《劳动法案例》课件

《劳动法经典案例》ppt课件目录CONTENTS案例一：劳动合同纠纷案例二：加班工资纠纷案例三：工伤赔偿纠纷案例四：解除劳动合同纠纷案例五：集体合同纠纷01CHAPTER案例一：劳动合同纠纷0102案例概述一年后，用人单位突然解除与劳动者的劳动关系，劳动者遂提起劳动仲裁和诉讼。劳动者与用人单位签订了为期三年的劳动合同，合同期满后未续签，但劳动者仍继续在用人单位工作。用人单位突然解除与劳动者的劳动关系，应当依法支付经济补偿金。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，应视为双方同意继续履行原合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，违反了法律规定，应当向劳动者支付双倍工资。案例分析用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，违反了《劳动合同法》规定，应当向劳动者支付双倍工资。用人单位突然解除与劳动者的劳动关系，应当依法支付经济补偿金。劳动者在合同期满后仍继续在用人单位工作，应视为双方同意继续履行原合同，用人单位应当及时与劳动者订立书面劳动合同。案例结论02CHAPTER案例二：加班工资纠纷案例概述劳动者小王因公司未支付加班工资提出辞职，并要求支付加班工资和经济补偿。仲裁委员会和法院均支持小王的诉求，判定公司支付加班工资和补偿。根据《劳动法》规定，加班工资应按照法定标准计算，包括基本工资、岗位津贴、绩效工资等。加班工资计算经济补偿举证责任用人单位未按照约定支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。劳动者需提供加班的证据，如考勤记录、工作安排等；用人单位若不认可，需提供反证。030201案例分析劳动者在加班后应获得相应的加班工资报酬，用人单位未支付加班工资的行为违法。劳动者在解除劳动合同时，有权要求用人单位支付经济补偿。在此类纠纷中，劳动者应保留好相关证据，以便维权时使用。案例结论03CHAPTER案例三：工伤赔偿纠纷某公司员工在工作中受伤，经认定为工伤。员工向公司提出工伤赔偿要求，但公司拒绝支付。员工遂提起诉讼，要求公司支付工伤赔偿。法院经审理认为，根据《劳动法》规定，员工因工受伤，公司应当承担工伤赔偿责任。最终判决公司向员工支付工伤赔偿金。案例概述工伤赔偿是《劳动法》规定的一项重要制度，旨在保障劳动者在工作中受伤后能够得到及时救治和合理的赔偿。在本案中，员工因工受伤，依法应当认定为工伤。公司作为用人单位，应当承担工伤赔偿责任。法院在审理本案时，应当依据《劳动法》及相关法律法规的规定，对工伤认定和赔偿标准进行审查，确保员工的合法权益得到保障。案例分析根据《劳动法》规定，员工因工受伤应当认定为工伤，公司应当承担工伤赔偿责任。在本案中，法院依法判决公司向员工支付工伤赔偿金，维护了员工的合法权益。对于用人单位而言，应当认真履行《劳动法》规定的各项义务，确保员工的劳动安全和合法权益得到保障。如发生工伤事故，应当积极配合有关部门进行调查处理，并按照规定承担相应的赔偿责任。案例结论04CHAPTER案例四：解除劳动合同纠纷

案例概述劳动者与用人单位签订了为期三年的劳动合同，合同期限自2018年1月1日至2020年12月31日。2019年6月，用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由，单方面解除了劳动合同。劳动者不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求恢复劳动关系。用人单位应当提供充分的证据证明劳动者违反了公司规章制度，且该行为达到了严重程度。如果用人单位不能提供充分证据证明劳动者存在严重违反规章制度的行为，则其解除劳动合同的行为构成违法解除。劳动者是否存在严重违反公司规章制度的行为，是本案的争议焦点。案例分析根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位单方面解除劳动合同应当符合法定条件，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。用人单位在本案中未能提供充分证据证明劳动者存在严重违反公司规章制度的行为，因此其解除劳动合同的行为构成违法解除。劳动者要求恢复劳动关系的仲裁请求应当得到支持。案例结论05CHAPTER案例五：集体合同纠纷某公司与员工代表签订了集体合同，约定了工资、工作时间等条款。后因公司经营状况不佳，单方面修改了部分条款，员工认为公司违反了集体合同的约定，提起诉讼。法院认为，集体合同是双方协商一致达成的协议，对员工和公司都具有约束力。公司单方面修改合同条款的行为违反了合同法的规定，判决公司败诉，要求公司按照原合同约定履行。案例概述集体合同是劳动者集体与用人单位协商一致达成的协议，其目的是为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定。因此，法院判决公司败诉，要求公司按照原合同约定履行。这一判决有利于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。在本案中，公司单方面修改集体合同条款的行为违反了合同法的规定，也违反了集体合同的约定。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。案例分析在劳动关系中，用人单位应当尊重劳动者的合法权益，遵守相关法律法规和合同约定。劳动者也应当遵守用人单位的规章制度和管理规定。当发生纠