管理人员生产事故问责细则范本

第页共页管理人员生产事故问责细则范本第一章总则第一条为加强企业安全生产管理，确保员工生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律、法规，制定本细则。第二条生产事故问责原则1.生产事故发生后，对相关管理人员进行问责，旨在追究其不正确、不专业或不合理的管理和监督责任，严肃处理违法违规或失职渎职行为。2.问责应坚持客观公正、从严从快的原则。问责工作必须依法依规、实事求是，确保被问责人员的合法权益。第三条问责依据1.问责依据包括但不限于：（1）企业安全生产制度；（2）上级主管部门、协会、行业标准规定；（3）相关法律法规；（4）电话、短信、邮件等通讯记录；（5）培训记录；（6）相关会议纪要；（7）现场检查、巡视记录；（8）安全事故调查报告等。第二章问责程序第四条问责程序分为四个环节：调查处理、听证答辩、问责决定和执行过程。第五条调查处理1.生产事故发生后，应组织专家组对事故原因进行调查，相关管理人员应积极配合调查，提供调查所需的信息和证据。2.调查组应及时向企业和相关管理人员介绍调查情况，并听取相关管理人员的陈述、申辩及提供证据的机会。3.调查组应出具调查报告，分析事故原因并提出问责意见。第六条听证答辩1.被问责人员有权要求进行听证答辩，可自行或委派代理人进行申辩。2.听证会应邀请有关人员出席，并通知相关被问责人员和其代理人，告知听证会时间、地点和内容。3.听证会应按规定程序进行，主持人应保障被问责人员的申辩权益，采集相关证据据，并制作听证纪要。第七条问责决定1.根据调查报告和听证纪要，进一步核实事故责任和相关责任人员的失职渎职行为后，由管理层进行问责决定。2.问责决定应根据事故责任的轻重和被问责人员的失职程度，科学、公正、适度地进行，可以采取警告、记过、降职、辞退等纪律处分措施。第八条执行过程1.问责决定由企业领导签署，对相关管理人员及时通知其问责决定的内容和执行程序。2.被问责人员应如实接受处罚，积极整改问题，配合执行过程，并在要求的时间内提供整改措施和整改结果。第三章问责对象第九条问责对象包括以下人员：1.直接责任人员：指发生生产事故时现场、相关安全管理岗位上直接负责的人员。2.主管责任人员：指对发生事故的部门或作业区域负有管理责任的人员。3.领导责任人员：指对发生事故的企业负有管理责任的领导人员。第四章问责措施第十条问责措施包括以下情况：1.警告：对违反安全管理制度的轻微失察行为给予警告处分。2.记过：对违反安全管理制度、规范行为要求，尚未造成事故的给予记过处分。3.降职：对在安全管理工作中，由于失职渎职导致事故发生的给予降职处分。4.辞退：对因重大违法违规、严重失职渎职或发生重大事故负有直接责任的给予辞退处分。5.其他处理：根据实际情况，可以采取限制工资、停职或解聘等其他处理方式。第十一条问责执行1.问责决定应在确定后的三个工作日内，书面通知被问责人员，并告知其申诉权利。2.被问责人员应积极整改问题，并在要求的时间内提供整改措施和整改结果。3.对于需要辞退或降职的相关问责人员，在执行过程中应保护其合法权益，实施人力资源处于应进行人事调整。4.问责决定及时执行，并将执行结果记录档案。第五章附则第十二条本细则由企业负