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文档简介

第页共页品管部主管岗位职责范本一、岗位概述品管部主管负责领导和管理品管部门的日常运作，确保产品和服务的质量达到组织的要求和客户的期望。品管部主管还负责制定和实施质量管理策略，监督质量管理体系的建立和改进，以提高组织的运营效率和客户满意度。此外，品管部主管需要与其他部门密切合作，协调各方资源，解决质量问题，推动持续改进。二、岗位职责1.制定和实施质量管理策略和计划，确保品管部门的工作与组织的战略目标一致；2.领导和管理品管团队，建立团队绩效目标，指导团队成员的工作，激励团队成员的发展；3.确保产品和服务的质量符合相关法规、标准和组织的要求，监督产品和服务的生产和交付过程；4.确保质量管理体系的有效运作，根据要求进行内部和外部的审核和评估；5.指导和支持品管团队进行质量问题的分析和解决，提供专业知识和技术支持；6.进行供应商的评估和管理，确保供应链上的产品和服务的质量可控；7.进行质量培训，提高员工的质量意识和技能，推动全员参与质量管理；8.建立和维护与其他部门的良好合作关系，协调资源，解决质量问题；9.收集和分析质量数据，制定改进措施，并跟踪改进成效；10.不断优化质量管理流程和工具，提高工作效率和质量管理水平；11.关注行业和市场的质量管理新动态，及时调整和改进质量管理策略和方法。三、任职要求1.本科以上学历，质量管理、工程、制造等相关专业背景；2.具备5年以上相关工作经验，有团队管理经验者优先；3.熟悉质量管理体系和工具，熟悉ISO体系认证要求；4.具备良好的领导力和团队建设能力，能够有效管理团队的工作；5.优秀的沟通和协调能力，能够与各级别员工和其他部门进行良好的合作；6.具备问题分析和解决能力，能够独立解决质量问题和提出改进措施；7.思维敏捷，能够审视和理解复杂的质量管理问题，提出切实可行的解决方案；8.具备持续改进的意识和能力，能够推动组织的质量管理持续改进。四、绩效考核指标1.质量目标的达成情况；2.质量体系的运作情况；3.质量问题的解决和改进成效；4.员工的绩效和发展情况；5.与其他部门的合作和协调情况；6.制定和执行质量管理策略和计划的能力；7.持续改进的贡献和能力。以上是品管部主管岗位职责的范本，仅供参考。具体的岗位职责和要求还需要根据组织的实际情况进行调整

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