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第页共页职业健康检查与奖惩制度模版第一节：职业健康检查制度1.目的和依据该制度的目的是保护员工的健康，预防职业病，提高工作效率和员工的工作质量。依据《中华人民共和国劳动法》和《职业病防治法》等相关法律法规。2.检查范围和周期（1）职业病的常规检查：包括体格检查、职业病常见病症的检查、职业病危险因素的检查等。（2）全员的年度健康体检：包括一般体格检查、血液、尿液和生化指标检查等。（3）特定岗位的专项检查：根据不同岗位的特点和职业危害因素，进行相应的专项检查。（4）检查周期：a.职业病常规检查：每半年进行一次。b.全员年度健康体检：每年进行一次。c.特定岗位的专项检查：根据不同岗位的特点和职业危害因素确定。3.检查程序（1）通知员工：提前通知员工并告知检查内容和时间。（2）辅导员工：对检查项目进行解释和说明，指导员工如何做好准备。（3）检查操作：由专业医务人员进行检查操作。（4）结果反馈：将检查结果及时反馈给员工，并提供相应的健康指导和建议。4.检查记录与保密（1）建立员工健康档案，并对每次检查结果进行详细记录。（2）严格保护员工健康信息的隐私，对外部人员保密。第二节：奖惩制度模板1.奖励制度（1）工作表现奖：根据员工的工作绩效和工作绩效评价结果，给予相应的奖励，在工资档次、年终奖金、岗位晋升等方面予以考虑。（2）创新奖：对员工在工作中提出的创新建议，并被采纳实施的，给予一定的奖励。（3）优秀员工奖：每年评定一批优秀员工，并在工资、岗位晋升、培训机会等方面给予优先考虑。2.纪律惩罚制度（1）违纪警告：对员工违反公司规章制度的行为给予口头或书面警告，并纳入员工档案备查。（2）罚款：对严重违反公司规章制度的行为给予经济处罚，罚款金额根据具体情况和违法违规程度决定。（3）通报批评：对员工的不良行为进行通报批评，警示其他员工，督促员工改正。（4）停职检查：对严重违反公司规章制度的员工进行停职检查，期间不发放工资，并且不计入工龄。3.程序与程序（1）纪律处分必须经过事实调查，听取被处分人的申辩意见，并确认事实后才能进行。（2）纪律处分的通知书应当明确违纪事实、相关证据和所依据的规章制度，并告知被处分人享有的申诉权利。（3）保护员工合法权益和隐私，不得随意对员工进行惩罚或处

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