青年员工管理

员工的作用大雁飞行的人字形状，为什么？轮作领头雁形成上升气流节约体力，距离超71%1＋1＞21人力资源管理1、人力资源是中国的第一资源，是国家的最为宝贵的财富！实施人才强国是国家的重要战略组成部分。———胡锦涛

2人才比战略更重要

好的管理者重视员工的成长，给予人才最大的发展空间，为人才提供足够的培训和学习机会。一个优秀的管理者必定是一个优秀的培训师！！一个不会也不知道培训下属的领导，最多只能当个班长，不超过10个人的班长.。3社会对80、90后的评价

社会各界对80、90后的评价，大多是贬低的，是颓废的一代工作行为

70后，加班狂！

80后，拒绝加班！

90后：拒绝上班！

4唱歌

70后，唱k的时候只唱经典，然后就拼

命拉着你喝酒，不让你唱。80后，麦霸一般是80后！90后：我们不止会唱，还会跳！

5话题70后的话题，除了工作就是股票。80后的话题，更多，有英超、魔兽……90后，QQ等级，QQ秀…

6金钱观70后，有存款。80后，负债。90后，我们有老爸！

7服饰

70后，喜欢穿七匹狼或者猛龙牌的衣服。80后，喜欢G-Star之类的。90后，乞丐服，越花越好,越破越好..一个洞时尚，两个洞潮流，三个洞个性…

890后自己的看法因为一部分90后人的张扬，而否定了所有90后的人，这是一个极其狭隘的看法。汶川大地震，有90后勇敢的身影，坚强的笑脸，拼搏的精神。校园里大多数90后勤勉、上进、求知的态度，为自己的梦想顽强拼搏、努力的学习。爱自己的祖国

也有同情心

9问卷调查10一、个人发展1、我相信我在公司有个人成长和发展的机会（发展愿景）a)努力工作是成功的必经之路

b)努力工作对您非常有利c)努力工作有助于我的发展

d)努力工作也希望渺茫e)努力工作也无济于事24%16%8%32%40%48%ab10年cde44.4%2.8%43.1%9.4%0%112、我现在的工作能力与从事工作相匹配吗？请根据自己的情况填写我现在所符合的岗位。基层操作岗位

基层管理岗位

技术岗位40%30%20%50%60%70%abc69.5%8.3%22.2%123、

我的职业倾向（职业规划）希望在目前这个方向一直干下去

希望换一个方向

没有想过

根据环境的变化可以变化

不知道30%20%10%40%50%60%ab10年cde15.3%16.7%2.8%61.1%14.2%134、

除薪酬外，我最看重（工作价值观）

a)

个人的发展空间

b)

提高自己能力的机会

c)

好的工作环境

d)

和谐的人际关系e)

工作的成就感

25%20%15%30%35%40%ab10年cde18.1%37.5%13.9%25%5.6%145、我的业余时间主要是？

a)

睡觉

b)

学习c)

上网聊天、玩游戏

d)

陪家人e)

逛街、购物

15%10%5%20%25%30%ab10年cde27.5%12.5%13.9%18.1%27.5%15c二、需求与满足感6、

目前我的需求为（需求层次）a)

自我实现

b)

得到认可

c)

受到尊重

d)

基本生活保障24%16%8%32%40%48%abde31.9%47.2%4.2%16.7%167、

在公司你是否得到尊重和关心（个人尊严）a）是的

b）有时是

c）不确定

d）没有

e）肯定没有30%20%10%40%50%60%abcde50%40.3%8.3%1.4%0%17a)

外向自来熟型

b)

偏中熟悉的比较谈的来、根据心情定

c)

内向不喜欢与人交流40%30%20%50%60%70%abc22.2%70.8%6.9%三、性格调查8、

我的性格？189、

在提意见或建议时，我采用的方式?a)直接向相关人员交流

b)

以报告形式提交相关人员或《员工建议箱》c)只在会议、座谈等情况下提出d)先向别人表述自己的看法，由他代替自己提意见或建议e)基本上不提任何意见和建议25%20%15%30%35%40%ab10年cde40.4%8.3%9.7%20.8%20.8%19c四、工资支配能力10、你对目前的收入待遇是否满意？a）非常满意

b)基本满意

c)一般

d)较不满意

e)很不满意24%16%8%32%40%48%abde9.7%43.1%36.1%11.1%0%2011、工资的支配情况：①储蓄

a）10%以下

b)10-20%

c)20-30%

d)30-40%

e)40%以上30%20%10%40%50%60%abcde2.8%15.3%11.1%20.8%50%2111、工资的支配情况：②学习消费

a）10%以下

b)10-20%

c)20-30%

d)30-40%

e)40%以上30%20%10%40%50%60%abcde58.3%33.3%5.6%2.8%0%2211、工资的支配情况：③娱乐消费

a）10%以下

b)10-20%

c)20-30%

d)30-40%

e)40%以上30%20%10%40%50%abcde43.1%19.4%8.3%0%29.2%2311、工资的支配情况：④日常开支（吃饭、购物等）

a）10%以下

b)10-20%

c)20-30%

d)30-40%

e)40%以上30%20%10%40%50%abcde16.7%43.1%15.3%19.4%5.6%24c五、对培训的需求12、你对基层员工培训的理解？

a)是一项最大的福利

b)增强我的能力

c)旨在提高我的工作技能d)是工作的一部分

e)是一种负担24%16%8%32%40%abde4.8%36.1%30.6%30.6%0%25c六、团队协作能力13、

在部门或我的工作小组内，我们是否经常协作地共同完成任务？a)

我们总不会让一个人忙得不可开交，而有人闲着b)

我们总想方设法促进共同提高各自的效率c)

我们不会去帮忙处理别人的事务，因为那不是我的事情d)

我们分工明确，因此我无法处理他人处理的事务e)

我总是没有时间去帮助团队成员处理他的工作24%16%8%32%40%abde43.1%43.1%5.6%8.3%0%48%26c七、对工作群体的需求14、工作上遇到不顺时，我最愿意倾诉的对象？

a)

人力资源部的工作人员b)

部门经理或直接主管c)

部门的同事

d)

同宿舍的同事或亲朋好友e)

不对任何人倾诉40%30%20%50%60%abde1.4%4.2%13.9%75%5.6%70%27c八、其它方面调查15、我在遇到非常大的困难时的心理承受能力怎样？a)

自己会很坦然的去面对b)

一般会告诉家人或朋友倾诉或帮忙，不然自己无法承受c)

默默承受，不愿告诉任何人d)

承受不了，逃避e)

自暴自弃24%16%8%32%40%abde38.9%36.1%23.6%1.4%0%48%2816、我对待社会、对待家庭的责任感如何？a)

非常负责任，全身心的投入工作，为社会做贡献，为家人负责b)

比较负责人，但偶尔会开小差c)

对社会没有什么责任，家里有父母，管好自己就行d)

社会责任是父母的一代人的事情，自己的生活还要靠父母帮助30%20%10%40%50%60%abcd47.2%48.6%4.2%0%2917、我的创新意识？a)

自己经常会考虑好的方法用于实际工作

b)

别人提出的好的方法我可以接受c)

不愿意改变现状40%30%20%50%60%70%abc27.8%70.8%1.4%30怎样看待90后90后的特点：缺点：1、个人意识强，心理脆弱，承受力差，集体意识淡薄人际交往能力变差。2、鉴别能力差，思想易波动。3、责任感、使命感不明确4、渴望得到认同，但不愿意付出。优点：1、重感情2、思想思想活跃，创新意识强，敢想敢做3、8090后最大的优点，就是用不了多久，这世界是他们的31鲁泰公司的人力资源管理理念是什么？以人为本，科学管理。善待员工→关爱员工→热爱员工32怎么热爱员工仁者爱人唐骏说：我发自内心的喜欢周围的每一个人你必须爱你的属下胜过于爱你的地位马克思威尔在工作上帮助他，在生活上关心他。理解人，尊重人。33公司养活了员工？员工养活了公司？新员工是新鲜血液老员工是功臣。做好新员工的工作的同时照顾好老员工李嘉诚的塑胶厂。34在工作上关心他亲切教导下属工作，给予下属干好工作的机会，工作态度和方法下属进步要鼓励，失误要及时批评指正建立有效的教育和培训机制，让下属有成长的机会。教导下属如何待人处事随时关心下属的生活并给予关照。35我们……对他们要有信心对他们要有爱心对他们要有耐心