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文档简介

第页共页综合办公室工作制度管理规定第一章总则第一条为规范综合办公室的工作秩序，提高工作效率，确保工作质量，制定本规定。第二条综合办公室是负责协调、管理和支持机关各部门、单位的日常工作的综合性机构，具有集中处理公文、文件、会议、信息、档案、保密等工作的职责。第三条本规定适用于综合办公室内的所有工作人员，包括工作人员的聘用、考核、培训、纪律和福利待遇等工作。第二章工作人员的聘用和流动第四条综合办公室招聘工作人员应按照国家有关法律法规和政策规定程序进行，遵守择优选拔的原则。第五条工作人员聘用后，应当签订劳动合同，并在规定时间内报到，并向综合办公室提供真实、准确的个人信息。第六条工作人员在任职期间，如有需要调整工作岗位，应经过综合办公室的批准。第三章工作人员的权利和义务第七条工作人员有根据国家法律法规和政策规定享有的权利，包括劳动和社会保障权利、教育培训权利、职业发展权利等。第八条工作人员应当遵守综合办公室的工作制度和规范，服从领导安排，服从上级主管的指导，保守综合办公室的机密，不得泄露机密信息。第九条工作人员应当保持良好的工作态度，积极主动地完成上级交办的任务，不得擅自离职或拖延工作进度。第四章工作人员的考核和奖惩第十条综合办公室对工作人员的考核应按照岗位职责和工作目标来评价，采取定期考核和不定期考核相结合的方式。第十一条工作人员在考核中表现突出的，可以作出表扬和奖励，包括工资增加、职称晋升、荣誉表彰等。第十二条工作人员在违反工作纪律、职业道德或者影响综合办公室工作进展的行为，应当接受相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、辞退等。第五章工作人员的培训和提升第十三条综合办公室应当组织工作人员进行必要的培训，提高工作人员的综合素质和职业技能，使其能够适应综合办公室的工作需要。第十四条工作人员可以根据自己情况自觉申请进行进修或进修，综合办公室应予以支持和鼓励。第六章工作人员的福利待遇第十五条综合办公室对工作人员应提供合理的薪酬福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、岗位津贴等。第十六条工作人员在享受福利待遇时，应当遵守相应的规定，不得以任何方式违规取得或乱用福利。第十七条工作人员享有法定的休假、带薪病假、婚假、产假、丧假等假期，应按照规定进行申请和审批。第七章工作人员的保密责任第十八条工作人员应当严格遵守机关保密规定，对工作中知悉的秘密及个人隐私，应予以保密。第十九条工作人员不得将机关涉及的秘密、个人隐私情报泄露给其他人或单位，不得擅自使用或外传机关的资料和信息。第二十条工作人员对机关涉及的涉密事项应进行保密审查，确保事项的保密性。第八章附则第二十一条本规定解释权归综合办公室负责。如有需要修改的，应根据工作情况进行及时修订，并报综合办公室领导批示。第二十二条本规定自颁布之日起开始执行。总结本规定旨在规范综合办公室的工作秩序，保障工作人员的权益，提高工作效率和质量。规定了工作人员的聘用和流动、权利和义务、考核和奖惩、培训和提升

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