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文档简介

电子厂请假管理制度1.概述为规范员工请假行为，维护公司工作秩序和正常生产经营活动，特制定本请假管理制度。2.适用范围本制度适用于全体员工，特别是正式员工，试用期员工和临时工。在本公司请假必须遵循本制度，其他特殊情况可视具体情况参照国家有关法律法规执行。3.请假类型本公司员工请假一般分为3种类型：年假、病假、休假。具体说明如下：3.1年假年假是公司为员工创造的休息时间，用于满足员工在年度内旅游、拜访亲友等个人事务方面的需求。员工可以根据个人需要安排年假的时间。年假应提前向直接上级提交申请，须在公司批准后方可休假。如遇公司紧急情况，需要取消年假的，公司会及时通知员工和变更年假时间。3.2病假病假是员工因病需要请假时使用的休假方式。员工须于请假开始的24小时内将病情告知直接上级，并提交有效的病假证明。请假期间，员工应严格按照病假制度的规定休息，如有需要延长病假期间的，请假须提前向直接上级提交申请。病假期间，员工会得到基本薪酬以及可能的病假补助。3.3休假休假是员工在公司认可的非病假期间的休假方式。员工须提前向直接上级提交申请，由上级审核和决定休假事宜。休假期间，员工不得从事与公司工作相关的事务或者创业。员工的基本薪酬不会在休假期间发生变化。4.请假程序4.1请假申请员工须根据请假的性质和理由确定请假事由，并提前至少3个工作日向直接上级递交书面请假申请。请假申请应清楚说明请假事由、请假时间和所请假的类别。4.2请假批准公司应及时处理请假申请，并在书面方式上告知员工是否批准。未经公司批准，员工不得擅自离岗。公司有权按照实际情况调整员工的请假时间，员工应积极配合公司的安排。5.其他规定5.1加班和补偿员工在请假期间，若遇到公司正常加班情况，应按照公司要求和规定参加加班，员工可按照加班补贴制度进行申请。5.2违反本规定的处理若员工违反本规定，请假不正确擅自离岗的，公司将视情节轻重，视具体情况进行批评教育、通报批评、工资惩处、调岗甚至开除等处罚。6.后续措施为加强请假制度的管理，公司将逐步引进核心智能考勤系统，实现对员工请假申请的实时监管和自动审批。同时公司将定期对员工请假情况进行通报，并督促员工规范请假行为，提高员工的工作热情和工作效率。7.结束语本请假管理制度将能保证员工休假的权利，使员工在获得有效的休闲时光的同时，也会主动维护公司工

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