国开电大 员工劳动关系指导形成性考核任务三 第六～七章解答_第1页
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国开电大员工劳动关系指导形成性考核任务三第六～七章解答国开电大员工劳动关系指导形成性考核任务三第六～七章解答第六章解答6.1什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位之间，就劳动者提供劳动力进行劳动和用人单位支付劳动报酬等约定的书面协议。6.2劳动合同的订立条件有哪些？劳动合同的订立条件包括：-劳动者具有劳动能力；-用人单位具有用工需求；-双方达成一致意见；-符合法律法规的规定。6.3劳动合同可以有哪些形式？劳动合同可以有以下形式：-固定期限劳动合同：在一定期限内约定劳动关系；-无固定期限劳动合同：未约定劳动关系期限，但需要满足法定条件；-以完成一定工作任务为期限的劳动合同：约定劳动关系期限为完成一定工作任务的时间；-季节性劳动合同：约定劳动关系期限为一个劳动季节。6.4劳动合同的解除方式有哪些？劳动合同可以通过以下方式解除：-双方协商一致解除；-达到劳动合同约定的期限或者完成劳动合同约定的工作任务；-用人单位提前通知解除；-依法解除。第七章解答7.1什么是劳动争议？劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中，因劳动报酬、工作条件、劳动保护等方面发生的纠纷。7.2劳动争议的解决方式有哪些？劳动争议可以通过以下方式解决：-协商解决：劳动者与用人单位进行协商，通过友好协商达成一致意见；-劳动仲裁：劳动者或用人单位向劳动仲裁机构提起仲裁申请，由仲裁机构进行调解或仲裁；-劳动争议诉讼：劳动者或用人单位将劳动争议提交法院审理。7.3劳动争议仲裁的程序是怎样的？劳动争议仲裁的程序一般包括以下步骤：1.申请仲裁：劳动者或用人单位向劳动仲裁机构递交仲裁申请书；2.受理申请：劳动仲裁机构受理仲裁申请，并通知双方当事人；3.调解：劳动仲裁机构根据双方当事人的申请，进行调解；4.仲裁裁决：如果调解不成功，劳动仲裁机构根据相关法律法规作出仲裁裁决；5.履行裁决：双方当事人按照仲裁裁决履行义务。7.4劳动争议诉讼的适用条件是什么？劳动争议诉讼适用以下条件：-劳动者与用人单位之间存在劳动争议；-双方当事人已经履行了仲裁裁决或者仲裁裁决已经生效；-双方当事人不同意

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