城投集团年度二级班子竞争上岗方案

城投集团年度二级班子竞争上岗方案_物业经理人城投集团2023年度二级班子竞争上岗方案

第一条为建立健全民主、公开、竞争、择优的干部选拔任用科学机制，促使优秀人才脱颖而出，依据《重庆市ZZ区镇街和区级部门机关竞争上岗工作实施方法（修订）》的规定，结合我司实际，特制定本方案。

其次条本方案所指的竞争上岗，是指实行公开竞争的方式，通过考试、民主测评推举、考察、党委酝酿票决和任前公示等程序，选拔集团公司二级班子人员。

第三条实行竞争上岗必需坚持公开、公平、竞争、择优的原则，群众公认、注意实绩的原则，个人自愿与听从组织调配相结合的原则。

第四条组织领导：成立竞争上岗考评领导小组，考评领导小组由集团党委书记、董事长高飞任组长，总经理李文莉任副组长，其他班子成员及下属公司相关负责人为成员。

第五条竞争上岗职位：

（一）行政人事部：部长1名，副部长2名。

（二）财务部：部长1名，副部长1名。

（三）融资部：部长1名，副部长2名。

（四）资产部：部长1名，副部长1名。

（五）工程部：部长1名，副部长1名。

（六）信访稳定部：部长1名。

第六条竞争上岗人员范围：集团公司及下属公司全体员工（临聘人员除外），试用期未转正人员不得参与。

第七条竞争上岗人员需具备的条件

（一）全部竞争岗位必需具备以下条件：

1.大专以上文化程度；

2.年龄一般不超过46周岁，特殊优秀的经党委会争论通过后报区委组织部批准，年龄可适当放宽；

3.竞争二级班子正职的，需任集团公司二级班子副职（或下属公司部门正职）及以上满两年；竞争二级班子副职的，需在公司工作满两年。

（二）破格竞争人员应具备以下条件：

1.近三年年度考核获得过优秀等次或近三年获得过区委、区政府以及市级部门以上个人表彰；

2.破格竞争二级班子副职岗位的，需在公司工作满一年；破格竞争二级班子正职的，需任二级班子副职（或下属公司部门正职）满一年或在公司工作满三年。

（三）竞争岗位所需的专业条件：

1.行政人事部：

⑴部长：从事办公室工作5年以上，能娴熟操作电脑，具有较强的组织协调和写作力量。

⑵副部长：从事办公室工作3年以上，汉语言文学等相关专业，能娴熟操作电脑，具有较强的组织协调和写作力量。

2.财务部：

⑴部长：具有中级及以上职称，会计、财务、金融、经济治理等相关专业，从事财务工作5年以上，熟识国家相关法律法规，能娴熟把握财务软件，具有较强的统筹力量。

⑵副部长：具有中级及以上职称，会计、财务、金融等相关专业，从事财务工作3年以上，能娴熟把握财务软件，熟识企业财务工作流程。

3.融资部：

⑴部长：具有初级及以上职称，会计、财务、金融、经济治理等相关专业，从事融资工作3年以上，熟识国家金融政策，具有较强的对外协调和统筹力量。

⑵副部长：会计、财务、金融、经济治理等相关专业，从事融资工作2年以上，熟识国家金融政策，具有肯定的税务和会计学问。

4.资产部：

⑴部长：会计、财务、企业治理等相关专业，熟识资产治理、财务治理政策法规和审批流程，具有较强的协调力量。

⑵副部长：具有初级及以上职称，熟识资产治理或土地储藏有关政策法规，具有较强的协调力量。

5.工程部：

⑴部长：工程类相关专业，具有初级及以上职称，具有3年以上工程治理工作阅历，熟识工程工程建立业务，具有较强的协调力量，持相关执业资格证书者在同等条件下优先考虑。

⑵副部长：工程类相关专业，具有初级及以上职称，具有3年以上工程治理工作阅历，熟识工程工程建立业务。

6.信访稳定部：

部长：从事信访、法制工作1年以上，熟识国家政策法规，具有较强的协调和应急处理力量。

（四）其他说明

年龄、任职时间、入司时间均截止2023年3月31日。

第七条竞争上岗实施步骤

（一）报名：参加竞争上岗的人员，在2月29日前到集团公司512室报名，并填写《二级班子竞争上岗报名表》（见附件1）及供应相关证明材料。报名竞争职位不超过两个。

（二）资格审查：由行政人事部对报名人员的资料进展审查，并于3月2日前将报名人员花名册和近期电子登记照片送组织部。

（三）笔试：

此次竞争上岗人员统一参与全区镇街、部门机关内设机构科级干部竞争上岗笔试，此次笔试工作由区委组织部、区人力社保局统一组织。

1.考试时间：3月11日（星期日）上午9：00-11：30

2.考试地点：见《准考证》

3.考试方式：闭卷考试

（四）面试

面试采纳公开演讲并答复提问的方式进展。面试评委由班子成员和下属公司相关负责人组成。面试按100分制量化计分，以不低于60分为合格。面试成绩当场公布。

（五）民主测评推举

民主测评推举按100分制量化计分。参与人员范围为集团公司全体员工、下属单位相关负责

人。由参与测评推举人员依据被测评人的德、能、勤、绩、廉等状况，无记名填写评价等次，并作出“是否同意推举”的评价。

（六）组织考察

参与竞争上岗人员的笔试成绩、面试成绩和民主测评得分根据3∶3∶4的比例计算总分。在面试合格人员中，依据总分从高到低，根据竞争者人数与职位2∶1的比例确定考察对象。考察工作由党委组织进展。考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉状况及其政治业务素养与竞争职位的适应程度，注意考察工作实绩和群众公认程度。

（七）党委酝酿票决

集团公司党委依据竞争者笔试、民主测评、面试的结果和考察状况，经充分争论酝酿，以无记名投票方式在考察对象中差额打算拟任人选。考察对象达不到2∶1的，等额票决确定拟任人选。票决以应到成员超过半数同意为通过。同一职位人选在差额票决中，得票均未超过应到会党委成员半数的，得票不相等时，对得票较多者进展等额票决；得票相等时，总分较高者作为任职人选。

打算人选拟任职位，既要敬重本人所报志愿，又要考虑本人素养、专长与职位的适应程度。依据工作需要，在听取本人意见的根底上，可由组织统一调剂。对没有适宜人选的职位，党委可打算临时空缺。

（八）任前