酒店员工考勤制度范文

第页共页酒店员工考勤制度范文第一章绪论1.1背景和目的考勤制度是企业管理的重要组成部分，对于酒店行业来说尤为重要。良好的考勤制度能够帮助酒店管理人员实现对员工的全面管理和监督，提高工作效率，保障服务质量。本考勤制度的制定旨在规范酒店员工的考勤行为，建立一个公正、公平、透明的考勤管理机制，为酒店提供规范高效的管理手段。1.2适用范围本考勤制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、兼职员工以及临时员工。1.3术语定义1.考勤机：指用于员工考勤打卡的设备，包括刷卡机、指纹识别机等。2.考勤记录：指员工的考勤信息，包括上班时间、下班时间、迟到、早退等。第二章考勤规定2.1上下班时间2.1.1正式员工的上下班时间应按照工作合同约定执行。2.1.2兼职员工和临时员工的上下班时间应按照排班表执行，排班表由考勤部门提前发布。2.2打卡方式2.2.1员工应当按照规定的时间到达工作岗位，并使用指定的考勤机进行打卡。2.2.2员工的迟到、早退等行为将被记录并计入考勤记录。2.3加班和调休2.3.1员工需要加班的，应事先向部门主管申请，并经过审核批准。2.3.2加班时数应在考勤系统中进行记录，并与工资结算相关联。2.3.3员工如需要调休，应提前向部门主管提出申请，并经过审核批准。2.3.4调休的时间应事先与部门主管协商确定，并在考勤系统中进行记录。2.4请假和旷工2.4.1员工如需请假，应提前向部门主管提出申请，并经过审核批准。2.4.2请假时数应在考勤系统中进行记录，并与工资结算相关联。2.4.3未经批准的请假将被认定为旷工，旷工扣除相应的工资。2.5考勤考核2.5.1考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据。2.5.2迟到、早退、请假和旷工等行为将按一定比例扣除员工的绩效工资。第三章考勤管理3.1考勤管理部门酒店设立考勤管理部门，主要负责员工考勤数据的收集、统计和分析，对考勤异常情况进行核查处理。3.2考勤记录和统计3.2.1考勤管理部门负责每日统计员工的考勤数据，并进行记录。3.2.2每月底，酒店将员工的考勤记录集中汇总，由人事部门进行核对，确保数据的准确性。3.3考勤数据的保密考勤数据属于酒店的机密信息，考勤管理部门应确保数据安全，并严格控制访问权限。第四章考勤异常处理4.1迟到处理4.1.1员工迟到超过规定时间，应按照迟到时间以及酒店相关制度进行处理。4.1.2迟到次数达到一定次数的员工，将被视为工作纪律不良，将受到相应的纪律处分。4.2早退处理4.2.1员工早退超过规定时间，应按照早退时间以及酒店相关制度进行处理。4.2.2早退次数达到一定次数的员工，将被视为工作纪律不良，将受到相应的纪律处分。4.3请假和旷工处理4.3.1员工请假应经过相关部门的批准，并按照规定的请假流程进行操作。4.3.2未经批准的请假将被视为旷工，将受到相应的纪律处分。4.4职业操守和行为要求4.4.1员工应遵守酒店的规章制度，保持良好的职业操守和行为风度。4.4.2违反酒店规定的行为将受到纪律处分，并记录在员工个人档案中。第五章考勤奖惩5.1奖励机制5.1.1酒店将设立优秀员工奖励制度，对考勤表现出色的员工进行表扬和奖励。5.1.2优秀员工奖励将作为员工绩效考核的重要参考依据。5.2处分机制5.2.1酒店将建立违纪处分制度，对考勤不合格的员工进行相应处分。5.2.2处分机制包括扣薪、调岗、降职、开除等。第六章考勤制度的执行和监督6.1考勤制度的执行6.1.1酒店管理人员应对员工的考勤行为进行严格管理，确保考勤制度的执行。6.1.2部门主管应对员工的考勤记录进行核对并及时反馈，确保数据的准确性。6.2考勤制度的监督6.2.1考勤管理部门应定期对考勤数据进行抽查，确保制度的执行情况。6.2.2考勤制度的监督工作应纳入酒店内部管理体系，定期进行评估和改进。第七章结束语本考勤制度的制定旨在建立一个规范、科学、高效的员工考勤机制，对于提高酒店工作效率、保障服务质量具有重要意义。希望