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文档简介

单体药店员工奖惩管理制度一、制度目的为了规范药店员工的行为，提高员工的职业素质和工作绩效，激励员工积极工作，树立良好的企业形象，制定本奖惩管理制度。二、奖惩的依据1.奖励依据药店员工的奖励应该符合以下原则：劳动创造的成果符合国家质量标准和公司产品质量标准；运用智能获得的新的管理与技术；增加公司的利润；有专业技能、较好的工作态度、经验的员工。2.惩罚依据药店员工的惩罚应该符合以下原则：员工对工作不负责、怠工、迟到早退、旷工、打卡不准时等行为；违反公司的法律、制度；滥用职权、玩忽职守、泄露公司经营机密。三、奖惩的种类药店员工的奖惩种类如下：1.奖励种类医药知识大赛的获奖及参与奖；服务献礼；会员优惠券及优惠折扣提成；对药店做出卓越贡献和成绩者由药店颁发荣誉证书；特别贡献者，由公司颁发荣誉证书和奖金。2.惩罚种类警告：口头警告或书面警告；记过：有违规违纪行为者给予记录；暂停职务：对严重违纪违规者给予离职、辞职或停职等处罚。四、奖惩的程序1.奖励程序员工提交申请；主管审核；组织人员公示；给予奖励并通报全体员工。2.惩罚程序负责人、主管发现或确认违反管理制度后与相关部门协商处理；对违反纪律的员工进行调查收集证据，组成审理组，制定审理方案，告知被审查员工；集体讨论，审核方案；确认惩罚结果并实施；向被问责员工作出说明，并告知已处理结果。五、奖惩制度的维护为保障药店奖惩制度的执行，定期开展对本制度的评估和监测，及时进行修订，提高执行效果。六、结语本奖惩管理制度对于规范药店员工的行为和管理有着重要的意义。制度的贯彻实施，依赖于企业高层的领导和全员的参与。同时，该制度也要结合企业实际情

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