人事专员年终总结汇报范文

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我于6月22日入职，至今工作已经满两个月了。时间飞逝，在紧急、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的协助下。工作中有长进也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：

一、展馆相关事务（助理工作）：

1.前期帮助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员举行相关培训。包括：

礼仪培训，相关展品的背景介绍，囫囵流程的相关介绍；

2.与涂经理对接，乐观做好合同，展馆介绍以及其他日常事务；

3.开业前预备：1）天天提前到场查看当天的工作发展情况。2）协作施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方商议保证开业前展馆布置的顺当举行；

3）开业后，主动乐观担当讲解。完成相关任务。

二、人事专员工作：

一、拓展聘请渠道：

目前公司的聘请渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。

1.目前入公司后，拓展的聘请渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上聘请网站部分需要付费才干使用；

2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节省了人力资源成本；

3.对各大人才网娴熟使用，并能准时收集相关有效地信息并储存。

4.与聘请网的联系人保持良好的关系，以确保有需要聘请的准时联系。

三、聘请工作：

1.发布聘请信息：

对日常的聘请岗位举行分析，包括：岗位工作内容、任职资历、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件举行分析后，按照岗位的状况，挑选相应的人群，从而挑选相应的聘请渠道，找到合适的人员。

2.与用人部门举行交流，了解聘请需求。按照用人部门的要求挑选合适的聘请渠道，对人员举行简历筛选，面试，复试，聘请合适的人才。

3.建立有效的人才库

对实用的人才准时储备，以便暂时聘请用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。

4.在专业人才急需的状况下，实行各种办法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。

5.如有到人才市场等聘请场所，了解其相关信息。把握最新的行业动态。如有合适的人员顺便聘请。

工作体味：来到公司聘请的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师；高级管理人员，如进出口财务经理；对相关的专业学问有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等缘由未能按要求的时光完成。此项工作正在举行中。

方案实行如下措施改进工作：

1）对专业对口，阅历丰盛，设计能力较强的人员工资可相应提升；

2）拓展聘请渠道，乐观收集合适的简历；

3）注重对已故意向的人员，针对其实际状况，吸引并留住人才。

四、员工关系工作：

1.从6月份，我开头逐步涉及新上岗员工的入职办理，认识入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工认识公司的认识各个部门，乐观了解其近期上岗的工作心态，对其举行人文关心。

2.对于有离职意向的员工，了解其缘由。对其举行心理疏导，使其能够感触到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。

3.与各部门人员举行良好的交流，处理好暂时事务。

五、行政事务

目前人事行政部有3个人，在时光可协调度的状况下。处理行政事务。

暂时事务的处理，包括保安，保洁等，

个人能力分析：

优势：亲和力较好；具备一定的交流、组织协调能力；能谦虚接受听取别人的看法，认同海天集团的企业文化；具备一定的人力资源管理学问及阅历。反应灵便，能较好的控制自己的心情，工作仔细负责，有责任心。

劣势：熬炼自己为人处事的能力，加强团队的协作和凝结力。作为人力资源专员，对各大模块的把握有待提升，压力大的时候加强对心情的调节。

提升措施：

1）充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一；

2）反省自己，针对工作中的不足举行改进；

3）深化学习人力资源相关专业学问；

4）针对工作中发展不顺当的问题，理清思路重新收拾；

工作总结：

人力资源工作是一个润物细无声的工作。如何更好的服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵便度，如何把各种琐事处理的妥善是一门知识。人事做为公司窗口，除了聘请面试外，良好的职业素质有利于应聘者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司服务。提高公司整体的形象。

在入职的两个月，我能够胜任公司交予我的聘请任务，也希翼在这个模块做的更好。我希翼能够以最饱满的热烈为公司做出的贡献。无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。

这两个月的基本完成了领导支配的各项事务，这与领导的指导和同事们的协助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示诚心的谢谢！以上是我两个月以来，工作、思想状况的总结。我将会一如既往去工作，以仔细、勤劳、务实的态度鞭策自己，弥漫热烈的去工作。尽的努力，完成领导交给我的一切任务。

申请人：

时光：X月X日

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人事专员年度工作总结汇报

陪同着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、弥漫期盼的20xx年。回望20xx年度的工作生活，感触到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在迅速提升着，身边的同事也都在不断长进着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过去一年来所做的努力。

人力资源部自成立到现今已经一年半时光了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完美，渐渐成长到今日的成熟。自20xx年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关怀，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对人力资源这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正绽开，向来在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作举行了收拾，明确了每个人的工作职责，使分工越发细致化，现对于今年的工作总结如下：

一.对于公司员工的人事档案及其他资料举行收集及管理，使其越发完美化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更精确     的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。帮助上级把握人力资源情况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借精确     的信息。

二.负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺当，主要由于市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，常常都是来去匆忙，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。方案争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

三.结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月精确     出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司采取上班刷卡方法已经一年半时光了，因为部份员工向来未能适应新的考勤方法所以效果向来不太好。今年人力资源部特意为此问题举行了考勤重申，并与综合管理部技术人员研究后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时光常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人惬意的考勤数据，但为了防止有些员工言过其实，照成考勤不公的结束，考勤系统还需越发完美。

一.执行各项公司规则制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规则制度，致使工作上浮现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，赋予了合理公平的行政处罚，并对当事人举行了思想教导。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均熟悉到了自身的错误。

二.今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开头实施。比如以往惟独市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月帮助行政部人员举行生日活动的策划及实施工作，丰盛了员工的业余生活;考虑到员工的平安保障问题，公司也已为所有员工购买了安全团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们准时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作乐观性，从而起到了激励员工的作用。

三.举行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发觉虽然制定了相应的管理制度，但是发觉许多市场并没有严格根据制度来执行，任意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度方案尽快重新制定促销人员管理制度，并严格根据规则制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素养水平，为公司的未来储备更多的业务人才。

四.帮助做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员的状况等;

五.协助建立乐观的员工关系，协调员工与管理层的关系，帮助组织员工的各类活动;

此外，在部门领导的指导协助下，对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相关的人事制度举行了修改工作，使其越发人性化，合理化，符合了公司以人为本的人才理念。

对个人来讲下一步重要应当在仔细工作之余加强学习，不断提高自身专业素养，才干面向更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将越发沉重，人力资源部一定支配并实施好新的一年的工作方案，用实际的工作业绩来说话。

最后，祝福公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!

人事专员年终总结范文

陪同着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的2022年。回看2022年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在迅速提升着，身边的同事也都在不断长进着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过往一年来所做的努力。

人力资源部自成立到当今已一年半时光了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完美，慢慢成长到今日的成熟。自2022年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的长进，人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。

公司领导对人力资源部的建设极其关怀，这对人力资源部同事来讲无疑是的强心剂。过往，大家可能对人力资源这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部分真切的意图在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。

上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正绽开，向来在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作举行了收拾，明确了每一个人的工作职责，使分工越发细致化，现对今年的工作总结以下：

一、对公司员工的人事档案及其他资料举行搜集及管理，使其越发完美化，保持公司档案的彻低性，为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。帮助上级掌握人力资源状态；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。

二、负责工劳动合同，办理劳动用工及相干手续；到目前为止，劳动合同的签属工作绽开的不是特殊的顺当，主要因为市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，经常都是来往匆忙，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。方案争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司采取上班刷卡方法已一年半时光了，因为部分员工向来未能适应新的考勤方法所以效果向来不太好。今年人力资源部专门为此题目举行了考勤重申，并与综合管理部技术职员研究后改善了考勤系统，但因公司无数工作岗位性质的不同，员工工作时光经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人惬意的考勤数据，但为了避开有些员工夸大其词，照成考勤不公的结束，考勤系统还需越发完美。

四、执行各项公司规则制度，处理员工赏罚事宜；对有些员工不遵守公司规则制度，导致工作上浮现较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，赋予了公道公平的行政处罚，并对当事人举行了思想教导。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了本身的错误。

五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步开头实施。比如以往惟独市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每个月帮助行政部职员举行生日活动的策划及实施工作，丰盛了员工的业余生活；斟酌到员工的平安保障题目，公司也已为所有员工购买了安全团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们准时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作乐观性，从而起到了鼓舞员工的作用。

六、举行促销职员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发觉当然制定了相应的管理制度，但是发觉无数市场并没有严格依照制度来执行，任凭性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度方案尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规则制度办事。控制好职员的增长速度及长进整体素养水平，为公司的未来储备更多的业务人才。

七、帮助做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启事、搜集和汇总应聘资料、支配口试职员、跟踪落实口试职员的状况等；

八、协助建立乐观的员工关系，调和员工与管理层的关系，帮助组织员工的各类活动；另外，在部分领导的指导协助下，对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相干的人事制度举行了修改工作，使其越发人性化，公道化，符合了公司以人为本的人才理念。

对个人来说下一步重要应该在仔细工作之余加强学习，不断长进本身专业素养，才干面向更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不简单的机会，扎扎实实做好每份工作。2022年人力资源部的责任将越发沉重，人力资源部一定支配并实施好新的一年的工作方案，用实际的工作业绩来讲话。

最后，庆贺公司在新年里风平浪静，一年更比一年好!

人事专员年终总结

篇一：人事专员的年终总结

2022年年终总结

时间如梭，岁月如流，一转瞬2022年已经过去，回顾过去的这一年，有成果，也有不足。自2022年11月1日入职以来，在部门领导的指导下，在同事们的支持和协助下，再加上之前有过3年的人事工作阅历，我很快认识并适应了人事专员这项工作，并且在工作当中我也本着谨慎、负责的态度，仔细做好自己的每一项工作。另外，通过不断的学习，这一年，我自己的能力有了一个很好的提升。下面，我将自己2022年的工作分析总结如下，望领导予以指导批判。一、对目前工作的熟悉与掌握。

1.截止2022年12月31日，公司共有在岗员工126人，其中包含5名见习期置业顾问。其中男性41人，女性85人；转正人员：85人。工作年限不满一年的员工占比重最大，人数为88人，占总人数70%；工作满一年不满两年人数为19人，占总人数15%；两年以上员工为19人，占总人数15%。2.人员入、离职情况。

2022年11月-12月入、离职情况

3、简历投递及入职比。

11月份一共投递简历202份，参与面试32人，入职11人，入职率5.4%；12月份投递简历445份，参与面试99人，入职21人，入职率惟独4.7%。二、2022年工作的具体总结。

入职之后我的工作主要是人事管理的工作，但是自2022年11月30日郑州办公室行政文员刘辛萍离职之后，我接手了郑州办公室的行政工作。因为，郑州办公司人员数量不多，所以，人事、行政工作做起来比较得心应手。下面我总结下我的详细工作。

（一）人事工作。

1、聘请工作。11月份的聘请职位主要是销售经理、置业顾问。为完成任务，我加大了网络简历的搜索量，并且和郑州各大大学联系，建立各大学聘请会信息表。12月份的聘请岗位主要是销售经理、置业顾问、项目经理等。我不仅继续加大网络简历的搜索量，参与了2场的校内聘请，还尝试了到百脑汇挖掘优秀销售员的办法。

2、核算绩效工资。在初入职的时候我就熟悉到绩效核算工作需要十分谨慎，所以学习的比较仔细，再加上有领导的准时指导和同事的乐观协作，在2个月的绩效核算当中0失误。

3、郑州办公司同事的考勤管理。考勤工作是个细致的工作，在平常，我准时记录并监督同事们上、下班状况；对于请假，也确保同事们提前举行工作支配；保证每月按时提交考勤报表，并在提交之前仔细逐人核对。

4、微信平台管理。天天扫瞄微博有关房地产行业的最新信息，挑出有乐观意义的信息群发。严格筛选信息，确保信息对同事们有乐观作用。5、其它的人事工作。对于领导支配的其它工作也是怀着仔细、谨慎的

态度来完成。例如，公司的《企业文化培训ppT大纲》的修改和《学问比赛活动计划》的制定。（二）、行政工作。

从12月份开头，我开头负责郑州办公室的行政工作。行政工作主要是日常工作，例如水电费的准时缴纳；暖气供给不足时，准时和热力公司联系解决；办公设备浮现问题时准时联系修理；准时和物业对接等等事项。我在工作当中和相关的联系单位保持良好的关系，准时解决郑州办公室浮现的问题，给同事们提供一个舒服的办公环境。

三、2022年工作需改进的方向。1、聘请效率提高。

2022年春节过后的一个月是一年当中的聘请、求职高峰期，我的工作重点要掌握这个契机，在最短的时光内聘请到高质量的公司所需人才。目前公司在使用的聘请渠道主要是网络聘请：58同城和天基人才网。年后在聘请高峰期，开发多渠道聘请，包括现场聘请会、校内聘请及群聘请等，结合目前有的网络聘请，一定能够很好的提高聘请效率。

在非聘请高峰期，要注意简历的搜寻。聘请的工作目前已经不是容易的等待别人投递简历—通知面试的工作了。更重要的是要人事工作人员乐观主动的搜集简历，和候选人员交流，宣扬本公司并终于聘请到合适的人才。2、多方面的深化学习并帮助领导完美公司制度。

因为公司的人力资源管理部门成立时光并不久，所以也有无数的制度需要继续完美。人力资源管理是一个系统的管理过程，聘请、培训、绩效、薪酬、劳动关系，环环相扣，又互相促进。在新的一年，我会越发仔细学习，希翼能为公司制度的完美和公司的进展出一份力。

在公司两个月期间我能充分的完成本职工作，与领导交给我的其它工作。这与

领导的指导和同事们的协助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示诚心的谢谢！在新的一年里，我将会一如既往的本着仔细、谨慎的态度工作，以仔细、勤劳、务实的理念鞭策自己，尽最大的努力达到并超出领导对我的期望。

最后也三次给公司送去祝愿，一祝愿公司马年财运连连，二祝愿公司马年喜气冲天，三祝愿公司马年升势不减！

篇二：公司人事专员个人工作总结

公司人事专员个人工作总结

我于11月22日入职，至今工作已经满两个月了。时间飞逝，在紧急、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的协助下。工作中有长进也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：

一、展馆相关事务(助理工作)：

1前期帮助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员举行相关培训。包括：-

礼仪培训，相关展品的背景介绍，囫囵流程的相关介绍;

2与涂经理对接，乐观做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;

3开业前预备：1)天天提前到场查看当天的工作发展情况。2)协作施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方商议保证开业前展馆布置的顺当举行;

3)开业后，主动乐观担当讲解。完成相关任务。

二、人事专员工作：

一、拓展聘请渠道：

目前公司的聘请渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。1目前入公司后，拓展的聘请渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上聘请网站部分需要付费才干使用;

2通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节省了人力资源成本;

3对各大人才网娴熟使用，并能准时收集相关有效地信息并储存。

4与聘请网的联系人保持良好的关系，以确保有需要聘请的准时联系。

三、聘请工作：

1发布聘请信息：

对日常的聘请岗位举行分析，包括：岗位工作内容、任职资历、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件举行分析后，按照岗位的状况，挑选相应的人群，从而挑选相应的聘请渠道，找到合适的人员。

2与用人部门举行交流，了解聘请需求。按照用人部门的要求挑选合适的聘请渠道，对人员举行简历筛选，面试，复试，聘请合适的人才。

3建立有效的人才库

对实用的人才准时储备，以便暂时聘请用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个件夹，储备有效的简历60几份。

4在专业人才急需的状况下，实行各种办法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。

5如有到人才市场等聘请场所，了解其相关信息。把握最新的行业动态。如有合适的人员顺便聘请。

工作体味：来到公司聘请的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业学问有所欠缺，针对这一题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前,有平面设计师岗位因薪酬，专业等缘由未能按要求的时光完成。此项工作正在举行中。

方案实行如下措施改进工作：

1)对专业对口，阅历丰盛，设计能力较强的人员工资可相应提升;

2)拓展聘请渠道，乐观收集合适的简历;

3)注重对已故意向的人员，针对其实际状况，吸引并留住人才。

四、员工关系工作：

1从6月份，我开头逐步涉及新上岗员工的入职办理，认识入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工认识公司的认识各个部门，乐观了解其近期上岗的工作心态，对其举行人关心。

2对于有离职意向的员工，了解其缘由。对其举行心理疏导，使其能够感触到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。

3与各部门人员举行良好的交流，处理好暂时事务。

五、行政事务

目前人事行政部有3个人，在时光可协调度的状况下。处理行政事务。

暂时事务的处理，包括保安，保洁等，

个人能力分析：

优势：亲和力较好;具备一定的交流、组织协调能力;能谦虚接受听取别人的看法，认同海天集团的企业化;具备一定的人力资源管理学问及阅历。反应灵便，能较好的控制自己的心情，工作仔细负责，有责任心。

劣势：熬炼自己为人处事的能力，加强团队的协作和凝结力。作为人力资源专员，对各大模块的把握有待提升，压力大的时候加强对心情的调节。

提升措施：

1)充分学习公司的相关制度、件，有助于个人和企业远景的统一;

2)反省自己，针对工作中的不足举行改进;

3)深化学习人力资源相关专业学问;

4)针对工作中发展不顺当的题，理清思路重新收拾;

篇三：人事专员个人年终总结

公司人事专员个人工作总结

我于11月22日入职，至今工作已经满两个月了。时间飞逝，在紧急、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的协助下。工作中有长进也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：

一、展馆相关事务(助理工作)：

1前期帮助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员举行相关培训。包括：-

礼仪培训，相关展品的背景介绍，囫囵流程的相关介绍;

2与涂经理对接，乐观做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;

3开业前预备：1)天天提前到场查看当天的工作发展情况。2)协作施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方商议保证开业前展馆布置的顺当举行;

3)开业后，主动乐观担当讲解。完成相关任务。

二、人事专员工作：

一、拓展聘请渠道：

目前公司的聘请渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。1目前入公司后，拓展的聘请渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上聘请网站部分需要付费才干使用;

2通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节省了人力资源成本;

3对各大人才网娴熟使用，并能准时收集相关有效地信息并储存。

4与聘请网的联系人保持良好的关系，以确保有需要聘请的准时联系。

三、聘请工作：

1发布聘请信息：

对日常的聘请岗位举行分析，包括：岗位工作内容、任职资历、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件举行分析后，按照岗位的状况，挑选相应的人群，从而挑选相应的聘请渠道，找到合适的人员。

2与用人部门举行交流，了解聘请需求。按照用人部门的要求挑选合适的聘请渠道，对人员举行简历筛选，面试，复试，聘请合适的人才。

3建立有效的人才库

对实用的人才准时储备，以便暂时聘请用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个件夹，储备有效的简历60几份。

4在专业人才急需的状况下，实行各种办法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。

5如有到人才市场等聘请场所，了解其相关信息。把握最新的行业动态。如有合适的人员顺便聘请。

工作体味：来到公司聘请的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业学问有所欠缺，针对这一题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前,有平面设计师岗位因薪酬，专业等缘由未能按要求的时光完成。此项工作正在举行中。

方案实行如下措施改进工作：

1)对专业对口，阅历丰盛，设计能力较强的人员工资可相应提升;

2)拓展聘请渠道，乐观收集合适的简历;

3)注重对已故意向的人员，针对其实际状况，吸引并留住人才。

四、员工关系工作：

1从6月份，我开头逐步涉及新上岗员工的入职办理，认识入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工认识公司的认识各个部门，乐观了解其近期上岗的工作心态，对其举行人关心。

2对于有离职意向的员工，了解其缘由。对其举行心理疏导，使其能够感触到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。

3与各部门人员举行良好的交流，处理好暂时事务。

五、行政事务

目前人事行政部有3个人，在时光可协调度的状况下。处理行政事务。

暂时事务的处理，包括保安，保洁等，

个人能力分析：

优势：亲和力较好;具备一定的交流、组织协调能力;能谦虚接受听取别人的看法，认同海天集团的企业化;具备一定的人力资源管理学问及阅历。反应灵便，能较好的控制自己的心情，工作仔细负责，有责任心。

劣势：熬炼自己为人处事的能力，加强团队的协作和凝结力。作为人力资源专员，对各大模块的把握有待提升，压力大的时候加强对心情的调节。

提升措施：

1)充分学习公司的相关制度、件，有助于个人和企业远景的统一;

2)反省自己，针对工作中的不足举行改进;

3)深化学习人力资源相关专业学问;

4)针对工作中发展不顺当的题，理清思路重新收拾;篇二：人事专员的年终总结2022年年终总结

时间如梭，岁月如流，一转瞬2022年已经过去，回顾过去的这一年，有成果，也有不足。自2022年11月1日入职以来，在部门领导的指导下，在同事们的支持和协助下，再加上之前有过3年的人事工作阅历，我很快认识并适应了人事专员这项工作，并且在工作当中我也本着谨慎、负责的态度，仔细做好自己的每一项工作。另外，通过不断的学习，这一年，我自己的能力有了一个很好的提升。下面，我将自己2022年的工作分析总结如下，望领导予以指导批判。一、对目前工作的熟悉与掌握。

1.截止2022年12月31日，公司共有在岗员工126人，其中包含5名见习期置业顾问。其中男性41人，女性85人；转正人员：85人。工作年限不满一年的员工占比重最大，人数为88人，占总人数70%；工作满一年不满两年人数为19人，占总人数15%；两年以上员工为19人，占总人数15%。2.人员入、离职情况。

2022年11月-12月入、离职情况

3、简历投递及入职比。

11月份一共投递简历202份，参与面试32人，入职11人，入职率5.4%；12月份投递简历445份，参与面试99人，入职21人，入职率惟独4.7%。二、2022年工作的具体总结。入职之后我的工作主要是人事管理的工作，但是自2022年11月30日郑州办公室行政文员刘辛萍离职之后，我接手了郑州办公室的行政工作。因为，郑州办公司人员数量不多，所以，人事、行政工作做起来比较得心应手。下面我总结下我的详细工作。

（一）人事工作。

1、聘请工作。11月份的聘请职位主要是销售经理、置业顾问。为完成任务，我加大了网络简历的搜索量，并且和郑州各大大学联系，建立各大学聘请会信息表。12月份的聘请岗位主要是销售经理、置业顾问、项目经理等。我不仅继续加大网络简历的搜索量，参与了2场的校内聘请，还尝试了到百脑汇挖掘优秀销售员的办法。

2、核算绩效工资。在初入职的时候我就熟悉到绩效核算工作需要十分谨慎，所以学习的

比较仔细，再加上有领导的准时指导和同事的乐观协作，在2个月的绩效核算当中0失误。

3、郑州办公司同事的考勤管理。考勤工作是个细致的工作，在平常，我准时记录并监督同事们上、下班状况；对于请假，也确保同事们提前举行工作支配；保证每月按时提交考勤报表，并在提交之前仔细逐人核对。

态度来完成。例如，公司的《企业文化培训ppt大纲》的修改和《学问比赛活动计划》的制定。（二）、行政工作。

从12月份开头，我开头负责郑州办公室的行政工作。行政工作主要是日常工作，例如水电费的准时缴纳；暖气供给不足时，准时和热力公司联系解决；办公设备浮现问题时准时联系修理；准时和物业对接等等事项。我在工作当中和相关的联系单位保持良好的关系，准时解决郑州办公室浮现的问题，给同事们提供一个舒服的办公环境。

三、2022年工作需改进的方向。1、聘请效率提高。

在非聘请高峰期，要注意简历的搜寻。聘请的工作目前已经不是容易的等待别人投递简历—通知面试的工作了。更重要的是要人事工作人员乐观主动的搜集简历，和候选人员交流，宣扬本公司并终于聘请到合适的人才。2、多方面的深化学习并帮助领导完美公司制度。因为公司的人力资源管理部门成立时光并不久，所以也有无数的制度需要继续完美。人力资源管理是一个系统的管理过程，聘请、培训、绩效、薪酬、劳动关系，环环相扣，又互相促进。在新的一年，我会越发仔细学习，希翼能为公司制度的完美和公司的进展出一份力。在公司两个月期间我能充分的完成本职工作，与领导交给我的其它工作。这与

领导的指导和同事们的协助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示诚心的谢谢！在新的一年里，我将会一如既往的本着仔细、谨慎的态度工作，以仔细、勤劳、务实的理念鞭策自己，尽最大的努力达到并超出领导对我的期望。

最后也三次给公司送去祝愿，一祝愿公司马年财运连连，二祝愿公司马年喜气冲天，三祝愿公司马年升势不减！篇三：行政人事助理年终工作总结

行政人事助理2022年年终工作总结

行政工作是一项很重要的基础工作，我在公司领导和同事的关怀和协助下基本完成了各项工作，在工作不断地向领导请教、向同事学习、自己实践试探，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在思想觉悟上有了更进一步的提高，在详细的工作中形成了一套清楚的工作思路，能够顺当的完成领导交办的工作任务，在管理方面也尽到了应尽的责任。为了总结工作阅历，继续发扬成果同时也克服存在的不足，现将2022年度的工作做如下总结。一、2022年年度工作总结

1、帮助上级做好了各部门的协调工作，与各部门建立了的良好关系不定期沟通，其目的是为使公司各部门能够互相协调的工作，协作公司整体进展的需要。

2、办公用品的管理

完成了对2022年办公用品每月方案性选购，方案性选购满能足每月全体员工所需合理节省办公成本；对办公用品出入库的具体记下，并每月对办公用品举行盘点。

3、办公设备的管理

办公室办公设备每月盘点并对于设备故