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文档简介

(修订版)企业人力争议调解答辩书亲爱的仲裁员：我代表公司就本案提出的人力争议，谨向贵仲裁机构提交本答辩书，并提请贵仲裁机构进行公正、公平、独立的仲裁。以下是我们的答辩：一、案件背景我们是一家注册于中国的公司，经营范围涉及人力资源服务。原告曾是我们公司的雇员，负责人力资源管理相关工作。然而，由于原告的工作表现不佳，我们不得不决定终止其劳动合同。二、终止劳动合同的合法性根据中国劳动法和劳动合同的约定，雇主有权根据一定条件和程序解除劳动合同。在本案中，我们对原告的工作表现进行了充分评估，并与其进行了多次沟通和警告。尽管我们提供了改进的机会和指导，但原告的工作表现仍未达到我们的要求。因此，根据劳动合同的约定，我们决定终止其劳动合同，并依法支付了其应得的经济补偿。三、合法权益的捍卫作为雇主，我们有权合理地管理和终止劳动合同，以确保公司的正常运营和经济利益。原告虽然声称我们的解雇是不公正的，但我们坚信我们的决定是基于合法和合理的考虑。我们在解雇原告前已经尽到了合理的努力，并遵守了相关的法律程序。四、和解的建议尽管我们坚信我们的行为是合法的，我们仍希望能够解决此争议，以避免进一步的法律纠纷和时间成本。为此，我们愿意与原告进行调解，并寻求一个互利互惠的解决方案，以维护双方的权益。五、结论我们认为我们的行为在法律上是合法和合理的，我们愿意与原告进行调解以寻求一个和解的解决方案。我们希望贵仲裁机构能够客观公正地审理此案，并做出公正的裁决。谢谢您对本答辩书的

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