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第页共页职业健康工作考核奖罚制度范文一、制度目的为了规范职业健康工作，提高职工的职业健康意识，促进企业的可持续发展，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于所有员工，包括正式员工、临时员工和外包人员。三、考核标准1.遵守职业健康法律法规和企业相关规定；2.积极参与职业健康培训和知识普及，提高职业健康意识；3.正确佩戴和使用个人防护设备，并定期检查和维护设备；4.合理安排工作时间和工作强度，保障充足的休息和休假；5.积极参与职业健康检查和体检，及时报告健康状况；6.积极参与职业病危害因素的监测和控制；7.主动发现和报告工作中的职业病危害因素，提出改进建议；8.配合企业开展的职业健康宣传活动和职业健康促进活动；9.善于发现和解决工作中存在的职业健康问题。四、考核周期考核周期为一年，按月、季度、年度进行考核。五、考核方法1.职业健康档案考核：根据员工的职业健康档案评价档案的完整性和准确性；2.职业健康培训考核：根据员工参加职业健康培训的情况和学习成绩进行评价；3.个人防护设备考核：通过现场检查和随机抽查，评价员工的个人防护设备的佩戴和使用情况；4.职业健康检查考核：根据员工参加职业健康检查的情况和检查结果进行评价；5.职业病危害因素监测和控制考核：评价员工在工作中对职业病危害因素的监测和控制情况；6.职业健康改善和促进活动考核：评价员工参与职业健康改善和促进活动的情况；7.职业健康问题解决考核：评价员工对工作中存在的职业健康问题的发现和解决情况。六、考核结果与奖罚1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；2.考核结果为优秀的员工，将获得相应的奖励，如奖金、荣誉称号等；3.考核结果为良好的员工，将获得一定的奖励，如奖金、岗位晋升等；4.考核结果为合格的员工，不会受到奖励或惩罚；5.考核结果为不合格的员工，将受到一定的惩罚，如罚款、降职等。七、制度执行1.制度执行由企业的人力资源部门负责；2.人力资源部门负责对员工进行考核，并记录考核结果；3.企业领导层对考核结果进行审核和确认；4.制度执行过程中，应及时解决员工提出的异议和意见；5.制度执行过程中，应保证信息的保密性和公正性；6.制度执行过程中，应及时发布考核结果，并对奖罚情况进行公示。八、附则本制度的解释权归企业所有，并由企业随时进行修订和完善。通过制定职业健康工作考核奖罚制度，可以有效地促进职工的职业健康意识和责任感，提高职业健康管理水平，减少职业病的发生，为企业的可持续发展提供

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