公司保安人员管理规定范本

第页共页公司保安人员管理规定范本第一章总则第一条根据国家有关法律法规、行业规范和公司实际情况，制定本规定，以规范公司保安人员的管理行为，维护公司的安全稳定和正常生产经营秩序。第二条公司保安人员应严守国家法律法规、公司章程和保安人员职业道德规范，履行维护公司安全和保护人员财产安全的职责，做到公正、勤勉、忠诚和保密。第三条公司保安人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，保证所有保安人员享有平等的待遇和发展机会。第四条公司保安人员管理事务由公司保安部门负责具体实施，保安部门的职责包括但不限于招聘、培训、考核、奖惩和岗位调动等。第五条本规定适用于公司所有保安人员，包括正式聘用、临时聘用和外包人员。第二章招聘和录用第六条公司保安人员的招聘和录用应按照国家相关法律法规和公司规定的程序进行。招聘和录用应依据岗位职责和要求，确保拥有相应的资质证书和技能。第七条公司保安人员的招聘应遵循公平、公正、公开的原则，不得以任何非法、不当的方式干扰或限制招聘和录用。第八条招聘和录用过程中，应注意保护个人隐私和合法权益，不得歧视任何人，不得收取任何形式的贿赂或回扣。第九条招聘和录用的程序中，应设置合理的考核和筛选环节，确保录用的保安人员具备相应的安保技能和职业素养。第十条入职时，应向新聘保安人员提供公司规章制度的印刷材料，并签订保安人员告知书，明确其职责、权益和义务。第三章岗位培训和管理第十一条公司保安人员必须按照公司规定接受岗位培训，在入职后一定时间内完成培训课程并合格。第十二条公司保安部门应制定培训计划，包括技术培训、职业道德规范培训等。培训应重点针对相关岗位的职责和要求，提高保安人员的安全意识和应对突发事件的能力。第十三条公司保安人员的培训应定期进行，定期测试和评估培训效果，做好培训记录和档案管理。第十四条保安人员必须高度保密，不得泄露公司和客户的商业秘密、业务信息以及其他涉密信息。第十五条公司保安部门应对保安人员的工作进行及时管理和监督，指导他们正确履行职责，保持良好的工作状态。第四章岗位考核和奖惩第十六条公司保安人员应定期接受岗位考核，包括技能考核、职业道德规范考核等。第十七条公司保安部门应依据岗位考核结果，及时对保安人员进行评价，并根据评价结果给予奖励或处罚。奖励可以包括表彰、奖金、晋升等，处罚可以包括扣减工资、降职、解雇等。第十八条对于不合格或违反公司规定的保安人员，公司保安部门应及时采取相应的纠正措施，并报告公司领导层。第十九条对于涉嫌犯罪的保安人员，公司保安部门应及时报警，并配合有关部门进行调查处理。第五章岗位安全和责任第二十条公司保安人员必须严格遵守公司的安全规章制度，确保公司的人员和财产安全。第二十一条公司保安人员应勇于承担岗位责任，做到勤勉尽责、恪尽职守、不间断。第二十二条发现异常情况或突发事件时，保安人员应立即报告公司保安部门和相关管理人员，迅速采取措施处理。第六章岗位调动和离职第二十三条公司保安部门可以根据实际需要，对保安人员进行岗位调动。调动应符合保安人员的职业素质和能力要求，且要尊重保安人员的意愿。第二十四条保安人员如需离职，应提前向公司保安部门提出书面申请，并履行相应的手续。公司保安部门应妥善处理离职手续，并及时安排替代人员。第七章附则第二十五条本规定由公司保安部门负责解释和修订，必要时应报请公司领导层批准。第二十六条本规定自颁布之日起施行，保安人员应