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文档简介
第页共页安全生产奖惩制度范文安全生产是企业管理的重要方面，为了确保员工的生命安全和财产安全，企业需要建立健全的安全生产奖惩制度。下面是一个关于安全生产奖惩制度的范文，供参考。第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，确保员工的生命安全和财产安全，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本奖惩制度。第二条奖惩制度适用范围包括企业内所有员工，无论职务、岗位和性别，并适用于全公司所有生产经营活动。第三条本奖惩制度的目的是：奖励和激励安全生产优秀员工，同时惩罚和警示安全生产违规行为，提高员工对安全生产的重视程度。第四条奖惩制度应公开、公正、公开，奖惩力度应匹配违规行为的严重程度。第二章安全生产奖励第五条对安全生产工作卓越的个人和集体，应予以表彰和奖励。第六条安全生产奖励的内容包括但不限于：（一）个人奖励：贡献奖、创新奖、先进个人奖等；（二）集体奖励：安全生产先进集体、模范班组等；（三）物质奖励：奖金、纪念品等。第七条对获得安全生产奖励的个人和集体，应当在员工大会上宣读表彰决定，并公示在企业内部网站和宣传栏上。第八条安全生产奖励的评选和发放应建立规范的评选程序和发放机制，确保奖励公平公正。第三章安全生产惩罚第九条对安全生产违规行为应当给予相应的惩罚。第十条安全生产违规行为包括但不限于：（一）违反相关安全规定的行为；（二）不按规定穿戴个人防护装备的行为；（三）擅离岗位或职责的行为；（四）违反操作规程的行为；（五）故意破坏、损毁设备或设施的行为；（六）不配合安全生产检查的行为；（七）其他违反安全生产要求的行为。第十一条安全生产惩罚的方式包括但不限于：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）记过；（四）记大过；（五）停职检查；（六）降职；（七）辞退；（八）刑事处罚等。第十二条安全生产惩罚的执行应遵循事实清楚、证据确凿、程序合法、手续完备的原则，确保被处罚人员的合法权益不受损害。第十三条安全生产惩罚的执行程序包括但不限于：（一）调查核实；（二）听证；（三）裁决；（四）执行。第十四条安全生产惩罚的结果应当及时告知被处罚人员，并在企业内部网站和宣传栏上公示。第十五条在同一时间段内，对同一违规行为可以连续给予不同级别的惩罚。第四章附则第十六条本奖惩制度的解释权归企业所有。第十七条本奖惩制度自颁布之日起执行，同时废止以往的类似规定。第十八条本奖惩制度的修订、补充和解释由企业安全生产管理部门负责，并报企业领导批准
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