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第页共页后勤部工作制度范本后勤部工作制度第一章总则第一条为规范后勤部的工作行为，提升后勤服务质量，保障全体员工的正常工作生活秩序，特制定本制度。第二条后勤部是公司的职能部门，负责公司员工的食宿、交通、物品采购、办公设备维修等工作。第三条后勤部遵守公司的各项规章制度，服从公司领导的决策和管理，积极配合公司各部门的工作，为公司创造有利的办公环境。第四条后勤部门制定的制度必须合法、合规，不得违反公司及国家的有关法律法规。第五条后勤部门的工作原则是公平、公正、公开，实行绩效考核，激励员工积极工作，提高工作效率。第二章岗位职责第六条后勤部主要分为食宿交通管理组、采购管理组、设备维修组三个小组。第七条食宿交通管理组负责员工食堂、宿舍、交通工具的管理，确保员工的正常食宿和交通需求。第八条采购管理组负责公司各种物品的采购工作，根据公司需求，协调供应商、核对物资清单、保证物资的质量和供应的及时性。第九条设备维修组负责公司办公设备的维修和保养工作，及时处理设备故障，保证员工正常办公。第十条后勤部的岗位职责根据实际需要，经公司领导批准后可以适当调整。第三章工作时间第十一条后勤部的工作时间为每天8小时，其中包括1小时的午休时间。第十二条加班情况下，按照国家法律法规执行加班工资。第十三条后勤部应为员工提供必要的工作设备和工作场所，确保员工的工作效率。第四章奖惩制度第十四条后勤部对工作表现突出的员工给予嘉奖，并可以给予适当的奖励。第十五条后勤部对工作不到位、疏忽职守的员工，可以采取批评教育、记过、警告等方式进行惩戒。第十六条后勤部对违反公司规章制度、严重职务违法行为的员工，可以给予开除等处理。第五章保密制度第十七条后勤部的员工应当保守公司的商业机密，不得向外部泄露公司的重要信息。第十八条后勤部的员工不得利用职务之便，谋取个人利益，不得接受他人的财物、礼金等。第十九条后勤部对于违反保密制度或者利用职务之便谋取个人利益的员工，将依法追偿经济损失，并依法追究相关责任。第六章绩效考核第二十条后勤部对员工的工作进行绩效考核，考核内容包括工作态度、工作质量、工作效率等。第二十一条考核结果为优秀、良好、合格、不合格等级，考核结果将作为评定员工年终奖的重要依据。第二十二条绩效考核由后勤部主管负责，面向员工进行评估，并根据绩效考核结果进行激励或处罚。第七章假期福利第二十三条后勤部员工享受国家规定的年休假、带薪病假等假期福利，具体假期安排由公司人力资源部门和后勤部门协商确定。第八章附则第二十四条本制度的解释权归后勤部负责。第二十五条对本制度的修改和解释，必须经过公司领

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