人力资源助理实习个人工作总结2022（原创）

Word文档人力资源助理实习个人工作总结2022（原创）时间如安谧的河水普通，悄悄的流动过了我六个月的实习时间。但是这段时间带给我的成长和收获，却是我之前任何时期所不能比的，也是不能用金钱和财宝来衡量的，更是我在小学里的课本里也学习和把握不到的。这里面也有我在离开小学之前，没有经历过多大磨炼和社会考验的缘由。

xx月xx日，我来到了生疏而遥远的城市来参与我的实习工作。在来xx城市之前，我是下了很大的决心，也鼓足了的无数的士气，由于，这是我第一次离开我生活了二十几年的城市，对于我即将开头的新工作和新生活，我感觉到了无数的未知和担心。但是最后，我依旧挑选来到了这里，挑选来追赶自己的幻想。

在来到xx城市之后，我才感觉自己的渺小，感觉到这里和我之前城市的生活是彻低不一样的。且不说新工作我能不能适应，就是这突如其来的快节奏生活，我都有点适应不过来。

在进入到公司之后，我也才知道本来比我努力和优秀的人有这么多。公司里的每一个人都铆足了劲，都用劲的往前冲，用劲的往前赶，假如我有一丝的松懈和一时的放松，我可能就跟不上公司工作的节奏，跟不上这里生活的节奏。这也是在我开头渐渐适应了这里的工作环境和氛围才知道的。一开头，我在工作上犯了无数的错误，也受到过无数次的打击，但是一次次的打击，越发激起了我要努力奋斗的心。我光努力还不够，我要找准办法，要越发有效率的工作，我要比其他同事都优秀，才有可能不会被这个公司所淘汰。所以，我开头延续加班，即使是节假日，我也通宵达夜的工作。通过三个月的努力和坚持，我才开头渐渐适应这所城市快节奏的生活，才开头让我的工作有了一丝起色。

回顾这段我来到xx公司作为一名人力资源助理的工作历程，虽然我收获了无数，但是任有无数地方都需要我去加强和完美。我会在下一阶段里，继续改正自己的缺点，完美好自己不足的地方。

岁月静好，但时间总是不经用。实习期已经结束，但我在xx城市里打拼奋斗的生活才刚刚启程，我要在这所城市找寻自己的幻想，我要在这所城市里激发自己的潜能，让自己迎接更多的挑战，变得越发的优秀和强大。

(本文为我编辑原创文章，感谢您的阅读!)

延长阅读

人力资源助理年度个人工作总结

回顾xx年，在总公司领导的亲切关心下、在各部门的支持协作下，人力资源部的工作有了很大的提高。从刚刚成立时的羽翼未满，到今日不断迈出崭新的步子，下面是为大家预备的人力资源助理年度个人工作总结。

公司正在朝着上档次、上水平、上特色方向进展，展现出一派新的景象。

一、乐观、仔细完成本职工作。

岗位职责是干好工作的标准，因此我部按要求仔细履行人力资源部工作职责，对总公司各部门员工的档案、聘用合同书、员工个人资料举行收集、收拾、保管，并做好相应的保密工作。对员工的聘请、面试、录取、入职、离职等手续根据严格要求、严格管理、日臻完美标准完成。在了解各部门员工的基本状况的同时，着重了解管理层人员的状况，如受教导程度、所学专业等，使人力资源得到更好的开发与利用。在员工聘请的过程中，充分利用网络信息、人才市场等一系列手段，争取接纳更珍贵的人才，同时与呼兰区人劳局建立了良好的合作伙伴关系，为呼兰区人才的输入打下了良好的基础。规范入、离职程序，作好经手物品的交接工作，既保障了员工的个人利益，又避开了公司财产及相关资料的流失。

二、做好员工聘任的基础性工作。

在一年一度的职工聘任与暂时员工合同的签订过程中，本部门克服了种种困难，对合同内容中的疑问在员工中做了相应的解释工作，帮助并监督指导各部门员工签订劳动合同，维护了公司的合法利益，保障了员工的切身利益。

三、加强培训，不断提高员工素养。

根据总公司第xxx号文件《关于加强职工岗前培训的通知》要求，我部围围着《xxx公司规则制度汇编》一、二册及《xxx公司岗位培训教材》为基础内容，以贯彻总公司\勤奋务实、开辟创新、以人为本、规范服务\方针为指导思想，对各部门员工举行岗前、在岗培训。结合各部门的实际状况，为各部门培训步骤编排了进度表，做到既加强培训又不影响各岗位工作，在郑重课堂纪律，做好培训记录的同时，将员工参与培训状况、培训考核状况记录在员工的个人档案中，作为今后考评员工的重要条件，为提高员工素养起到了乐观的作用。

四、加强考核、规范服务。

为适应总公司人事制度改革及进展的需要，加强各岗位规范服务，全面提高后勤服务质量，制订了《后勤服务总公司服务质量考核管理标准》。定期或不定期到各部门监督检查，针对检查中发觉的问题，经总公司领导批准，以通报的形式下发至各部门。常常深化员工当中，了解实际状况，协调实际工作岗位中浮现的员工之间的分歧，并将状况准时反馈总公司领导，保证各部门工作顺当健康进展。

五、在做好本职工作的同时，完成领导交办的其他任务。

在《规则制度汇编》其次册编写过程中，主动收集各部门规则制度，帮助上级领导编写，为凝结着全体员工辛勤汗水的书籍早日问世献出自己的微薄之力。

旧的一页总会过去，时光不会停下它的脚步。在新学期里，针对目前各部门员工流淌性大的现状，人力资源部将与各部门加强联系，深化到员工当中，使他们更深层次的了解后勤服务的主旨;扩大员工培训内容的学问面;丰盛员工的业余文化生活，提高员工的集体凝结力，使员工感到生活在大家庭中，尽可能削减一部分员工的流失。进一步完美各项人事制度，加强工作的严密性，提高工作的实效性，学习先进的管理理念与管理思想，学习时事新闻及文明服务、礼仪礼貌等与各部门相关的专业学问，进一步提高本部门管理水平，使人力资源部的工作提高一个层次。

我们深信，在总公司领导的带领下，在全体员工的努力下，以后勤服务十六字方针为指导思想，为早日实现后勤服务的上层次、上水平、上特色，造就一支讲政治、懂经营、会管理、精技术的后勤队伍贡献我们的才智和力气!

人力资源助理年度个人工作总结范文

我来丰乐已经5个多月了，从最开头在工程部宏隆公司实习助理到后来调到总公司以后我向来从事助理这份工作，从最开头的毫无头绪，觉得自己是个闲人，到逐渐认识，到现在开头渐渐步入正轨，我借着这次年终总结把过去5个月的工作好好的梳理一下，也谈谈对将来工作的一些主意。

刚开头上班时可以说一片茫然，什么事情都不知道从何入手，渐渐的对公司认识了，对工作也有了一定的了解，知道从那里开头入手了，知道找那些人帮助工作了，这才渐渐的开头有点头绪了。在我来公司前对人事的工作有一定的了解，但还是有几点是我没故意识到的。第一，我没想到这份工作这样繁琐，涉及面如此之广。刚来的时候我以为人力资源中心主要就是负责聘请和人力资源规划配置、绩效管理、劳动关系管理，接触了工作才发觉我们公司的人力资源包括了人事的全部的事，即人力资源和行政两大方面，而这两大方面又包含了太多小的方面太多细节的东西，详细落实下来工作其实无数，种类也无数。其次，以前觉得无数问题能自己解决的自己一个人做就行了，不想棘手别人，以为能熬炼自己也是好事，但在实际工作中发觉其实无数问题是一个人解决不了的，需要别人的协助，而且一个人做起来也太没有效率了，尤其是自己阅历还不足时无数事想不到也想不周全，做事的方式办法也太笨拙，即使做完了也未必能给上级一个惬意的结果。从中我学到上级交代了任务要先确认，否则大概自己会理解错上级的要求，做无用功，或者理解得不全面，做出的结果也不是上级想要的;而且学到在找到更有效的办法之前，学习别人胜利的阅历就是最佳捷径了。不要怕复制别人的东西，不要以为复制别人的就一定会落于人后，好的东西就应当复制和发扬，在基础弄扎实的状况下再去创新、再去另辟蹊径，这样才有机会反超别人。

在工作了一段时光后，我发觉从事人力资源工作认识档案是十分必需和实用的。在我做考勤和收拾员工档案的过程中，我对他们的基本状况有了一个初步的了解。在最开头我对各岗位人员不认识的状况下，虽然我还认不到人，但是我通过做考勤和收拾资料已经认识了他们的名字，办事时见到了他们本人就能很快的对上号，就能回忆起他们的相关信息。另外认识公司的人事制度和岗位说明也很实用。这些文件是聘请的基准，对指导我开展聘请工作起到很大的协助。不然我连聘请的岗位主要是做什么的都不清晰，就更不了解所招的人需要哪些素养，哪些人更适合这项工作。另外，在我接触工作的同时，我发觉公司某些岗位具有一定的流淌性，但是并没有完美的《工作说明书》或《岗位职责书》。比如企划部助理据我所知这个岗位的人员相对来说换得比较频繁，现在的情况就是这个岗位的人员好似不太清晰自己的职责到底是什么，总是事到临头上级叫做什么就急连忙     忙的赶着做什么，这样子造成的结果就是忙的时候就加班加点的赶，而且赶出来的结果未必令上级惬意，上级态度略微差一点，助理的心态就更消极，觉得自己辛辛劳苦的给你赶出来，还要被说，很委屈，即使做好了上级通过了，自己也好似没什么成就感，就只是为完成了一项任务而松了一口气。这样周而复始的就形成了恶性循环，上面老觉得下面帮不上什么忙，下面又老觉得自己辛劳卖力了还费劲不讨好，就直接导致了助理的心态越来越消极，甚至想换工作;上级的工作压力也很大，总觉得什么担子都得自己一个人挑着亲力亲为的处理。在今后的工作中，我会按照实际状况进一步跟领导交流，看能否给相应岗位弄个岗位说明书，1、有助于明确岗位性质、任务;2、有助于改善在岗职工的工作;3、在员工离职后新来的员工可以很快的接手本来的工作4、无形资源的庇护和持续利用;5、有助于建立在岗职工的工作乐观性和树立职工的信念、增加他们的成就感。

在我一进公司的时候我就知道学习力是公司向来倡导的，心态是公司向来都看重的，但是在我了解了公司后，我发觉这方面我们还有无数工作要做。在参与了几次培训和员工会议后，发觉我们部分员工不热爱学习，没有学习的乐观性和觉悟，有些人更把参与培训和学习当作无用的事，这些问题想一下子解决是不行能的。我觉得从我的工作岗位来说，我们应当从我们的《丰乐人》报刊和《品生活》杂志着手，在做好公司要闻报道的同时，多添加一些学习性材料进去，从管理、经济、政治、历史等多方面丰盛我们的资料，扩大员工的视野、拓宽我们的学问面，也可以适当的添加一些励志的调节心态的小故事进去，这样不仅增加了书报的趣味性、更吸引人看，而且也侧面反映了企业的文化，让人知道我们丰乐人不仅注意专业能力，也注意做人心态。我们的人才是真正的高素养人才!另外，通过oa开展网络培训，发布各种相关资料，视频、音频等，丰盛基层和中层管理人员的学问，拓宽他们的视野。固然，目前的oa还在不断调节中，系统管理就一人负责的确难度比较大，这个可以渐渐来，就个人而言我觉得编程的确不是件简单的事，尤其是想弄一个完美的oa系统比非专业人士想象的要详细得多，个人建议可以给系统管理员配一个助理，或者说再增强一个专业能力也过硬的系统管理员。

以上就是我工作5个多月以来的一点总结和对相关工作的一些意见和预想，无数不足之处，我会在今后的工作中不断学习和思量，提高自己的素养，改进工作，在丰乐这个平台上更好的发光发热。

人力资源助理年度个人工作总结2022

回顾xx年，在总公司领导的亲切关心下、在各部门的支持协作下，人力资源部的工作有了很大的提高。从刚刚成立时的羽翼未满，到今日不断迈出崭新的步子，下面是为大家预备的人力资源助理年度个人工作总结。

公司正在朝着上档次、上水平、上特色方向进展，展现出一派新的景象。

一、乐观、仔细完成本职工作。

岗位职责是干好工作的标准，因此我部按要求仔细履行人力资源部工作职责，对总公司各部门员工的档案、聘用合同书、员工个人资料举行收集、收拾、保管，并做好相应的保密工作。对员工的聘请、面试、录取、入职、离职等手续根据严格要求、严格管理、日臻完美标准完成。在了解各部门员工的基本状况的同时，着重了解管理层人员的状况，如受教导程度、所学专业等，使人力资源得到更好的开发与利用。在员工聘请的过程中，充分利用网络信息、人才市场等一系列手段，争取接纳更珍贵的人才，同时与呼兰区人劳局建立了良好的合作伙伴关系，为呼兰区人才的输入打下了良好的基础。规范入、离职程序，作好经手物品的交接工作，既保障了员工的个人利益，又避开了公司财产及相关资料的流失。

二、做好员工聘任的基础性工作。

在一年一度的职工聘任与暂时员工合同的签订过程中，本部门克服了种种困难，对合同内容中的疑问在员工中做了相应的解释工作，帮助并监督指导各部门员工签订劳动合同，维护了公司的合法利益，保障了员工的切身利益。

三、加强培训，不断提高员工素养。

根据总公司第xxx号文件《关于加强职工岗前培训的通知》要求，我部围围着《xxx公司规则制度汇编》一、二册及《xxx公司岗位培训教材》为基础内容，以贯彻总公司\勤奋务实、开辟创新、以人为本、规范服务\方针为指导思想，对各部门员工举行岗前、在岗培训。结合各部门的实际状况，为各部门培训步骤编排了进度表，做到既加强培训又不影响各岗位工作，在郑重课堂纪律，做好培训记录的同时，将员工参与培训状况、培训考核状况记录在员工的个人档案中，作为今后考评员工的重要条件，为提高员工素养起到了乐观的作用。

四、加强考核、规范服务。

为适应总公司人事制度改革及进展的需要，加强各岗位规范服务，全面提高后勤服务质量，制订了《后勤服务总公司服务质量考核管理标准》。定期或不定期到各部门监督检查，针对检查中发觉的问题，经总公司领导批准，以通报的形式下发至各部门