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文档简介

岗位轮换与多岗位培养合同书甲方：（公司名称）地址：（公司地址）联系人：（联系人姓名）电话：（联系人电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）联系方式：（联系方式）鉴于甲方为培养乙方的全面发展和提高乙方的综合素质，特制定本合同。本合同自双方签字盖章之日起生效。一、岗位轮换1.甲方将为乙方提供岗位轮换的机会，以促使乙方在不同岗位间得到锻炼和提升。2.岗位轮换的周期和具体岗位变动将由甲方根据实际情况进行安排，并提前通知乙方。二、多岗位培养1.甲方将为乙方提供多个不同岗位的培训和培养机会，以扩展乙方的工作能力和视野。2.培养计划将根据乙方的个人能力和职业规划进行制定和调整，并由双方共同协商确定。3.各个岗位的培养期间、具体培养内容以及培养成果的评估标准将由甲方制定，乙方将按照要求全力配合并完成培养任务。三、权益保障1.乙方在岗位轮换和多岗位培养期间，享有与原岗位相同的工资、福利待遇和个人权益。2.乙方在岗位轮换和多岗位培养期间，享有与原岗位相同的平等对待和职工权益保障，甲方不得降低、削弱乙方的权益。3.若乙方在岗位轮换和多岗位培养期间遇到工资、福利待遇和个人权益上的问题，可以向甲方提出申诉并得到及时解决。四、保密责任1.乙方在岗位轮换和多岗位培养期间可能接触到甲方的商业秘密和技术机密，乙方应当承担保密责任。2.乙方不得将甲方的商业秘密和技术机密泄露给任何第三方，不得利用甲方的商业秘密和技术机密从事竞争或其他违法违纪行为。3.乙方违反保密责任的，甲方有权对其采取相应的法律措施，并保留追究其法律责任的权利。五、违约责任1.乙方如未按照约定完成岗位轮换和多岗位培养的任务，甲方有权根据实际情况对其进行相应处理，包括但不限于调整岗位、降低薪资等。2.若因甲方原因产生无法完成岗位轮换和多岗位培养计划的情况，甲方将给予乙方适当的补偿或调整计划。六、争议解决本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应本着友好协商的原则进行解决。如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他事项本合同未尽事宜由双方协商解决，协商不成的，按照相关法律法规的规定执行。甲方：乙方：签字：签字

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