特种作业及特种设备作业人员管理制度模版VIP

第页共页特种作业及特种设备作业人员管理制度模版第一章总则第一条特种作业及特种设备作业人员管理制度是根据国家有关法律法规和安全生产要求，为做好特种作业及特种设备作业人员的管理，保障特种作业及特种设备作业人员的安全、健康和权益，规定特种作业及特种设备作业人员的权限、责任、义务和管理程序等内容的制度。第二条特种作业是指危险性较大、对从业者技术能力要求较高，并需要经特种作业人员持证上岗才能从事的作业。第三条特种设备作业是指对特种设备的操作、维护、保养、检修等从事人员，包括驾驶、使用、操作和维护特种设备的人员。第四条特种作业及特种设备作业人员应按照国家有关法律法规和规定进行岗前培训、持证上岗和定期培训。第五条特种作业及特种设备作业人员应遵守安全生产法律法规，严格按照操作规程和操作规范进行作业。第六条企业应建立特种作业及特种设备作业人员考核评价制度，对特种作业及特种设备作业人员的作业能力进行评价，并将评价结果作为考核激励和职称晋升的重要依据。第七条企业应加强对特种作业及特种设备作业人员的安全教育，提高员工的安全意识和事故预防能力。第二章各方责任第八条企业应当配备具备相应资质和经验的特种作业及特种设备作业人员，并根据作业的特点制定相应的作业方案和安全措施。第九条特种作业及特种设备作业人员应具备相应的专业知识、技能和经验，能够独立完成特种作业及特种设备作业。第十条特种作业及特种设备作业人员应按照规定的时间和标准进行岗前培训，并通过培训考试取得特种作业及特种设备作业人员证书。第十一条企业应对特种作业及特种设备作业人员进行定期培训，提升其技能和安全意识。第十二条特种作业及特种设备作业人员应严格遵守作业规程和操作规范，按照操作规程和操作规范进行作业。第十三条特种作业及特种设备作业人员应自觉接受安全教育，提高自身的安全意识和风险防范能力。第十四条企业应建立健全特种作业及特种设备作业人员考核评价制度，对特种作业及特种设备作业人员的作业能力进行评价。第十五条企业应加强对特种作业及特种设备作业人员的安全培训和技术培训，提高员工的专业知识和技能水平。第十六条企业应建立特种作业及特种设备作业人员的安全奖惩制度，对作业安全状况优秀的人员给予表彰和奖励，对违反安全操作规程和操作规范的人员给予处罚和纠正。第十七条特种作业及特种设备作业人员应自觉遵守安全生产法律法规，严禁违章操作、违规作业和超负荷作业。第十八条特种作业及特种设备作业人员应及时向企业报告作业中存在的安全隐患和事故情况，并采取相应的措施进行纠正和防范。第三章考核评价第十九条企业应定期对特种作业及特种设备作业人员进行考核评价，主要评价标准包括作业能力、安全意识、工作积极性等。第二十条考核评价结果将作为特种作业及特种设备作业人员岗位聘用、晋升、薪酬激励等的重要依据。第二十一条企业应建立考核评价记录，并按照规定的程序和要求进行存档和归档。第二十二条考核评价结果及时通知特种作业及特种设备作业人员，并给予适当的奖励或纠正和改进措施。第四章附则第二十三条特种作业及特种设备作业人员管理制度的修订工作由企业安全生产管理部门负责。第二十四条企业安全生产管理部门应对特种作业及特种设备作业人员的管理制度进行宣传和培训，确保所有特种作业及特种设备作业人员了解和贯彻执行。第二十五条特种作业及特种设备作业人员管理制度自发布之日起执行，并不时修订完善，以适应安全生产的需要。第二十六条本规定未尽事宜，按照国家有关法律法规和规定执行。第二十七条本规定解释权归企