劳动合同法实施条文

劳动合同法实施条文第一章总则第一条【立法目的】劳动合同法的立法目的，是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动争议，促进劳动关系和谐稳定，推动经济持续健康发展。第二条【适用范围】劳动合同法适用于中华人民共和国领域内的劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等劳动关系。第三条【劳动合同的概念】劳动合同是用人单位和劳动者之间就劳动者提供劳动，受用人单位支付劳动报酬，建立的民事法律关系。第四条【劳动合同的订立】劳动合同应当采取书面形式，并明确约定以下内容：劳动合同的当事人、劳动合同的期限、劳动合同的工作内容和工作地点、劳动合同的工作时间和休息休假、劳动合同的劳动报酬和支付方式、劳动合同的社会保险和福利待遇、劳动合同的违约责任等。第五条【劳动合同的期限】劳动合同可以订立固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限的合同。第六条【劳动合同的变更】劳动合同变更应当经由劳动合同当事人协商一致，并采取书面形式进行。第七条【劳动合同的解除】劳动合同可以因劳动合同当事人的协商一致、劳动合同期满、劳动合同的完成或者劳动合同法规定的其他情形解除。第八条【劳动合同的终止】劳动合同可以因劳动合同当事人协商一致、劳动者提前三十日提出终止、劳动者不符合录用条件或者试用期不合格、劳动者违反劳动纪律严重、劳动者严重失职、劳动者被刑事处罚等原因终止。第九条【劳动合同的效力】劳动合同自订立时生效。第十条【劳动合同争议的解决】劳动合同争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式进行解决。第十一条【劳动合同的保密义务】劳动合同当事人应当保守对方商业秘密，不得泄露、篡改或者损害商业秘密。第二章劳动报酬第十二条【劳动报酬的计算】劳动报酬应当按照劳动合同约定的方式进行计算，并支付给劳动者。第十三条【劳动报酬的支付】用人单位应当按照劳动合同约定的方式和时间支付劳动报酬。第十四条【劳动报酬的最低标准】劳动报酬不得低于当地最低工资标准。第十五条【劳动报酬的调整】劳动报酬的调整应当经过劳动合同当事人协商一致，并采取书面形式进行。第十六条【加班费】劳动者加班的，用人单位应当按照法定标准支付加班费。第三章工时和休假第十七条【工作时间】用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，不得超过法定工作时间。第十八条【休息休假】劳动者享有带薪年休假、探亲假、婚假、丧假等休息休假权益。第十九条【法定节假日】劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照法定标准支付工资。第四章劳动保护和劳动条件第二十条【劳动条件的安全与卫生】用人单位应当提供安全、卫生的劳动条件，并采取必要的措施，保护劳动者的人身安全和健康。第二十一条【女职工和未成年工的特殊保护】用人单位应当保护女职工和未成年工的合法权益，特别是在劳动保护、劳动条件、劳动报酬等方面给予特殊保护。第二十二条【职工权益保障】用人单位应当保障职工参加社会保险、享受福利待遇的权益。第五章劳动争议处理第二十三条【劳动争议处理机构】劳动争议可以通过劳动争议处理机构进行调解或者仲裁。第二十四条【劳动仲裁】劳动仲裁应当公开公正、及时处理劳动争议。第二十五条【劳动争议诉讼】劳动争议当事人可以向人民法院提起诉讼。第六章法律责任第二十六条【用人单位违法行为】用人单位违反劳动合同法的规定，应当承担法律责任。第二十七条【劳动者违约责任】劳动者违反劳动合同法的规定，应当承担法律责任。第七章附则第二十八条【劳动合同的解释】劳动合同的解释