保安部工作量化评估细则

岗位工作8宿舍内务9奖励评分细则备注1、服装不整洁、破损、衣扣不齐、皮鞋较脏、手套较2、双手交叉抱胸、将手插入衣袋、袖手、勾肩搭3、在企业内光背、敞胸露怀等严重违反规4、男队员头发过长、过乱、染彩发、胡须过长影员染彩发、蓄怪发，当班头发未扎起扣1分，指甲核(二)1、对的、合理、妥善处理员工需求，如因服务不规范导致员工投诉的3、接应在响铃三次内拿起听筒，规范用语如：您好，南大门，假等了，违者扣1分。(三)言行举止1、同事之间应互相尊重，在公共场所交谈中使用脏话或其他不文明行2、严格按照保密制度做好保密工作，轻微违反者扣3分，导致严重后果者扣6分或按照企业有关规定执行。4、6:00-21:00着工作服在非保安部指定公共场所(四)团体建设1、各岗位之间应互相协调配合，不及时向有关岗位通报工作状况者扣2、工作中互相指责、推诿扣3分，情节较恶劣扣6分。(五)执行力1、无合法理由未在规定期限内完毕工作任务扣6分，完毕质量不高扣3分。2、对于分派的工作任务采用消极抵触的态度扣3分，不执行扣6分。分。(六)诚信/自律2、本考核季度内，以班前例会时间为起点迟到30分钟以内第一次扣1分，第二次扣3分，第三次扣6分；迟到30分钟以上两小时以内第一次扣3分，第二次扣6分；迟到两小时以上且未向上司汇报原因每次扣6分并视为旷工(突发紧急状况除外补开医保医院病假证明单，否则按违纪处理扣6分。4、窜岗、脱岗、空岗或视线脱离岗位已不能察觉节恶劣的扣6分。5、当班打瞌睡扣3分，睡岗扣6分。7、工作前饮酒，带着酒气来上班扣3分，情节较恶劣扣6分，值班期间看小说、报章、玩游戏等做与工作无关的事扣1分。8、未按规定巡查打点扣3分，严重违反者扣6分。9、使用对讲机时未按规范语言传达信息扣1分10、企业内未按规定佩戴员工证扣1分。11、休假到期未及时归队扣6分，特殊状况需出具有关证明否则仍按12、拾获他人财物不交者扣6分。13、岗位上不得寄存与工作无关的物品，违者扣1分。14、当班未认真履行岗位职责扣3分，情节较严(七)岗位工作公共1.2交接记录不规范，岗位物品、交接事项不1.4更新号、住处后未及时汇报直接上司或未及时在监控立案扣11.5请假、调班时编造不实理由或提供虚假证明欺骗1.6当班不认真未及时发现安全隐患扣3分，导致严重后果扣62.1未礼貌引导、督促客户登记并办理、佩戴证2.3对出门物品检查查对不仔细的扣1分，没有按照企业物品管理规定收取《出门证》或导致物品流失的扣6分。前厅岗2.5工作不认真而导致无关人员从前厅混进大2.6没有及时引导客户至休息区等待导致前厅秩2.8没有按照规定规定长期供应商领取和交还证2.9工作日20:30后及节假日未按规定规定员工登记的扣32.11未按规定使用、电脑扣3分，导致严重后果扣6分。2.12未提醒督促员工履行全程陪伴制度的扣12.13未实行站立礼貌服务或不积极协助客户登记、办证等有关事宜扣12.14未制止大件物品、货品从前厅进入大楼或不引导从员工通道进入扣2.15未合理劝阻衣冠不整者进入大楼扣1分。2.16双休日未按规定接受邮件或邮件交接不扣6分。2.17出借前台物品未履行登记制度扣1分。2.18当班时段未制止无关人员进入前台扣12.19未及时发现并制止来宾休息区域内人员的不佳行为状态扣12.20发既有人从客梯拉货但不制止的扣1分。2.22发既有人喂食或用手嬉戏中庭鱼池金鱼不制止的扣1岗3.1未按规定的时间开门、锁门扣1分，导致严重后果扣63.2为员工开门未执行登记制度或登记不3.6发既有人喂食或用手嬉戏中庭鱼池金鱼不3.7巡查过程中发现门禁门未关不及时关闭扣1分(服务中心等公共区域门禁门除外)。3.8未及时关闭负责区域多出照明灯及应关闭的用电3.10发现无证人员不管不问扣3分。3.11接到监控中心报警指令反应缓慢或不及时答复扣33.12未制止没通过容许在试验室、机房、生产车间内拍照、录音、摄像员工通道岗4.2未按规定认真为施工人员登记、办理施工证扣4.4未积极劝阻吸烟人员在非指定吸烟处吸烟、乱行为扣1分。岗4.6当班时段因工作不认真导致无关人员混入大4.7未及时提醒生产员工工作时间长时间在4.8不制止生产员工着静电服、帽、鞋走出4.9未及时制止员工把电瓶自行车电瓶带入大楼4.11未及时收回来宾或供应商证件的扣34.12对出门物品检查查对不仔细的扣1分，理规定收取《出门证》或导致物品流失的扣6分。4.13为客户开据和回收《进司物品证明单》4.14未提醒督促员工履行全程陪伴制度的扣14.15未合理劝阻衣冠不整者进入大楼扣14.16发既有人从客梯拉货但不制止的扣14.18发既有人喂食或用手嬉戏中庭鱼池金鱼不制止的扣1安检岗5.2安检时把关不严扣3分，导致生产区域物品流失扣65.5对出生产区的垃圾检查不仔细扣3分，不检查扣65.6未认真登记进入生产区域的来宾扣1分。(特殊状况除外)5.8未制止没通过容许在生产区域拍照、录音、摄像的现象扣35.10对带入生产区域的企业物品未按规定登记扣1分。大门岗6.1工作日6:00—22:00未在指定位置岗扣3分。22:00—6:00及双休日有人员车辆进出时未及时6.2非上下班高峰时段未登记出入企业车业车辆、外来人员，23:30—7:30分未登记出司非机动车辆，6.3当班时段未积极控制让无关车辆及闲杂人员进入6.6规范使用道闸，除高峰时段外道闸未保持关闭扣1分；由于不认真导致道闸挂碰除承担经济赔偿责任外还将扣3分。6.8未管理好大门口营运车辆行驶停放扣1分，无端导致通道堵塞岗位工作大门岗6.10指挥车辆动作不规范、不原则扣1分。6.11未及时制止处理车辆行人违章行为扣3分。6.12未按规定期间穿戴反光背心、白手套扣1车管岗7.2未及时制止无关车辆进入大厅前广场扣3分。(特殊状况除外)7.7发现非企业人员乘坐UT专线车进入企业未礼貌提醒制止扣37.10中班撤岗后未及时收回岗位有关辅助设施扣1岗岗象，扣1分。8.4接到监控中心报警指令反应缓慢或不及8.5发现外围公共设施故障或损坏不及时8.6违规使用巡查车扣1分，导致严重后8.7巡查车不得停放在隐蔽角落或听收音机机动车库岗9.4未及时发现车库车辆异常或发现后未履行登记汇报制度扣39.7对出门物品检查查对不仔细的扣1分规定收取《出门证》或导致物品流失的扣6分。9.8中班下班前未登记过夜车辆或对23:30后出库车辆未登记扣9.10中班下班前未及时锁闭车库卷闸门扣3分。9.11工作日(20:30)可视情锁闭车库入口门，但不撤岗，违者扣1分。9.12生产车库在一人值班的状况下，如在2#楼梯附近以能兼顾到出入口为最佳状态，否则扣3分。9.13规范使用道闸，除高峰时段外道闸不认真导致道闸挂碰除承担经济赔偿责任外还将扣3物流岗10.1未及时制止无关人员进出物流门扣610.2对出门物品检查查对不仔细扣3分，没有按照企业物品管理规定收取《出门证》或导致物品流失的扣6分。10.5未合理指挥物流区域车辆行驶停放导致通道堵塞扣3分。10.6未及时制止边卸货边吸烟行为扣310.8如因工作不仔细导致物品丢失扣6分，并将接受部门深入处10.9对外来人员的不良行为未及时制止扣1岗11.2没有及时发现未锁车辆扣3分，未把未锁车辆整顿的指定区11.3当班时段车辆丢失扣6分，并接受部门深入处理。11.4未认真履行电瓶车充电制度扣1分，导致电瓶丢失扣6分并11.5研发车库队员发现员工进出车库骑行的现象未制止扣1消监12.3当班转云台少于4次扣3分、未按规定调阅一次录像扣312.4没按规定程序操作设备扣3分，导致严重后12.5没有及时设防扣3分，或导致严重12.6没有及时处理各类信息扣3分，导致严重后12.7参观团参观时跟踪录像不到位的、指挥不得力的扣3分。12.8发生紧急状况未按预案处理而导致事态扩大的扣6分。12.9要保持设备表面清洁、地面无垃圾、物品摆放整洁、操作台及抽屉内无个人物品，违者扣1分。12.10外来人员进入监控室未履行登记制度扣3分，私自让无关人12.11运用企业设备如、互联网络等做与工作无关的12.13接班前未征得值班队长同意进入12.14中夜班主副控队员无端未准时互12.15到楼层巡查时不善于发现问题或未做巡查12.16发现设备设施故障未做登记或未及12.17当班时段要善于运用监控设施发现不正常状况并检查各岗位工作状况并在电子巡查登记表上登记，工作不认真未能及时发现岗位异常状况及各监控点异常状况的扣3分。发现状况未及时按有关流程处理的扣6分。12.18未执行钥匙登记制度扣1分，未按万用卡管理规定使用万用卡扣6分。12.19接听内部报警不规范扣3分。12.20监控中心未及时处理各岗位反馈的有岗13.1未对员工遗忘的珍贵小件物品采用登记转移等保护措施扣313.3保洁完毕后未关窗、锁门，未及时关闭负责区域多出照明灯及用电设施电源均扣3分。13.4保洁过程中未及时上报发现的公共设施问题扣113.5未及时制止保洁员做与工作无关的事扣3分。13.6发现员工未执行全程陪伴制度不提醒扣1分。13.7发既有人从客梯拉货但不制止的扣1分。13.10未制止没通过容许在试验室、机房、生产车间内拍照、录音、摄14.1未按规定接岗、未组织班前班后例会或队列不整洁扣114.2违规使用巡查车扣1分，导致严重后果扣6分、车辆卫生状况较差扣1分。14.3中班21:30分前未向值班队长汇报大楼14.4班内负责区域的钥匙整顿不规范扣1单日研发楼负责)14.6未写交接班记录、交接不清晰或各岗位交接本未检查签字扣1分。14.7发现违规队员未及时按规定处理扣614.8工作中超越班长权限的事项私自作主未及时向队长请示汇报扣314.9当班时段未做好量化考核工作扣314.10未按规定期间上交工作计划、总结及有关14.11监控班长查出的队员巡更问题通报给有关班长后，班长应在工作日内以邮件形式答复给监控班长和发生14.14当班时段未运用录像资料及有关数据记录检查巡更状况、监控员14.15未及时传达班队长例会有关内容及部门有关指14.16每8天未组织一次班务会扣6分，班务会未做记录扣3分。14.17未履行班长职责工作检查督促不力扣3分，导致严重4.18未做好当班时段考勤工作扣1分。1、第13、长。班长未当扣分遇有重要突发事项、异常状况未及时汇报扣615.3违规班长、队员未及时按规定处理扣6队长15.4工作中超越队长权限私自作主未及时向上级请示汇报扣3分，导致严重后果扣6分。15.5不能严格规定自己，违反企业/部门有关管理制度及情节较严重扣6分。15.6未及时准备、发放、收缴各项登记表格，15.7岗位设备设施故障未及时上报修复扣315.8未履行队长职责工作检查督促不力扣3分，导致严重15.9未按规定期间上交工作计划、总结及有关表格扣3(八)1、值日员负责维护、管理宿舍内的公共秩序。未督促整顿宿舍内务秩2、住宿队员床铺不整顿，私人物品不按规定寄存，夜间外出不登记扣3、违规使用电脑、电器、不爱惜宿舍内公共设施扣3分，导致严重后制度为住宿队员的据。果扣6分。(九)奖励1、工作中提出合理化提议被部门采纳视情奖1～6分。2、拾获他人物品及时上交部门，受到客户3、为部门挣得荣誉视情奖1～6分。6、工作中发现重大安全隐患予以3分或6分奖8、每季度通过综合测评生产、研发各产生一名优秀队员予以9、其他体现突出的工作项目经班队长例会研2、班长要严格按照考核细则做好队员平常考核工作。主管、专人考查对象为队长，队长考查对象3、队长以上人员发现的队员违规状况要及时通报给当班队长，队长要及时告知责任班长4、假如同一班次、同一岗位、同一问题被专人以上领导一月中第二次发现，当班班队长将受到违规者第二次被扣分数50%的连带扣分(班队长在专人以上领导发现前已发现处理过的问题不受连带扣5、班长于每月28号以邮件的形式把月量化考核登记表发给队长，每季度末把保安季6、考核设9个项目，扣分均用负分表达，季度汇总时扣除的分加奖励得分即为季度得分。7、量化考核每季为一种周期，每月(季)在更衣室公告，每季从得分低于负15分的队员中选分数排名后5位的队员进行整改，假如季度得分没有超过负15分的