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文档简介

电力公司人事管理岗位说明书1.岗位背景电力公司作为一家国有企业，拥有庞大的员工队伍。为了确保公司人力资源的稳定运营和高效管理，电力公司设立了人事管理岗位。人事管理岗位是公司的关键职能之一，主要负责协调和管理员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利和员工关系等工作。2.岗位职责协调员工招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。负责培训与发展计划，制定员工培训计划并组织实施，根据员工需要提供培训资源。执行绩效评估制度，与各部门合作，制定评估指标并组织评估工作，根据评估结果制定员工晋升和奖惩措施。管理薪酬福利制度，负责薪酬策划、发放、调整和福利待遇的管理工作。维护良好的员工关系，处理员工投诉、纠纷和离职事宜，确保员工满意度和稳定性。3.岗位要求本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。具备良好的人际关系和沟通能力，能够与不同层级和部门的员工进行有效的沟通和协调。具备较强的组织、计划和执行能力，能够制定和实施人力资源管理相关的工作方案和计划。熟悉劳动法律法规和人力资源管理的相关政策和制度，能够合规操作和处理人事管理工作。具备较强的分析和问题解决能力，能够独立思考和处理复杂的人事管理问题。4.工作环境电力公司人事管理岗位工作地点为公司总部，办公环境良好。工作时间为标准工作时间，根据工作需要可能需要适当加班。人事管理岗位与公司各部门和员工有密切的合作关系，需要与各方进行有效的沟通和协调。5.职业发展与晋升机会电力公司注重员工的职业发展和晋升机会，人事管理岗位提供广阔的发展空间。在人事管理岗位工作一段时间后，有机会晋升为人事主管或人力资源总监。公司提供培训和发展计划，为岗位员工提供提升素质和能力的机会。6.岗位福利待遇电力公司为人事管理岗位员工提供具有竞争力的薪酬待遇。提供完善的员工福利，包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。提供良好的职业发展和晋升

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