工会工作实务课件

工会工作实务课件CATALOGUE目录工会的基本概念与职责工会组织建设与干部培养职工权益维护与民主管理劳动保护与职业培训文化体育活动与宣传教育经费管理与使用案例分析与实践经验分享工会的基本概念与职责01工会是一种由工人组成的，旨在保护工人权益和福利的团体。工会具有非营利性、代表性和自组织性。工会的基本定义与性质工会性质工会定义工会代表工人与雇主进行谈判，为工人争取更好的工资、福利和工作条件。代表工人与雇主谈判工会参与制定劳动法规，以确保工人的权益得到保障。制定劳动法规工会为工人提供培训和教育机会，以提高工人的技能和知识水平。提供培训和教育工会积极维护工人的合法权益，为受到不公正待遇的工人提供帮助和支持。维护工人权益工会的主要职责与功能与政府的关系01工会与政府保持着密切的联系，政府对工会进行管理和监督，同时也会听取工会的意见和建议。与企业的关系02工会与企业之间的关系是既合作又竞争的，工会代表工人与企业进行谈判，争取工人的权益，同时也与企业合作解决一些共同问题。与其他社会组织的关系03工会与其他社会组织的关系是互相支持和合作的，这些组织包括其他工会组织、人权组织、妇女组织等。工会与其他组织的关系工会组织建设与干部培养02维护职工权益工会组织应积极维护职工的合法权益，促进职工参与企业管理与决策，增强职工的获得感与幸福感。服务企业发展工会组织应积极服务于企业的发展目标，组织开展职工群众性创新创效活动，提高企业的生产效益与竞争力。坚持党的领导工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，应始终坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策。工会组织的建设原则与目标选拔标准选拔具有良好政治素质、群众观念强、热爱工会工作、具有一定组织协调能力和专业知识的干部。培养措施提供岗位培训、挂职锻炼、学习交流等多元化培养方式，提升工会干部的业务水平与综合能力。工会干部的选拔与培养考核内容考核内容包括政治立场、工作业绩、群众评价、创新能力等多个方面，以全面评估干部的综合表现。评价机制建立健全工会干部考核评价机制，通过定期考核、民主评议等方式，对工会干部的工作绩效进行客观评价，激励优秀干部，优化干部队伍结构。工会干部的考核与评价职工权益维护与民主管理0303劳动争议的调解与处理工会应积极调解劳动争议，为职工争取合理合法的权益，促进劳动关系的和谐稳定。01劳动法律法规的遵守与执行工会应推动用人单位遵守各项劳动法律法规，确保职工权益得到合法保护。02劳动合同的签订与履行工会应指导职工签订劳动合同，并监督用人单位履行合同义务，确保职工权益不受侵害。职工权益的保障机制职工代表的选举与培训工会应组织职工代表的选举，并对代表进行培训，提高代表素质和履职能力。职工提案的征集与处理工会应积极征集职工提案，并组织相关部门处理和答复，确保职工参与权得到保障。职工代表大会的组成与职责职工代表大会是由职工代表组成的最高权力机构，负责民主决策、民主管理和民主监督。职工代表大会制度123集体协商是指工会代表职工与用人单位就劳动条件、工资福利、休息休假等事项进行协商，达成一致意见。集体协商的定义与内容工会应组织签订集体合同，并监督用人单位履行合同义务，确保职工权益得到落实。集体合同的签订与履行工会应按照法律法规规定，在一定条件下可以提出变更或解除集体合同的要求，维护职工权益。集体合同的变更与解除集体协商与集体合同制度劳动保护与职业培训04包括劳动安全、劳动卫生、工作时间、休息休假、工伤保险等制度，保障职工的生命安全和身体健康。劳动保护制度建设和完善劳动保护设施，如安全阀、报警器、通风设备等，确保职工在工作场所的安全。劳动保护设施定期进行安全监督与检查，发现和纠正安全隐患，防止事故的发生。安全监督与检查劳动保护的主要内容与措施通过职业培训，提高职工的技能水平，增强职工的工作能力和竞争力。提高职工技能水平促进职工职业发展提高企业生产效率实施步骤职业培训为职工提供更多的职业发展机会，帮助职工提升自身素质和职业技能，增强职业自信心。通过职业培训，提高职工的工作效率和质量，从而提高企业的生产效率。制定培训计划、确定培训内容、选择培训方式、组织培训实施、进行培训考核等步骤。职业培训的目标与实施建立和完善劳动安全制度，明确安全责任和要求，确保职工在工作过程中的安全。劳动安全制度劳动卫生设施工伤保险与赔偿建设和完善劳动卫生设施，如防护罩、除尘器、噪音控制设备等，减少职业病的发生。为职工购买工伤保险，确保职工在发生工伤时得到及时的经济赔偿和治疗保障。030201劳动安全与卫生文化体育活动与宣传教育05丰富职工文化生活，增强团队凝聚力，提升职工的归属感。组织目的策划、筹备、宣传、实施、总结与评估。实施步骤文艺演出、体育比赛、知识竞赛等。常用活动类型文化体育活动的组织与实施海报、宣传栏、官方网站、社交媒体等。宣传形式讲座、研讨会、培训班、分享会等。教育方法围绕工会工作实务、职工权益维护、企业文化等方面展开。宣传教育主题宣传教育的形式与方法帮助职工缓解工作压力，提高心理健康水平，增强自我调节能力。关怀目的定期开展心理健康讲座，提供心理咨询与辅导，建立职工心理健康档案等。关怀措施职工心理健康关怀经费管理与使用06工会经费主要来源于会员交纳的会费、工会的收入、行政方面拔交的经费及各级政府和企、事业单位的补助。经费来源工会经费必须坚持正确使用方向，用于开展职工教育、文化、体育、娱乐等工会活动，为职工服务。使用原则工会经费的来源与使用原则监督工会经费的使用应当接受会员监督，并定期向会员公布，接受群众监督。管理工会经费由工会组织负责管理，专款专用，任何组织和个人不得私自挪用、侵占或改变其使用方向。经费使用的监督与管理VS工会组织应当根据经费使用原则及年度工作计划，编制年度经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。决算年度结束后，工会组织应当编制年度经费决算，对经费的收入、支出及结余情况进行反映，并向会员大会或会员代表大会报告。预算经费预算与决算制度案例分析与实践经验分享07介绍某企业工会工作的背景和概况，包括企业规模、行业领域、员工数量等。案例背景详细阐述该企业在工会工作方面遇到的问题和挑战，包括员工权益维护、劳动关系协调、企业文化建设等。面临问题逐一列举该企业采取的解决策略，包括完善工会组织架构、加强员工权益保障、推动企业文化建设等。解决策略对实施效果进行详细描述，包括员工满意度提高、劳动关系和谐稳定、企业文化氛围浓厚等。实施效果某企业工会工作案例分析地区概述工作思路工作成果经验总结某地区工会工作实践经验分享阐述该地区工会在实践工作中形成的工作思路和指导思想，包括服务大局、维护权益、促进和谐等。列举该地区工会在实践工作中取得的成果和成绩，包括维权保障、帮扶救助、劳动争议调解等。总结该地区工会在实践工作中积累的经验和教训，为其他地区工会工作提供参考和借鉴。介绍某地区的经济、文化和社会发展概况，为工会工作实践提供背景和基