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第页共页劳动合同安全监管制度范文第一条为了规范劳动合同安全监管行为,确保劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,根据《劳动法》和相关法律法规,制定本劳动合同安全监管制度。第二条劳动合同安全监管的目标是保障劳动者的生命安全和身体健康,维护劳动关系的平等协调,提高劳动合同履约的规范性和安全性。第三条劳动合同安全监管的主体是劳动监察机构,负责对劳动合同的签订、履行和终止过程进行监督和管理。第四条劳动合同安全监管应当坚持依法行政、公正监管、服务保障、预防为主的原则。第五条劳动合同签订过程中,用人单位应当履行以下义务:(一)确保岗位的安全、卫生条件,提供劳动保护设施和劳动保护用品;(二)明确工作内容、工作地点、工作时间、工作条件等劳动合同的基本内容;(三)向劳动者提供劳动合同书面形式,明确劳动合同的起止时间、试用期、工资待遇等具体内容;(四)不得非法限制劳动者的人身自由,不得强迫劳动者进行违法违规的行为;(五)主动提供劳动保险和工伤保险等保障措施,确保劳动者的合法权益。第六条劳动合同履行过程中,劳动监察机构应当履行以下职责:(一)开展巡回检查,督促用人单位依法履行劳动合同安全监管义务;(二)接受劳动者的举报和投诉,及时调查核实并处理;(三)监督劳动者依法履行劳动合同义务,不得违法违规;(四)协助用人单位解决劳动合同履行过程中的争议和矛盾;(五)对违反劳动合同法的行为进行处罚和警示。第七条劳动合同终止过程中,用人单位应当履行以下义务:(一)依法办理劳动合同的解除、终止手续;(二)支付劳动者的经济补偿金、工资等应得权益;(三)在终止合同前告知劳动者,提前解决劳动者的工作和生活问题;(四)如有争议,及时与劳动者协商解决,不得以违法手段威胁劳动者的合法权益。第八条劳动合同履行过程中,劳动者应当履行以下义务:(一)按照劳动合同的约定,履行工作职责和义务;(二)保护和维护用人单位的合法权益;(三)遵守劳动合同和用人单位的规章制度;(四)不得故意损坏用人单位的财产和设备;(五)如有争议,积极与用人单位协商解决,不得以违法手段扰乱劳动秩序。第九条劳动监察机构在劳动合同安全监管过程中,应当注重预防和教育,加强用人单位和劳动者的安全知识培训,提高劳动合同的风险防范和安全意识。第十条劳动监察机构在调查核实违法违规行为时,应当依法取证,采取相应的行政执法措施,对违法行为追责问责。第十一条劳动监察机构应当加强与其他相关部门的合作,形成联动监管机制,共同推进劳动合同安全监管工作。第十二条本制度由劳动监察机构负责解释和修订,自公布之日起执行。劳动合同安全监管制度的出台,为保障劳动者的合法权益提供了有力的制度保障,促使用人单位依法履行劳动合同安全监管义务,为劳动者创造一个公平、安全

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