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文档简介

第页共页某某公司安全生产责任制考核制度第一章总则第一条为了提高某某公司的安全生产管理水平，保障员工的人身安全和财产安全，制定本制度。第二条本制度适用于某某公司所有部门、车间和岗位，所有员工必须遵守。第三条某某公司将安全生产责任制纳入全员考核体系中，对相关责任人的安全工作进行考核评价，并根据考核结果进行相应的奖惩措施。第四条某某公司安全生产责任制考核的目标是提高各级责任人对安全生产工作的重视程度和主动性，推动安全管理的落实。第五条考核原则：全员参与、责任明确、量化考核、绩效导向、公平公正。第二章安全生产责任人第六条安全生产责任人划分为三级：公司级、部门级、岗位级。各级别的责任人负责不同层面的安全管理工作。第七条公司级安全生产责任人包括公司总经理、副总经理等高层管理人员。第八条部门级安全生产责任人包括各部门经理、副经理等。第九条岗位级安全生产责任人包括生产线长，岗位长等。第十条安全生产责任人的主要职责包括但不限于：（一）制定和完善安全生产相关制度和规定；（二）组织安全教育培训，提高员工的安全意识和技能；（三）组织安全演练和应急演练，确保员工熟悉应急处理程序；（四）组织安全检查和隐患排查，及时发现和解决安全隐患；（五）定期组织安全会议和安全交流活动，及时传达安全信息；（六）负责事故报告和调查处理，提出相关改进措施；（七）组织安全总结和经验分享，不断提升安全管理水平。第十一条安全生产责任人必须具备以下条件：（一）具备相关的安全生产知识和技能；（二）能够履行安全生产工作的责任，具备较强的操作能力；（三）具备团队合作和组织协调能力；（四）具备解决问题和应对突发事件的能力。第三章安全生产责任制考核方式第十二条安全生产责任制考核主要包括责任人的安全工作考核和安全生产绩效考核。第十三条责任人的安全工作考核主要评价责任人对安全工作的重视程度、主动参与安全管理和解决安全问题的能力等。第十四条安全生产绩效考核主要评价责任人相关的安全指标达标情况、事故发生率、事故处理及报告的及时性等。第十五条安全生产责任制考核采取定期考核和不定期考核相结合的方式进行，具体计分办法、权重比例等由考核委员会制定。第十六条考核结果将根据得分情况分为优秀、合格、较差、不合格等级别，具体奖惩办法由纪律委员会制定。第四章考核结果的运用第十七条优秀级别的责任人将获得荣誉证书和奖金，并得到表彰。第十八条合格级别的责任人作为标准配置，不获得额外奖金，但也没有处罚。第十九条较差级别的责任人会受到一定的警告和惩罚措施，包括降职、限制晋升等。第二十条不合格级别的责任人会被追究相应的责任，严重者将被辞退或调离安全生产岗位。第二十一条考核结果将在全员范围内通报公示，确保公正和透明。第五章附则第二十二条本制度自颁布之日起执行，具体细则由公司管理部门制定。第二十三条本制度的解释权归某某公司所有。第二十四条任何单位和个人不得擅自修改本制度，如有需要，请经公司管理部门审批后进行修改。第二十五条本制度自发布

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