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文档简介

第页共页现场考核管理规定第一章总则第一条为规范现场考核工作，提高考核工作的科学性、公正性和有效性，保证考核结果的客观真实，制定本规定。第二条现场考核是指通过在现场实地观察、询问、检查、记录等方式，对被考核对象的工作绩效、工作态度、工作纪律等方面进行评估和考核的活动。第三条现场考核的对象包括所有在岗在位的员工、领导干部等。第四条现场考核应当坚持公正、公平、公开的原则，按照事实和规定标准进行评估和考核。第五条现场考核应当强化目标导向，注重结果评价，重视过程监督，为改进工作提供评估依据。第二章考核标准第六条现场考核应当根据不同岗位的性质、要求，制定不同的考核标准。第七条现场考核的标准应当具有科学性、可操作性、一致性和综合性，能够客观反映被考核对象的工作水平和能力。第八条现场考核的标准应当由相关部门和岗位主管共同制定，并经过上级审批后执行。第九条考核标准应当及时修订，根据实际情况进行调整和完善。第三章考核程序第十条现场考核应当事先通知被考核对象，明确考核的时间、地点和内容。第十一条考核人员应当依据考核标准，认真进行现场观察、询问、检查和记录等工作，形成考核材料。第十二条考核材料应当真实、完整、准确，不得捏造、篡改或删除。第十三条考核人员应当及时整理和归档考核材料，并按照规定流程上报。第十四条考核材料的保存期限一般为两年，但对于涉及重要岗位和重要人员的考核材料，保存期限应当延长。第四章考核结果处理第十五条根据考核材料和考核标准，对被考核对象的绩效进行评估和考核。第十六条考核结果应当公示，受到表彰的应当及时奖励，存在问题的应当采取相应措施进行整改。第十七条考核结果的处理应当依法依规，严格按照程序进行，确保公正和公平。第十八条考核结果的处理决定应当通知被考核对象，并告知其申诉的权利。第五章监督与评估第十九条对现场考核工作进行监督的部门应当配备专业的监督人员，负责监督考核工作的实施和结果的处理。第二十条监督人员应当进行定期检查和评估，发现问题及时提出整改意见和建议，并督促整改。第二十一条被考核对象有权提出对现场考核工作进行评估的申请，并提供相应的证据和材料。第六章法律责任第二十二条在现场考核工作中，任何人不得徇私舞弊、徇情枉法或利用职权进行打击报复。第二十三条对于违反现场考核管理规定的人员，按照相关法律和规

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