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文档简介

小学体育工作绩效制度一、前言小学体育工作绩效制度是为了规范和激励教师在体育教育方面的工作表现，提高学校体育教学质量和教师的专业水平而设立的。本制度的实施旨在激励教师积极参与体育教学，提高教学质量，促进学生全面健康发展。二、绩效评价指标1.体育教学成绩2.体育教学质量3.学生体质健康状况4.体育课堂教学效果5.体育赛事表现6.体育教学科研成果三、绩效考核方式1.定期考核2.不定期考核3.学生评价4.同行评价5.教研活动总结四、激励措施1.绩效工资2.荣誉称号3.专业培训机会4.学术交流机会5.公开表彰五、绩效奖惩1.优秀教师奖励2.绩效不达标处罚六、绩效管理流程1.绩效目标确定2.绩效考核3.绩效结果通报4.绩效激励5.绩效奖惩6.绩效总结和反馈七、总结小学体育工作绩效制度的建立和实施，有利于规范和激励教师的工作表现，提高教学质量，促进学生体育素养的全面发展。希望全体教师能够严格按照制度要求，不断提升自身素养，推动小学体育事业的蓬勃发展。

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