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文档简介

第页共页人力资源公司岗位职责1.人力资源经理-负责制定和实施人力资源策略和计划，并确保其与公司的战略目标保持一致；-负责招聘、培训和绩效管理等人力资源管理核心工作；-监督员工福利计划，确保公司提供有竞争力的薪酬和福利待遇；-处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷解决和劳动法规的遵守；-协助公司开展员工满意度调查，并根据调查结果提出改善建议；-协助公司开展员工培训和发展计划，提供必要的培训资源和支持；-确保公司遵守相关的劳动法规和法规要求。2.招聘经理-负责制定和执行招聘策略，确保公司能招聘到高质量的人才；-研究并分析市场招聘趋势，制定适当的招聘计划和广告策略；-负责筛选简历、面试候选人，并帮助公司选择最适合的候选人；-管理招聘团队，指导员工进行招聘工作，并评估团队绩效；-建立并维护与相关外部招聘机构和中介机构的合作关系；-监测员工离职率，并提出改善离职率的建议。3.培训经理-负责制定和执行员工培训计划，确保员工具备所需的技能和知识；-根据公司的发展需求，确定培训课程和培训资源；-组织和安排培训活动，包括内部培训和外部培训；-跟踪培训效果，评估培训的成效，并提出改进意见；-协助员工申请和获得外部培训机会；-协助人力资源部门开展绩效管理和绩效评估工作。4.绩效管理经理-设计和实施绩效管理制度，确保能够评估员工的工作表现；-帮助员工设定明确的工作目标，并确保目标与公司的整体战略目标保持一致；-监督绩效评估过程，确保评估的公平和客观性；-提供绩效反馈和建议，帮助员工改进工作表现；-管理绩效数据，跟踪绩效指标，并提供相关报告给公司管理层；-协助公司开展员工激励计划，包括薪酬制度和福利待遇。以上是人力

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