浙江省劳动合同专业版

第页共页浙江省劳动合同专业版第一章总则第一条为了加强用人单位与劳动者的劳动关系管理，保障劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，制定本合同。第二条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当依法平等协商，自愿签订，互相尊重，公平合理。双方应当遵守法律、法规的规定和约定，履行各自的权利和义务。第三条劳动合同应当采取书面形式。第四条劳动合同应当明确劳动合同期限，可以确定固定期限合同、无固定期限合同或者以完成一定的工作任务为期限的合同。第五条劳动合同的期限可以满足用人单位正常的业务需要，但不得超过三年。除法律、法规另有规定外，用人单位不能无故解除固定期限劳动合同。第六条劳动合同订立后，不得变更合同期限。第七条双方协商一致，可以解除劳动合同，但应提前３０天通知对方。第八条用人单位与劳动者双方签订的劳动合同，不得违反法律、法规的规定。第九条法律、法规未禁止的，劳动合同双方可以约定。约定不得损害劳动者的合法权益。第十条用人单位应当建立和健全劳动合同制度，保障劳动者的合法权益。第十一条违反法律、法规规定的劳动合同无效。第十二条订立劳动合同应当披露劳动者工资和工作时间等主要内容。第十三条劳动合同期满，用人单位需要继续使用该劳动者的，可以继续订立劳动合同。第二章劳动合同的订立和变更第十四条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当提供以下证件：（一）用人单位提供的工商营业执照副本；（二）劳动者提供的身份证或者其他有效证件；（三）用人单位的用工备案证明；（四）劳动者的健康证明。第十五条劳动合同应当明确约定以下内容：（一）劳动合同的期限；（二）劳动合同的工作地点；（三）劳动合同的工作内容和工作岗位；（四）劳动合同的工作时间和休假制度；（五）劳动合同的工资和福利待遇；（六）劳动合同的劳动保护和工伤保险等；（七）劳动合同的解除条件和解除程序。第十六条劳动合同可以变更的情况包括：（一）用人单位与劳动者协商一致；（二）用人单位因客观原因需要变更，且提前通知劳动者。第十七条劳动合同变更后，应当签订有关变更的书面补充协议。第十八条劳动合同的变更应当有正当的事由，不得损害劳动者的合法权益。第三章劳动合同的解除和终止第十九条劳动合同期限届满，双方依法解除劳动合同，应当提前３０天通知对方。第二十条劳动合同期限届满，劳动者与用人单位继续使用的，应当重新订立劳动合同。第二十一条劳动合同可以解除的情况包括：（一）劳动合同双方协商一致；（二）劳动者出现不适应工作的情况，经培训或调整仍无法解决；（三）劳动者因病或非因工负伤，不能从事劳动工作；（四）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（五）劳动者私自离职或者不按规定时间返岗。第二十二条劳动合同可以解除的情况包括：（一）经济下滑，用人单位需要裁员；（二）用人单位丧失劳动合同约定的工作条件；（三）用人单位存在严重的违法行为。第二十三条用人单位违反劳动合同法律、法规的规定解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。第二十四条劳动合同解除后，劳动者可以申请劳动仲裁或者提起劳动争议。第四章违法行为的处理第二十五条对用人单位的违法行为，可以依法给予行政处罚或者劳动保障监察机构进行处理。第二十六条对劳动者的违法行为，可以按照法律、法规的规定进行处罚。第二十七条违反劳动合同法律、法规的规定，对用人单位和劳动者的违约行为可以依法解决劳动争议。第二十八条对劳动合同违法行为的处理，不影响法律、法规