矛盾纠纷多元化解工作联席会议制度范本

第页共页矛盾纠纷多元化解工作联席会议制度范本第一章总则第一条为了加强和改进矛盾纠纷多元化解工作，提高矛盾纠纷处理水平，促进社会和谐稳定，特制定本制度。第二条本制度适用于各级政府、人民团体、企事业单位以及其他相关组织进行的矛盾纠纷多元化解工作。第三条矛盾纠纷多元化解工作联席会议（以下简称“联席会议”）是各方一致参与，协商解决矛盾纠纷的组织形式。第四条联席会议依法平等、公正、及时、高效地解决矛盾纠纷，推动矛盾纠纷双方和解，实现互利共赢。第五条联席会议的组织机构、职责、成员及工作程序等，由各级政府根据实际情况制定实施细则。第二章组织机构第六条联席会议由牵头单位组织召集，牵头单位是负责统筹协调、组织实施、督促落实矛盾纠纷多元化解工作的单位。第七条联席会议由主席团领导，主席团是联席会议的最高决策机构。第八条联席会议的成员包括相关政府部门、人民团体、企事业单位、专家学者、社会组织等代表，具体成员由牵头单位确定。第九条联席会议设立协调小组，负责日常工作的协调和监督，由牵头单位负责召集。第十条联席会议可以根据需要设立专门工作组或专家委员会，进行研究和专题研讨。第三章职责第十一条联席会议的主要职责包括：（一）研究制定矛盾纠纷多元化解工作的政策、规划和措施；（二）组织协调矛盾纠纷的调处、调解等工作，推动矛盾纠纷的及时解决；（三）推动各方依法履行矛盾纠纷多元化解协议和裁决；（四）加强矛盾纠纷多元化解工作的宣传和培训；（五）建立矛盾纠纷多元化解工作的信息共享和案件管理机制；（六）推动社会组织参与矛盾纠纷多元化解工作，加强社会力量的参与。第十二条联席会议应当按照法律法规的要求，做好以下工作：（一）组织协商，推动当事人在和解、调解、调处等方面达成一致；（二）通过调查研究和分析矛盾纠纷，提出解决意见和建议；（三）及时报告重大矛盾纠纷事件的处理进展和结果；（四）定期评估矛盾纠纷多元化解工作的成效，提出改进意见和建议；（五）组织开展矛盾纠纷多元化解工作的宣传和培训，并提供相关服务；（六）建立矛盾纠纷多元化解机构和人才培养、选拔的机制。第四章工作程序第十三条联席会议应当按照矛盾纠纷的性质、复杂程度和当事人的需求，确定工作程序。第十四条在矛盾纠纷发生后，各方应当及时报告牵头单位，并提交相关材料。第十五条牵头单位收到报告后，应当在规定时间内召集联席会议，并通知相关各方参会。第十六条联席会议应当在规定时间内召开，听取各方陈述意见，进行矛盾纠纷的讨论和协商。第十七条联席会议应当根据矛盾纠纷的情况，采取咨询、协调、调处、调解等多种方式解决矛盾纠纷，推动各方达成一致意见。第十八条在矛盾纠纷达成一致意见后，联席会议应当制作矛盾纠纷多元化解协议，协助各方履行。第十九条联席会议应当建立矛盾纠纷多元化解案件管理和信息共享的机制，确保矛盾纠纷的及时解决和追踪管理。第二十条联席会议应当定期召开会议，总结经验，交流研究，提出改进意见和建议。第五章审批和监督第二十一条联席会议的决定和协议应当经过相关部门或机构审批，实施。第二十二条相关部门和机构应当加强对联席会议工作的监督和检查，确保工作的质量和效果。第二十三条相关部门和机构应当建立健全矛盾纠纷多元化解工作的法律法规和政策制度，规范工作的开展。第六章法律责任第二十四条对违反本制度规