职业卫生安全管理制度模板范本

第页共页职业卫生安全管理制度模板范本第一章总则第一条为确保职工的职业卫生安全，保护职工的身体健康，提高劳动生产率，维护企业的稳定和可持续发展，根据国家相关法律法规，制定本制度。第二条本制度适用于本单位所有职工，包括全体员工、临时工、实习生等。第三条本单位负责职业卫生安全工作的部门或人员应按照本制度要求开展相关工作。第四条本制度的宣传、培训、实施和监督管理，应当与其他制度相衔接。第二章职业卫生宣传与培训第五条本单位应当加强职业卫生安全知识的宣传工作，内容包括但不限于以下内容：（一）职业病的预防和诊断。（二）职业卫生安全法律法规的相关要求。（三）常见危险职业病的预防措施。（四）应急救援措施和应对突发事件的应急预案。（五）个人防护用品的选择和使用方法。第六条本单位应当定期组织职业卫生安全培训，培训内容包括但不限于以下内容：（一）危险源识别和评估。（二）职业卫生安全管理制度的相关内容。（三）职业病的诊断、监测和防治。（四）相应的急救措施和应急预案。（五）个人防护用品的选择和使用方法。第三章职业卫生评价与监测第七条本单位应当定期对工作场所进行危害因素评价，并建立相应的监测体系，确保危害因素的控制和预防。第八条本单位应当采取适当的方法，对职工进行职业健康体检，并建立健康档案，及时发现和预防职业病。第九条本单位应当定期组织对劳动环境、职业病防护设施和个人防护用品等进行检查和维护，确保其正常使用，如有发现问题及时进行处理。第四章职业危害预防与控制第十条本单位应当建立完善的危害因素防控体系，并制定相应的预防措施，包括但不限于以下内容：（一）对危害因素进行评估和控制，保证工作场所的安全。（二）制定相关操作规程和工艺流程，确保员工的职业安全。（三）加强现场巡查和安全监测工作，及时发现和处理危险情况。第十一条本单位应当制定详细的职业安全操作规程，包括但不限于以下内容：（一）对特殊工种、岗位的操作规程进行明确，确保操作人员的安全。（二）对特殊工种、岗位的培训和考核进行规定，确保从业人员能够熟练掌握操作技术和安全知识。（三）对新员工进行入职培训，提高他们的安全意识和自我保护能力。第五章事故应急与应对第十二条本单位应当制定相应的事故应急预案，包括但不限于以下内容：（一）事故发生时的人员疏散和救援措施。（二）事故发生后的应急处理措施。（三）事故后的调查和评估工作。第十三条本单位应当组织定期的应急演练和培训，提高职工的应急响应能力。第十四条本单位应当建立事故报告和统计制度，对事故隐患进行登记和分析，及时发现问题和改进措施。第六章监督管理与责任追究第十五条本单位应当成立职业卫生安全管理委员会，负责协调相关部门和人员开展职业卫生安全工作。第十六条本单位应当建立健全职业卫生安全管理制度，设立相应的岗位，明确责任，并进行监督和检查。第十七条本单位应当定期开展职业卫生安全检查，对存在的问题进行整改，并跟踪落实。第十八条本单位对违反职业卫生安全管理制度的行为，将按照相关规定进行责任追究。第七章附则第十九条本制度自颁布之日起实施，有效期为三年，到期后需要重新审议。第二十条本制度由本单位职业卫生安全管理委员会负责解释和修订。第二