工作要求 第九章特殊情况保障方案 二、年度活动计划 三、遇甲方特殊情况，备1个月可先行发放垫付资金的承诺 第十章薪资福利待遇方案 一、为员工缴纳社会保险 二、为员工发放薪资报酬 第十一章用工保障方案 三、人事档案管理 四、社会保险 五、发放报酬 六、员工离职降低方案 七、稳定员工队伍措施 第十二章安全事故防范方案 一、制定完善的劳务外包作业管理制度 二、对外包单位进行安全资质审查 三、与采购单位签订专门的安全生产管理协议 四、做好安全告知和技术交底 五、对外包作业人员进行安全教育培训 六、用工单位与承包单位均制定完善的专项应急预案和现场处置方案。七、建立外包工作管理台账 第十三章资料对接方案 第十四章保密方案 一、保密制度 200二、保密措施 三、责任与处罚 202第十五章投标供应商认为需要加以说明的其他内容 203不在中途随意更换项目对接人的承诺书 第一章投标函**********财务结算和物资采购供应中心(采购机构名称):项目名称)招标采购活动，并对包号一(包号或货物名称)进行投标。文件1份。其中，《价格文件》3份单独密封提交。二、我方已完全理解招标文件的全部内容，自愿接受并执行招标文件的全四、我方在参与投标前已仔细研究了招标文件和所有相关资料，同意招标五、我方声明投标文件及所提供的一切资料和承诺均真实有效。由于我方七、联系方式****电话：*******传真：*******地址：****市****区****公寓***号(商)4-1号(临)法定代表人(或授权代表):(签字)20****年3月9日第二章技术指标参数响应偏离表序号评审项目技术评审响应偏离投标书件备注1体要求1.供近6个月参保凭证)员24名正偏离24名2一、服务要体要求1院办公，具备企业人力资源师、证书，熟悉劳动法及劳动合同政策。派驻项目经理(对相关证书，熟悉相关法律、法规及人才政策等无偏离73体要求1.更换，如需更换须书面通知用工单位，用工单位同意后方可承诺中途不随意史换项目专用对无偏离4一、服务要体要求1.险资格，可以代缴五险一金，供承诺书或相关证明材料)当地缴纳社会保险和住房房基金无偏离5体要求1提供的辅助岗位人员分批次到岗(详见岗位表),能根据医院辅助岗位人员能工作无偏离56体要求2提供各类人员的各项薪酬福利待遇(工资结构表)分项报价，书承诺书无偏离5见报价文件7一、服务要体要求9.供服务，在人员离职时，应及时(提供承诺书或相关证明材料)项目服务要求和标准提供服务，在人员离职时，及时满足用工单位用工保障需求无偏离8一、服务要员管理4.定，用工单位有权督促外包公司惩事件应与用工单位及时沟通，根据外包人员表现，由医院和外包公司协商处理实施。聘员工劳动合同的签订、劳务纠纷的处理等相关经不拖欠工资，在员的相关规定，用工公司按时、按标准发放工资情况，发生奖惩事件应与用工单位及时沟通，根据外包人员的表现，由医院和无偏离9一、服务要员管理7.工作过程中对安全隐患较大的设备，如压力容器作业设备应专相关资质，日常做好维护保养。实行岗前培训，保证合格，持证上岗无偏离承诺10员管理7,定，负责做好员工的计划生育、各种保险、安全等管理工作。如因管理不善出现的违法违规事公司应承担全部责任。(提供承诺书或相关证明材料)承诺按国家、省、市有关法规文件规定，负责做好员险、安全等管理工出现各种违法违位造成损失，本公司承担全部责任无偏离11四、岗位表实际到岗人员由用工单位按需员情况正偏离5招标要求：拟定人员高中4人术指标参数响应栏如果原文完全复制招标文件技术要求，作无效投标处理(服务类要求提供承诺的除外)。有负偏离未如实注明的，将视为虚假投标。2.投标文件不满足招标文件技术要求中加注星号(“★”)的关键条款(参数)要求，或加注星号(“★”)的关键条款(参数)无符合招标文件要求的产法定代表人(或授权代表):(签字)2023年3月9日第三章主要商务条款响应偏离表序号评审项目商务评审要求商务响应偏离标书或资件备注1第二部分二、商务要求(一)交付及地点服务地点：浙江舟山无偏离2第二部分二、商务要求(二)向第三方泄露招标人提供的诺书无偏离3第二部分二、商务要求(三)付款及结算方式合同履约保证金5万元整，未不到指定要求时，用工单位有行动的一切责任。签署承诺书无偏离4第二部分二、商务要求(三)付款及结算方式付外包服务费用，外包公司需无偏离5第二部分二、商务要求(三)付款及结算方式人员在位，如有人员离职，外职报告之日起一个月告知用工单位，如有缺岗，每缺1总费用扣除，若连续三个月到岗不足85%(不含85%,以用15天，超过15天视为不在岗),从第三个月开始，除扣当月应扣服务费外，用工单位有权解除合同，外包公司需一次性付给用工单位违约处罚无偏离6第二部分二、商务要求(三)付款及结算方式无偏离7第二部分二，商务要求(三)付款及结算方式如遇特殊情况，外包公司须有无偏离投标供应商全称：(盖章)********人力资源服务有限公司法定代表人(或授权代表):(签字)2023年3月9日商务评审部分第一章企业规模投标供应商全称******人、力资源服务有限公司详细地址浙江省****市****区****公寓16幢(商)4-1号(临)主管部门法定代表人职务企业性质有限责任公司职务行政邮政编码电话单位简介及机构********人力资源服务有限公司成立于二零501万,是从事大物流公司、住宅小区、宾馆及商场、学校、工厂为主的专业提供人力资源的公司。包括物业管理保洁服务等...单位优势我们拥有专业的顾问、不断丰富的行业经验。更专业、更规范、更节省成本开支!单位概况职工总数300人生产工人人工程技术人员人流动资金1540万元资金来G下自有资金万元银行贷款万元固定资产原值9.6万元资金性质生产性万元净值9.4万元非生产性万元主要设施设备情况企业财务情况年度收入总额税后利润负债总额2020年2021年20**年主要货物状货物名称上年产量上年销售值(万元)主要用户第二章业绩序号用户名称名称项目内容(包括同类项目，产品名称、型号等)额(万元)签订日期页码1劳务外包2****人民检察院察院劳务外劳务外包3公共服务有限公司劳务外包宋总04****人力资源有限公司劳务外包*5有限公司劳务外包3.近三年以来销售合同累计总金额最高的为基准业绩(以提供的销售合同、银行进账单复印件或往来货款结算证明为准，最多提供5份合同，超过5份合同的，以投标文件中提供的先后顺序，取前5份合同作为括但不限于：合同首尾页、签字盖章页、合同金额页、产品信息页),业绩得分=(供应商业绩/基准业绩)×标准分值投标供应商全称：(盖章)********人力资源服务有限公司法定代表人(或授权代表):(签字)2023年3月9日■联系地址：法定地球；在限公组(商)4号主医院合同期额为：2021年9月1日至2023年8月31日止，合网期满，如双方无异议，可就合同续签进行协商，最多续签2年，以此类推。如其中一方提出终止本协议，需提前一个月以书面形式向对方提出，数：8人，外包人员的用工关系由甲方和甲方座用人员之间建立，由甲方和外包人员签订劳动合同：所派人员的各类劳动争议、纠纷、工伤、意外事件、生育、疾病、自残等，以及基于用工关系所产生的相关用人单位责任/雍主责任和一切1,外包服务人员由甲方负责按照本协议约定之条件组织指录，也可由乙方进行推荐，按照择优的原则确定外包报务人员井由乙方负责录用。1、内勤岗。5人，按照2、导医岗，10人。按13、收费岗。9人。按照5、消毒工。2人。按照费用合计：/人/月的标准向甲方结算。9元/人/月的标准结算费用。人/月的标准结算费用。/人/月的标准结算费用。共计29七(大写：贰佰玖拾贰万摇员考勤统计数向乙方发出付款通知(附服务人员考勤表),并提供符合税法规定的增值税专用发票。乙方核对无诵后每月8日之前将上月服务费用支付给甲方，甲方填于每月20日向外包服务人员足额发放工资。甲方开户银行：(行石桥支行(1)二次(含)以上不服从乙方工作安排：(2)二次(含)以上违反乙方劳动纪律及乙方规章制度：盘盘1。结算方式和支付时间：甲方在每月2_日之前，根据上月的服务人员考勤统计数向乙方发出付款通知《附服务人员考勤表),并提供符合税法规定的增值税专用发票。乙方核对无误后每月8日之前将上月服务费用支付给甲方，甲方须于每月20日向外包服务人员足翻发放工资。甲方银行账号，20.(1)二次(含)以上不服从乙方工作安排：(2)二次(含)以上违反乙方劳动纪律及乙方规章制度：的金的计算方式为：应付未付的费用x0.05%x退超天数(从的定付款期后的次日起开始计算直毫付清款项日)。乙方(画章)L日期：2021年9月1日日期：2021年9月1日日期：2021年9月1日2、****人民检察院劳务外包合同机关事业单位劳务派遭协议书甲方(劳务泄遭单位n乙方(实际用工单位);枕检察院甲方根据乙方的生产(工作)需要，为乙方派遗劳动者和劳务混遗相关服务。根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：一、劳务激遗期限：如双方无异议本协议期0自如双方无异议本协议期限将自动顺是两年，以此类推。如其中一方提出终止本协议，需提前一个月以书菌形式向对方提出。二、溉遗岗位、人数和期限：1、乙方需要接受派道劳动者的岗位和人员数量如下；2023年2月28日止，三、劳务源境内容1、甲方为乙方提供符合乙方用工需求的相关劳动者和劳务深遗服务；2、甲方派遗给乙方的劳动者，为甲方员工，由甲方与被泄造劳动者订立国定合同期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并办理各项社会保险以及其他人事管理相关事宜。四、劳务费用结算与支付：机关事业单位劳务派遣协议书乙方(实际用工单位);林检察院地!18号本协议期(1)_丘重岗位。18_人数，工作的内坦南西温区搜岭北路及母5,乙方应按规定对果遭劳动者进行考勤，考核等4.劳础一刘连疫《劳动合同法)第三十九条及乙方做安存动规蔬制地。1、如果乙方违反本协议的定的内容。应向甲方支付查拾万元的赔偿金，2、如果因乙方厚因导致付款超过约定付款期，应向甲方支付需纳金，泽纳会的计算方式为：应村来付的费用x0.05%x迅运天数《从约定付款期后的次日起开始计算直至付清款求日)。3,甲乙双方别定的规章制度及相关规定是本合同的的件。与本合同具同4、本协议程行过程中发生争议的，由双方协商解决：协意不成的。任何一方可向乙方所在地人民法院提起诉讼。5、本协议条款如与国家法律，法规相抵触的。以国家法律，法现为准。方方地人地签订日期签订日期年月B::::::.95+077+1-22/703+16*7/3</*>2/605*92/08-9346826-/80+01>7*519<338884开观金计(写)开观金计(写)(:4:01+16640<*3703<<14558-<0<9536/01>7*519238R66@**.城:1:::095.:::095.3-42*6**77/30-3410/*54021<4/101>7*519545:::aC-40-**-4年::电填出票3e人::::::件件题：222年a月0通603<29+59>093>2>0414/751>45+<<276/-/+>+*1<-40-48936<+24>7481*<64<-88>601>7*5195-27皆热入从机带卷，黑务高称日机@:2的机人湖离费山03460>17>6<<69/6+1080/9-7=-*277n49/43276*54021<4/101>7*51954<44口件税每班(头写)1公司件税每班(头写)1公司A就人A就人公司人民用人厅像口(伏小额)甲方乙方年最公司务有限公司根据《中华人民共和国民法类)及相关法律法规规定，并按一致的原则，甲乙双方经文好协商，建立劳务外包合作关系例枕州新班疫情集中隔离点劳务外包服务。一、合同期明身网期用为：25日主没年6月24日上。1、依据甲方经营计划和需求，乙方按照甲方要求提供相关外包程务，甲方向乙2、乙方的外包胆务人民必质具备以下条件；1)外包服并人员照光成三行新冠技菌的接种；2)外也里齐人员年龄须在4辆用岁以下，身体健康，无疾府史；3)外包人员优提你无肥系记求证明；4)甲方规定其他务件，并经甲方国试确认后上商：5)第达到小学以上文化程度。三，乙方与乙方外包服务人员的关系1.乙方册源人员是乙方屋用的人页，出乙方安担到甲方现供外包骤务，外包人员的用工关系由乙有和乙方服用人只之问建立。由乙方和外包人员签订劳动合间；所激人员的各类劳资料好。工伤。宽外事件。生育，病病算，以产生的相关用人单位货任/难点货任和一切费用由乙方全颗承据。2、乙方应与乙方外包缴务人员器订用工合同，明确两方之四，外包服务人员的想象与更更(1)三次《合)以上不服从甲方工作安排：位)三次(含》以上连反甲方劳动纪律及甲方规章制度；8,乙方不将向甲方安排学期，产期，唯乳期。或者处理工伤内或存在精神病或伸染病的外包服务人员，如一经发现甲方有权链时退暂乙方井不求担任何法律和程济责任。9,乙方应定期或不定期到甲方了解外包联务人员的思想动步情况，对平方的台理要求，乙方应尽方提供最性服10、因外包里务人员引皮的纠纷由乙方负责发理，与甲方无关，甲方在乙方要求时，有文务向乙方提供与纠给相关的证练。11。乙方安排专人负责为甲方提例相关服务及管理外包服务人员，协助甲方对探上岗人员作上阅前结训。1,如果乙方违及本协议约定的内容，应向甲方支付按缺间人具数的总费用数的1B的级约金。同叶甲方有权邮身本协议。2、如果甲方付款超过约定付款期。应肉乙方支付海纳金，理的金的计算方式为；应付来什的费用×0.1%%迟起天数(从的定付数期后的次百起开3、甲乙双方制定的规意制变及相关规定是本合同的附效力。4、本协议理行过程中发生争议的。由双方协商解决：势商不或5、本协议县款如与国家法律。法规相抵触的，以国家法律，法规为准。6、本协议如有来尽事宜。由甲乙页方另行约7、本协议量式球世，经要已双方盖章签字后生效并由原方各快戴甲方代表(签学乙方代兼(¥244月21日学方(用工单位最系电语：搜权代表人乙方(用人单位将氮：貌第一盖协收期是本协证制限二值第二条合作方式14.2.2甲方应变付的租关资用，于每月日面以科银方式生行到乙方以下开户行公4本协议遍页所列的联系方式是甲乙双方确认的球一有放方式。任到一方变更联系方式均成自变财件一，灵活微读人员信息表(模板)射件二：见招测通考核协文#江日附件一，买所泄道人员信息表(以双方实称确认的名单为准)作4证害动分国成及费周糖用附作二：灵结微建考核协议为保证乙方提供的展途重#8是，Hsonom80t,a第一条考核上体5、****速运有限公司仓储作业服务合同乙方：(以下简称乙方)月工日起至2023年12月31日止。的)第4页，共21页1.21按计量作为结算单位：具体细则如下或另行网点网点1.2.2按计时为结算单位。具体约定如下成另行补充协议的定。网点网点同点计*运营图量服务考核标准及细则见附件一。《综分、检岗责易网点网点m1.2.3遇特殊情况。为保障运营甲方可以在上述第(2)点约定的结算单价外给予乙方额外意第三章财务状况数据项目2019年度2020年度2021年度资产总额(万元)净资产(万元)净利润(万元)主营业务收入(万元)资产负债率20**年度纳税总金额(万元)20**年度缴纳社保金额(万元)20**年度人均社保金额(元)1.采购机构根据评审标准具体内容确定本2.依据经会计师事务所审计的《审计报告》中相关4.评标专家审核发现《财务社保数据统计表》与《审计报告》等证明材料中数据不第四章信誉情况一、税务部门对企业纳税信用的A级评价1、2020年度纳税信用A级证明(纳税人识别号03年度为2020年度。签章)2、2021年度纳税信用A级证明辖企业，该企业经评定的纳税信用级别为A,评价年度为2021年度。E)签章)二、在国家企业信用信息公示系统中无行政处罚记录和未被列入经营异常名录的证明4mmA*euke础#技术评审部分一、【医院劳务外包服务】项目拟任项目经理(对接人)简历姓名：***年龄：37学历：本科拟任职务：公司派驻【医院劳务外包服务》项目经理(对接人)※2013年3月——2016年10月在****中际人才开发有限公司※2016年11月——2019年10月********人力资源服务有限公司※2019年11月至今********人力资源服务有限公司※获得劳动关系协调员证书(高级)学生性别女,一九八玉年施月二十生，于二00五校(院)长二00九年七月一工作年限证明..院等项目担任劳务外包2023年1月7日一级企业人力资源管理师证书(2014年8月8日)#综合评审成缝评定成缝n合职业技Ns证考编号身份证号★s就业风等国e地新配师(高假)岗位能力证书姓名每如女机机发证日期：2016年07月01日职业(工种),劳动关系协调员高级/三级合格职全云保酸参深证明单位者称：刚合司单位册号：¥1页.其03年例月，读单住孩下参保人员信患序●参1作20性344?*保保2?4事9保保1em5保保保11…保保…卷1…参保00*保保保保单营种单你州击人不便。3本参保还明出其形5个月内可在“所以收各很务用或的江面人力想和称会保障厅网上办+中”行用上，验证平分：m就权号：本参保还明是排低管，进：社乐网上办，P四、项目对接人近三年担任同类医院劳务外包管理项目业绩证明m担任劳务外包服务管理工作的证明第二章团队专业服务人员相关证书及证明材料1、企业人力资源管理师(何榕乘出生目期男041年6月30日身分证号h2、企业人力资源管理师(****)Q善再单业方向R昨合评审或维C心(印43、助理人力资源管理师晴)姓名性别女出生日期年06月07日出生日期大学文化程度2006年12月30日发证目期职业准坚定(晋号)中心(印)防色排伯证书编号0x116出生日期文化程度发证日期证书编号身份证号性别女2008年12月30日职业二级企业人力资源管理师5、三级人力资源管理师(徐梅)N业生日期月文化准要其词日题职业其辛级三般金业人力资源管理师理论知识考试成续操作技能考被成绩评定或维e合楼证名编号76、三级企业人力资源管理师证书(贺莹)姓名身价证号性别大学三级会业人力资源管理再职业理论知识考核成绩62操作技能考核成绩62社保缴纳证明一保证明单位书称：序事间14参23保45t保6保7保8参9保参参要要保保年参121月案1四开第三章拟外派用工人员学历证书及岗位证书证明材料(学历证书)合格，准子率业，中印制四平航本科学习，借完教学计划规发的会部课程，或维合略，准干毕业。二00三年七月共日普通高等学校50一六年六月在本校普通全日制工商管理专业四年制本科学习，修完教学计划规定的全部课程，成绩合格，准予毕业，证书编号：1061二0一六年七月十★日大学本科学历证书普通高等学校十五日生，于二00三年九月至二00七年六月在校校校=00上十A日中生中生四本到表补学中，好完表中好们极(长一九九七平N中单人民共和国数有都制4权8号：9114霞霞女1979年10月签发单位盖章：签发目期：o共学日名ANme性群DaofBith管理号：1016特证人签名：签发单位盖章五第九月十一日生，于二O-A年是月至二O一七年六月在本校(院)品授学习，停完专开本科学校(院):机准文号：”成人高等教育男出生年月出生地点资格级别授予时间2006年05月21日1978年05月计级出生年月夏夏男l中级投予时间行行出生地息合格证明(浙江合格证明(浙江¥女有次发证机关/Initiallssulsgutsdrity,蔬次发/bllatal政局政局十月二十三日生，于三00五年2月时善金计专重教学计则规定的全都课程，成绩合于断其者教育，行黑制成人高等教有卫生专业技术资格证书卫生专业技术资格证书卫生专业技术资格批准目：管开号)世用号(名证开号：性出生每片姓件号码：AxR月会部卫生专业技术资格证书卫生专业技术资格证书卫生专业技术资格HealthProfessio本证书曲中华人风共和国人方贯源址件号码准额友。表明特证人通过面家统一组织*的考试，取得相应的带业理术普格。人部人部卫生专业技术资格HealthPrefessionalQualifieati本证书由中华人民共和国人力登源和社会保障部、国家卫生健康委员会林准题复，表明精证人递过国家统一组织的考试，取得糊应的专业技术货婚。人员会《专科护理领城护士护士培训规定课程学习，专生直年制专料争习，停完表守计划规定的登部课程。或绩合临床医学资格证书三育身份证号证机关签发日期2015年11月30日基友人姓性削女发证机划身份证号证书编码20.各发日期2021年10月13日学姓名姓名.身份证号女2012年02月06日性别高中年公共营养向公共营养向2007年11月16日身份证号日1出生日期性别名男女年年女女1922年06月20日发批准项日批准项日发证部.压力客器作业证书批准项日批准项日1类/1发证部门压力容器作业人员22:121值4C66用m的参123*2TTT442160022*08**1A4,*20AEt48*82#288888+***RE=平4**8#88*8A48*248*828mE**8.*E*8e**t,2023年3月9日第四章质量控制一、质量管理体系认证文件公信认证质量管理体系认证证书统一社会信用代码。其质量管理体系符备：该质量管理体系通用于，物业管理理务的理学固定场所范围：及附件所承场所邮端：310015编n心期至：225年08月17日GAC授权签名公信认证环境管理体系认证证书E(地址)GAC授权签名**三、职业健康安全管理体系认证文件公信认证职业健康安全管理体系认证证书该职业健康安全管理体系通期于：物业管理理务的理使以及相失管理法动国定场所范图：1地址)1地址)邮编编号：1有效期卫：025年08月17日准：医是在们难自司要表时，本认第五章交接方案派专业的管理人员进驻，做好各项筹备工作.(2)在项目接管三个月后，若员工确实与现有岗位不相匹配，我公司会予(3)对员工进行系统的培训，从而提高现有人员的专业技能水平和综合能3、涉及资产移交的，凭借移交手续及相关竣工验收备案复印件等资料到招交接过渡期为：合同签订之日起20天内，承诺所有配备人员及服务全部到移交双方按上述要求做好移交有关准备工作，确(1)从接管或招聘的员工中精心选派具有丰富实践经验的养护工作骨干力(2)对所有工作人员要进行仪容仪表、行为举止、礼貌礼节、专业知识、(1)对该外包医辅人员的所有工作资料进行统计、整理、分类。(2)对现场的各种设施、设备做好清点工作，并将设施具体情况做相应记(3)对该项目工作人员的基本情况进行调查、了解，并整理成册，以备与(4)根据工作人员意愿，做好工作人员的善后工作。(5)本项目的外包医辅人员与我公司的劳动关系结束时所产生的经济补偿2、与下一任劳务外包公司的移交方案(1)与下一任劳务外包公司做好相关资料的接管、移交和整理工作。(2)根据招标文件要求及现场设施设备的分布情况，做好相关准备工作，(3)与下一任劳务外包公司做好人员交接工作，根据工人意愿做好工作人第六章劳务外包管理服务方案第一节服务思路与策略外包人员满意度达95%!用工单位满意度达95%!投诉回复率达100%!“为企业选拔、培养优秀人才，为人才拓展职业舞台”,实现企业与人才的交托给相关的责任人，并将目标的实现与责我方实行全天24小时服务。(一)专业团队—一公司团队中有企业人力资源、行政管理背景的超过95%,从业经历三年以上超过80%。跟踪反馈表、人员异动情况统计表、在职离职人员情况分析报告等);客户满意标准体系，全面实施标准化管理模式，达到规范化标。包人员实行双轨管理，其中企业对外包人员进行绩效行，通过和管理人员的有效沟通，通过对外包终终止合同V√亚V√业岗前培训业业亚业亚√人员配备、招聘亚业临时业业V日常管理服务业亚亚亚违纪业停发工资及社保纠纷争议违纪ψψ(3)用工单位需提供未参加社会保险且没有达到国家法定退休年龄的外包员款。贵院支付给我公司的劳务人员的工资和由此(6)在人员外包人员因工伤、亡时，由公司负责向相关部门进行工伤或工亡(2)按贵院内部管理制度对外包服务人员工作情况进行管理和考核。有权对(3)向我公司派出的劳务人员提供其所从事劳务项目或工作所必需的诸如生(6)主动参与用工单位和我公司的业务、安全规范操作培训，并且做好书面(2)负责掌握外包人员工作、生活、学习情况，建立、更新外包人员人事信2、加强学习，熟悉并贯彻执行各项医辅工作方针、政策和相关法律、法规第三节人员外包的准备工作(1)收集外包员工本人身份证复印件二张，彩色一寸、两寸照片各两张；户(2)属用工单位缴费的人员需提供缴费人员的社保(3)到社会保险经办机构按照外包员工身份证号码或费基数，个人缴费G;无缴费W;停缴T;J.通知灵活就业人员(个人缴费)自劳动合同签订后3日内到缴费社保部门调层和执行层),具体负责规划的落实，目标控制及合同实施管理，属承上启下三、建立项目组织机构的重点想什么,做什么,真正做职工的知心朋友。在接触中，从职工身上可以学到很多四、组织构架图财务部法务部培训部业务部人力资源部综合行政部社会保险部第五节人员配置程。工流动所产生的岗位空缺等情况，都有人员二、人员配置原则组织也不一定非要选择用这种“通才”,而应该情都尽可能地纳入自己的工作计划当中，有条不紊地进行.“在其位、谋其政”是正确处理工作关系的根本，所谓“在其位、谋其政”“适度点”,迫使争执双方各自退让一步，达到彼此能够接受的协议。6.善于激励下属我公司将根据医院方岗位需求，安排除项目对接人外的49名医辅岗位外包姓名学历1项目对接人电子商务具有良务意识身体健治清白尊章守法违纪行为，工作细致、有耐心，心，善于从管理，的团队神，能听懂舟山全日制本科学历，持有企业人力资源管理师证、薪税师证及劳动关系协调员证2药剂科(内勤岗)生物大专及以上学历，有医疗行业办公内勤工作经验3医学工程科(内勤岗)电子商务大专及以上学历，有医疗行业办公内勤工作经验4医学工程科(技术员岗)金融管理5医学工程科(仓管岗)管理中专及以上学历，财务专业或有6医学工程科(计划岗)中专及以上学历，财务专业或有7(食堂充卡人员)中专及以上学历，财务专业或有8病理科(标本处理人员(普通工勤人员)女，大专及以上学历，40周岁以内9供应室(消毒工)高中高中及以上学历，持压力容器作高中及以上学历，45周岁以内高中及以上学历，45周岁以内高中及以上学历，45周岁以内高中及以上学历，45周岁以内高中及以上学历，45周岁以内高中及以上学历，45周岁以内中专及以上学历，财务专业或有供应室(消毒工)高中(腔镜操作(技工岗)大专(器械收发(技工岗)大专电子商务供应室(技工岗1)大专供应室(技工岗2)大专国际贸易供应室(技工岗3)大专供应室(技工岗4)大专供应室(技工岗5)大专网络教育体检中心(技工岗)大专(收费岗1)(收费岗2)(收费岗3)(收费岗4)英语教育(收费岗5)(收费岗6)电子信息(收费岗7)(收费岗8)大专英语教育(收费岗9)大专营管理中专及以上学历，有医院工作经高中及以上学历，40周岁以内大专及以上学历，护理类相关专具备护士专业技术资格高中及以上学历，有相关经验优先特诊科(分诊岗)大专电子体检中心(健康管理师)大专体检中心(分诊岗)大专临床医学导医(门诊岗1)临床医学导医(门诊岗2)高中导医(门诊岗3)汉语言文学导医(门诊岗4)大专导医(体检中心岗)大专科室待定(导医1(有证)大专科室待定(导医1(有证)大专护理学科室待定(导医1(有证)大专护理学科室待定(导医1(有证)大专护理学科室待定(导医1(有证)大专护理学科室待定(导医1(有证)大专护理学科室待定(导医1(有证)大专护理学科室待定(导医1(有证)大专护理学科室待定(导医1(有证)大专护理学药剂科(勤杂工岗1)大专护理学药剂科(勤杂工岗1)大专社区医学药剂科静配中心(勤杂工岗1)高中高中及以上学历，有相关经验优先药剂科静配中心(勤杂工岗2)大专高中及以上学历，有相关经验优先外科(医疗辅助岗)大专临床医学大专及以上学历，临床医学相关骨科(医疗辅助岗)大专临床医学大专及以上学历，临床医学相关第六节人员的招录一、招聘标准三、招聘人员四、录用手续六、入职前培训第七节人员管理制度一、总则定。(二)本规定所指的医辅岗位外包服务人员是指经医院方(甲方单位)批准录(三)医辅岗位人员是辅助力量，由****人力资3.年龄在18周岁以上35周岁以下；表》并发出《解聘医辅人员通知书》,办理解聘手续(医辅人员与医院办签订劳动合同的，由我公司通知相关医院按照规定办理解聘手续),送达回执归入外包2.在全年的考勤评比中累计有4次等级为“差”的或连续两次考勤为“差”3.上班屡次迟到、早退，连续旷工5个工作日以上或累计旷工15天以上，迟到早退累计15次以上经教育不改正的；成不良影响或被采购方投诉2次以上的；7.被甲方单位考核通报2次以上的；医院医辅外包服务人员管理办公室是全医院医辅外包服务人员队伍的主管数的10%评定为优秀，对连续2年被评为优秀的，优先续聘。二、适当改进薪酬制度激发他们的拼搏精神和促进他们的忠诚度及工作热情业是我家”的氛围.工会组织应通过各种途径和形式，组二、建立约束机制(一)国家及地方相关法律法规的约束(三)单位内部管理制度的约束5.按“闭环+激励”控制系统，管理处“自上而下”和“自下而上”形人资规划岗位说明书编写招聘与企业招聘会员(网站推广+现场+人才推荐)委托招聘、离职率分析报告制定招聘计划管控招聘成本培训及各类公司规章制度根据企业培训要求，做好培训分析，制定适当企业的专项培训薪酬与福利获酬调查薪酬结构设计薪酬分级和定薪绩效绩效方案制定合理制定KPI绩效工具的设计1)代办员工退工(解聘、辞退、离职等)手续；2)劳动争议调解；3)代办企业工伤事故的申报；4)劳动争议诉讼代理。1)企业劳动建户、五险开户。2)企业五险一金代理。3)协助年检、年报等。4)个人五险一金挂靠服务等。5、控制费用、规避风险1)如果企业出现工伤或与员工之间出现纠纷。社保、地税等部门审查时需2)对于不签劳动合同的员工，万一出现工伤(新劳动法规定上下班途中交3)劳务外包员工不存在无固定期限劳动合同的限制，合同到期如不续签只劳务外包公司开具的劳务费发票(内容包含员工工资、社保费、管理费)可以在税前成本中无限列支，可抵国税(企业所得随)25%。(1)人员方面的需求1)外包员工的人员数量、岗位、要求均由招标方确定。2)合同期内，我方随时为招标方提供相应的适岗人员。(2)管理方面的承诺1)我方负责与外包员工签订劳动合同，确立劳动关系，办理外包员工的入2)我方负责外包员工劳动合同的终止手续办理。3)我方负责外包员工的劳务费发放、社保办理、个税及社保代扣代缴、劳4)我方负责处理外包员工的劳务纠纷(包括劳动争议处理、劳动仲裁、劳动诉讼)。5)我方负责外包员工的档案管理、党团关系管理及技术职称、职业资格的6)我方负责为外包员工申办社保及相关待遇。7)外包员工数量达到200人以上时，我方将派专门的人力资源管理专员(至少1人)到招标方驻点办公，每周驻点办公不少于2天。(3)服务方面的承诺1)招标方确定员工数量、要求后，我方将确保在5个工作日内办理完毕劳动合同签订手续、外包手续，及时向招标方提供外包员工.(办理手续期间不能2)我方确保及时、准确、妥善处理外包员工的劳务费发放及管理、社保缴3)我方确保及时、准确、妥善处理外包员工的档案管理、党团组织关系管4)我方确保和谐、稳定的处理外包员工的劳动争议仲裁、诉讼等事件，避5)我方将及时派驻人力资源管理专员到招标方驻点办公，人力资源管理专(4)服务保证2)保证服务规范。公司将严格按照人力资源外包服务公约，以规范化的管3)保证员工利益。及时、准确地申报有关社会保险，及时支付员工工伤、医疗、生育等保险待遇，按时、足额发放员工工资(在特殊情况下可由公司先行垫付)。4)负责工伤处理5)妥善处理退工③劳动争议代理(非外包员工);二、解决用工纠纷《劳动合同法》在2008年1月1日正式实施，而该法对现行的《劳动法》(一)公司在订立劳动合同过程中，应当注意的问题(1)入职审查时用人单位可了解应聘者哪些信息?在《劳动合同法》中第1)身份、学历、资格、工作经验等信息。这些信息直接决定着劳动者的工2)是否有潜在的疾病、残疾等。建议用工之前进行体检。3)是否达到16周岁。未满16周岁的劳动者即是童工，将会承担相应的法4)是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同。用人单位若招用与其他用5)是否与其他用人单位签订有未到期的竞业禁止协议。用人单位在招聘高(二)劳动者也有知情权，用人单位对哪些问题有告知义务生不必要的纠纷；而至于“劳动者要求了解的其他情(三)关于招聘录用条件隐藏的风险位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”(四)劳动合同订立过程中企业存在的误区及法律风险关系。用人单位应当建立职工名册备查。”起建立。”动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”《劳动合同法》第19条规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年试用期即为劳动合同期限，同时，试用期不是：“遥遥位所在地的最低工资标准。”根据《劳动合同法》第83条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试正如《劳动合同法》第84条规定的那样，“用人单位违反本法规定，扣押《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项《劳动合同法》第14条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第(1)综合考量员工的年龄、性别、身体以及技能因素，合理安排劳动合同(2)以固定期限劳动合同为主、以无固定期限劳动合同、以完成一定工作(3)根据不同岗位对劳动者技能需求的差异，选择不同的劳动合同期限，《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明(四)劳动合同无效《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。(1)劳动合同部分无效，不影响其他条款的效力。《劳动合同法》第27(2)劳动合同无效，若劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。《劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳(一)工资支付中的法律风险及其防范(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据《劳动合同法》第31条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强同时，对于劳动者的工作时间，《劳动法》中明确规定：第36条国家实行健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。企业则需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工支付赔(二)劳动合同的变更《劳动合同法》第33条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或第34条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合第35条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更2、劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商调整其岗位、职“合理性”,对此，企业通常要注意以下几点：2、在劳动合同中约定企业有权在特定情况下，对员工的职位、2.5制定与完善企业规章制度《劳动合同法》第4条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定：用人单位制定的内部规章(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(一)合理约定服务期，避免发生纠纷劳动合同法》第22条第1款规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，题的复函》,“用人单位初字对职工进行各类技术如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付培训费用。”2、服务期条款如何设计(1)服务器的期限(2)违约金如何约定《劳动合同法》第22条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保(二)竞业限制为公众所知悉；(2)能为权利人带来经济利益：(3)权利人对其采取了保密措(1)对那些员工可约定竞业限制《劳动合同法》第24条第1款规定：竞业限制的人员限于用人(2)竞业限制的期限《劳动合同法》第24条第2款规定：在解除或者终止劳动合同(3)竞业限制的范围《劳动合同法》第24条第1款规定：……竞业限制的范围、地域、期限由同时，根据第24条第2款的规定，竟业限制的范围一般限于与原企业有竞(4)竞业限制须支付员工经济补偿《劳动合同法》第23条第2款规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位(5)竞业限制需要约定违约责任《劳动合同法》第23条第2款规定，……劳动者违反竞业限制约定的，应服务期协议和竞业限制协议作为法定仅有的两种可以约定劳动者支付违约(一)如何解除劳动合同但是，协商解约关键是哪方先提出来，因为根据《劳动合同法》第46条的2、企业单方解约的限制(1)企业辞退员工的三种情况《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重第41条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。■过失性辞退：只要出现《劳动合同法》第39条规定的法定情形之一，企■非过失性辞退，根据《劳动合同法》第40条规定的情形解除劳动合同受《劳动合同法》第42条规定的限制，而且，企业若因非过失性辞退员工，须向■经济性裁员，企业按照《劳动合同法》第41条第1款规定进行经济性裁员，除受不得解除劳动合同条款限制外，若有《劳动合同法》第41条第2款规(2)过失性辞退，企业操作流程或应注意的问题院根据《刑法》第32条免于刑事处分的。而至于员工被劳动教养，根据劳动部(3)非过失性辞退，企业操作流程或应注意的问题《劳动合同法》第40条规定了企业预告通知解除劳动合同，即非过失性辞退的三种情形。对于非过失性辞退，企业需提前30天通知员工或者额外支付1“不能从事原来的工作”?《企业职业患病或非因工负伤医疗期的规定》以及原一是劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年(六)法律、行政法规规定的其他情形。(4)经济性裁员，企业操作流程或应注意的问题《劳动合同法》第41条对企业进行经济性裁员作出了规定，企业进行经济性裁员，即裁减人员20人以上或者裁减不足20以上但占企业员工总数10%以上，■提前30日向工会或者全体职工说明情况；同时，根据《劳动合同法》第42条的规定，企业经济性裁员，与非过失性辞退一样，均受到不得解除劳动合同条款的限制，即对具有《劳动合同法》第42条规定6种情况的员工，企业不得辞退。根据《劳动合同法》第41条第2款得规定，企业裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，又根据《劳动合同法》第41条第3款的规定：用人单位依照本条第1款规(5)企业单方解除劳动合同应当注意的问题■解除合同，企业要即时出具证明。劳动合同法》第50条规定：用人单位(1)员工提前通知解除劳动合同的两种情形《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通根据该条规定，员工只要提前30日以书面形式通知企业，即可解除劳动合同；若仍在试用期，员工提前3日通知企业，即可解除劳动合同。(2)员工随时通知解除劳动合同的6种情形《劳动合同法》第38条第1款规定：用人单位有下列情形之一(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(3)员工无需通知，立即解除劳动合同的情形《劳动合同法》第38条第2款规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制(4)员工违法解除劳动合同，企业可要求其承担赔偿责任《劳动合同法》第90条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合(二)劳动合同终止(1)劳动合同终止的条件《劳动合同法》第44条规定：:有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或(六)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法实施条例》第13条规定：用人单位与劳动者不得在劳动合同(2)劳动合同需要逾期终止的情形劳动合同法》第45条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者应在员工进行职业健康检查后未发现职业病或诊断后治愈或在观察期间内(2)劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。根据《工伤保险条例》的规定，若工伤级别为1-4级，非员工退休；若工伤级别为5-6级，非经员工别为7-10级，劳动合同可以终止，但是，企业需要支付一次性工伤医疗补助金(3)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内的。此种(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的。此种情况，只有在孕期、产期、哺(5)劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。此(三)劳动合同解除或终止后，经济补偿与赔偿金的支付问题(1)何种情况下，企业需要支付经济补偿《劳动合同法》第46条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。(2)经济补偿应如何计算《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12级人民政府公布的本地区上半年度职工月平均工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向该员工支付半个月工资的经济补偿。济补偿按照职工月平均工资3倍的数额支付，但支付12年。(1)企业在解除和终止劳动合同时需要向员工支付赔偿金的情形《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合■企业解除、终止劳动合同未支付员工经济补偿的。《劳动合同法》第85(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经84条第2款规定：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除(2)员工在解除劳动合同时，需要向企业支付赔偿金的情形动者……,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者(一)哪些情况下续订需订立无固定期限劳动合同《劳动合同法》第14条第2款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条《劳动合同法》第82条第2款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订(1)与员工已经连续签订2次订立固定期限劳动合同的，若企业向员工提(2)若员工连续工作满10年，只要其提出续订无固定期限劳动合同，企业(二)逾期不续签的后果在特定的情况下，还需要与员工订立无固定期限劳动另外，特别注意：根据《劳动合同法》第45条的规定，若有下列情况，企(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。1适用范围2职责3程序3.1.1劳务外包管理实行机构统一、标准统一、价格统一.3.1.3在评估中对未达到劳务外包协议书约定基本服务标准的用人单位进3.1.4为确保服务质量，向用工单位提供劳务外包服务的用人单3.2劳动合同3.2.1外包人员的人事及劳动关系均隶属于用人单位，所有与人事及劳动包期限一般不低于10个月。3.2.3用工单位可以为外包人员设定试用期，试用期期限根据外包期1)大专及以上学历的大学生，试用期为三个月；2)无学历的岗位操作工，试用期为两个月；3.2.4外包人员的党、团关系由用人单位负责。用人单位应按3.2.5外包人员档案由用人单位负责管理。档案管理应按照人事档案管理3.3.1用工单位应按照外包人员工作岗位，3.3.2外包人员试用期内的劳动报酬不得低于约定工资的80%,并不得低于5日(遇节假日顺延)发放上月工资。3.3.6用工单位应依法向外包人员提供符合政府有关劳动保护规定的工作规定保证外包人员的休息休假。3.3.7外包人员各种假、旷工及因工培3.3.8用工单位按照集团公司整体安排调整3.4社会保险管理3.4.1用工单位应当按照社会保险经办机构规定，按月为外包人员支付法3.4.2社会保险缴纳基数，由用工单位按照3.4.3外包人员在外包期间发生工伤的，用工单位应在事发24小时内立即3.4.4外包人员的工伤认定申请和伤残等级鉴定申请由用人单位负责(鉴定费由用人单位承担)。3.4.5外包人员的工伤待遇除由社会保险基金及劳务外包协议3.4.6外包人员工伤医疗期间及确认为丧失或部分3.4.10外包人员外包期届满后，社会保险关系的转移等手续由3.5外包终止及外包人员的退回3.5.1用工单位可将存在如下情形的外包人员退回用人单位，且无人单位支付经济补偿，但应提前5个工作日以书面形1)外包人员在试用期内被发现不符合录用条件的；2)外包人员严重违反用工单位的规章制度和劳动纪律的；3)外包人员严重失职、营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的；4)外包人员与第三方建立劳动关系，对用工单位工5)外包人员被司法机关依法追究刑事责任的；6)外包人员以欺诈或胁迫的手段，致使用人单7)其他符合政策规定的情形。3.5.2用工单位可将存在如下情形的外包人员退回用人单位，但应提前351)外包人员因病或因非因工负伤的医疗期满后，不能从事原工作，也不能2)用工单位提供的证据证明外包人员不能胜任外包岗位工作，且经用工单4)外包人员的外包期限届满而终止外包的；5)本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使用工单位外包人员3.5.3外包人员提起仲裁、诉讼时，经3.5.4外包人员与用人单位发生劳动争3.5.5因争议或纠纷产生的赔偿金、经济补偿金及诉讼3.5.6用工单位可将达到法定退休年龄或已经1)从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病2)在用工单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3患病或非因工负伤，在医疗期内的；4)女性外包人员在孕期、产期、哺乳期内的；5)法律法规规定的其他情形。据劳务外包协议书规定应得的经济补偿金及依法所1)用工单位未按照法律规定或本合同的约定提供劳动保护和劳动条件的；2)因用工单位原因未能及时向用人单位足额支付劳动报酬的；3)因用工单位原因未依法向用人单位支付社会保险费的；4)用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。4.5.10外包人员外包期限届满前，用工包期限届满前15日内书面通知用人单位。4.5.11用工单位接到外包人员的离职通知后，应在5日(如遇国家法定4工作时间和休息休假外包员工上班时间为8:00-17:00,特殊情况下需加班2-4小时(视情况而定，有加班费)。做六休一，国家规定的节假日按规定放假。5劳动纪律5.1考勤要求5.1.1所有人员考勤采用签到制度，迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工，确因事需要晚到或早走的，5.1.2临时外出办理业务，必须先到单位办理签到手续，向分管领导说明情5.1.3因公出差者需跟考勤人员说明情况，以便考勤登记。5.1.4行政后勤人员由综合办专人负责1日，各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办(休息日延后),月终汇总5.2迟到及早退5.2.1迟到或早退一次，正式职工罚款50元，聘用员工罚款20元；每月累5.2.2因接送车造成迟到的，本车人员5.2.3天气或路况不好，接送车司机与5.2.4车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排，确保所有工作人员5.2.5因特殊原因未安排上班车的，车5.3旷工5.3.1未请假或者请假未被批准而擅自离岗的；请假期满，未续5.3.2每旷工1天，处予当事人300元罚款，连续3天或当月累计超过5天者扣除当月全部收入。连续旷工5天或全年累计超过10天的作待岗3个月处理，待岗期间停发除基本工资外的所有收入，取消年度奖金。连续15天或一年以内累计超过30天的予以除名。5.4严格遵守工作纪律5.4.2工作时间内，不得玩扑克、麻将，不得酗酒及从事其它娱乐活动(公一经发现处予