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文档简介

第页共页创先争优破解难题活动工作制度模版第一章总则第一条目的和任务为加强组织团结，提高工作效能，推动创新发展，特制定本工作制度，规范创先争优破解难题活动的实施。第二条依据本工作制度的依据为国家相关法律法规、上级规定和组织制度。第三条适用范围本工作制度适用于本单位内所有创先争优破解难题活动参与人员。第四条基本原则本工作制度的实施必须坚持以下基本原则：1.坚持党的领导，贯彻党的宗旨和路线方针政策；2.坚持以问题为导向，以目标为导向，以成果为导向；3.坚持公平公正，激励人心，调动积极性和创造力；4.坚持信息化管理，提高工作效率和决策能力；5.坚持公开透明，接受社会监督，提高工作质量。第二章活动组织第五条组织架构为加强创先争优破解难题活动的组织管理，特设立创先争优破解难题活动领导小组。领导小组由主管领导担任组长，相关职能部门负责人、有关专家和骨干人员担任成员。第六条负责人创先争优破解难题活动的实施由领导小组负责，并选派专人担任工作办公室负责人，负责具体的协调、组织、调度等工作。第七条协助机构根据具体工作需要，可以设立协助机构，如专家咨询组、项目组等，对于相关事项进行研究和辅助工作。第三章活动内容第八条活动主题创先争优破解难题活动的主题根据实际情况确定，可以是问题、任务、目标等。第九条活动目标创先争优破解难题活动的目标是通过各种方式和手段，集中智慧力量，共同破解难题，提高工作效能，促进创新发展。第十条活动内容1.明确活动任务和要求；2.组织开展难题调研和分析；3.制定解决方案和实施计划；4.加强协调和沟通，推动解决方案的实施；5.总结活动经验，改进工作方法和流程。第四章工作程序第十一条活动筹备1.明确活动主题、目标和任务；2.成立领导小组和工作办公室；3.制定活动计划和工作方案。第十二条活动实施1.开展问题调研和分析，制定难题解决方案；2.明确各项工作职责和任务，制定详细计划；3.开展实施工作，并不断跟踪和监督。第十三条活动总结1.对活动进行全面总结，总结经验教训，制定改进措施；2.对活动成果进行评估和认定；3.提出进一步的工作建议。第五章考核评价第十四条评价指标创先争优破解难题活动的评价指标包括工作效果、工作质量、工作方法和工作流程等方面。第十五条评价程序1.根据活动目标和任务，制定评价标准和评价方法；2.开展评价工作，收集和整理评价资料；3.对活动结果进行综合评价。第六章奖励和激励第十六条奖励办法对在创先争优破解难题活动中取得突出成绩的单位和个人，予以表彰奖励，包括荣誉称号、奖金、晋升等。第十七条激励措施为激励广大干部职工参与创先争优破解难题活动，可以采取各种激励措施，如提供培训机会、提供创新创业平台等。第十八条监督和检查创先争优破解难题活动应加强监督和检查，确保工作的公平公正、高效有序。监督和检查主要由上级组织和社会监督机构进行。第七章附则第十九条本工作制度未尽事宜，由领导小组具体负责解释和调整。第二十条本工作制度自发布之日起正式生效，其他与本工作制度相违背的规章制度同时废止。第

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