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文档简介

第页共页人员借调管理制度第一章总则第一条为了规范人员借调行为，提高人员借调管理水平，保障工作的有序进行，制定本制度。第二条适用范围：本制度适用于本单位内部人员的借调活动。第三条本单位内部人员的借调活动应遵循公平、公正、公开、平等的原则，并确保工作需要的最佳配备。第四条人员借调是指本单位内部人员在一定时间内暂时调离原部门或岗位，借调到另一部门或岗位工作。第五条本制度的内容包括人员借调的程序、条件、期限、责任等。第二章人员借调的程序第六条人员借调应经过以下程序：申请、审批、协调、签订协议、执行、评估。第七条申请：借调人员需向所在部门提出借调申请，内容包括借调原因、借调部门、借调期限、借调岗位等。第八条审批：借调申请经所在部门负责人审核同意后，提交上级部门进行审批。第九条协调：上级部门应进行综合考虑，对借调申请进行协调，并提出书面意见。第十条签订协议：借调申请经批准后，本单位和借调单位应签订借调协议，明确借调期限、工作内容、工资待遇等事项。第十一条执行：借调申请获批后，借调人员按照协议约定，到借调部门进行工作。第十二条评估：借调期满后，借调人员和借调单位应进行借调效果的评估，并提出改进建议。第三章人员借调的条件第十三条人员借调的条件包括但不限于以下方面：（一）人员借调应符合工作需要，具备所借调部门的工作能力和相关经验。（二）人员借调应符合所在部门的工作调整及调配安排。（三）人员借调应具备健康状况良好，符合相关工作条件。（四）人员借调应从岗位人员中选择，不得任意借调。（五）人员借调应经过相关部门的审批程序。第四章人员借调的期限第十四条人员借调的期限应根据工作需要和借调人员的实际情况确定，一般不得超过半年。第十五条人员借调期满后，可以进行续借，但续借期限一般不得超过原借调期限的一半，并经过相关程序审批。第五章人员借调的责任第十六条所在部门的责任：（一）负责审核借调申请，确保申请的真实性和合理性。（二）对借调申请进行审批，并提供必要的协助和支持。（三）组织借调人员履行借调协议，并解决借调期间出现的问题。（四）借调期满后，对借调效果进行评估，并提出借调人员的工作安排。第十七条借调部门的责任：（一）接受借调人员，并指派专人负责借调人员的接待和安排工作。（二）根据借调协议，落实借调人员的工作安排和待遇。（三）在借调期满后，提供借调效果的评估报告。第十八条借调人员的责任：（一）遵守单位的各项规章制度，服从组织安排。（二）按照借调协议的要求，认真履行工作职责。（三）认真完成借调期间的工作，不擅自离开岗位。（四）借调期满后，按照单位的安排重新回到原部门或岗位。第六章其他第十九条本制度自颁布之日起实施。第二十条本制度的解释权归本单位相关部门所有。第二十一条本制度作出修订时，应报请单位相关部门审批并告知全体人员。第二十二条本制度自颁布之日起，废止本单位之前制定的相关规定和制度。附制度变更记录序号变更时间

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