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劳保用品管理方案一、生产车间劳保用品配置序号劳保用品名称指定颜色岗位或对象型号或尺码1工作帽白色作业员统一尺码黄色班组长蓝色主管/经理2工作服蓝色（短袖衫）低洁区人员分大、中、小号三种白色（短袖衫）高洁区人员（内包）3袖套灰色有需要的岗位统一尺码4围裙灰色有需要的岗位统一尺码5工作鞋蓝色或其它生产车间人员按常用的尺码适量配置注：A.以上劳保用品配置标准为2套/人，便于更换清洗B．工作服上不再印“XX食品”字样及公司LOGO等任何代表公司的图形或文字，只印有数字编号(从001-999的数字编号)。因为：数字编号便于员工工作服的个人管理，印有公司图形及文字的工作服被作它用时，影响公司的形象)劳保用品配置简要说明：低洁区与高洁区的人员工作服分开工作帽按工作岗位职务区分客户参观车间用品：一次性鞋套、一次性工作帽、白大褂二、劳保用品的管理1、劳保用品的配置由办公室人事部门（人力资源管理部门）根据公司生产经营规模及发展、食品卫生操作等情况的要求，向总经办申请，合理配置相应数量的劳保用品。人事部门进行劳保用品申购、分发及回收登记、破损等原因的报废处理等管理工作。2、劳保用品的发放新入职的生产人员（包括临时工）：由人事部门分发一套劳保用品（包括帽、工衣、鞋、袖套、围裙各一套），待工作满10天后再发放另一套，并在《物品领用登记卡》（该登记卡为一人一卡）做好发放记录。3、劳保用品的更换与回收（注：以旧换新的方式可以避免劳保用品被随意丢弃。）需将劳保用品清洗干净，采用“以旧换新”的方式进行，并由人事部门对劳保用品的使用情况判断是否有必要更换，并在《物品领用登记卡》（该登记卡为一人一卡）做好发放记录。正常情况下，每人一年内只可免费更换一次劳保用品（特殊情况除外），超出则按劳保用品成本费用100%扣除。劳保用品的报废更换及回收的劳保用品，还能使用的则作为试用工或临时工人员的劳保用品发放。不能再继续使用的则由人事部门申请报废处理，并做好登记。三、人员离职时劳保用品的管理（1）公司员工：在离职时无须交还劳保用品，但必须按下列规定扣除劳保用品的费用：1、工作在6个月以内，按成本费用100%扣除2、工作在6个月至12个月之间，按成本费60%扣除3、工作在13个月至24个月，按成本费40%扣除4、工作24个月以上，不扣款（2）临时工:离职时交还清洗干净的劳保用品，但下列情形时需扣除劳保用品的费用：1、在约定时间之内离职，按成本费的80%扣除2、达到约定时间离职，不扣款注：若交还时，劳保用品破损不能再使用的或未清洗的，按成本费的100%扣除表格样式参考:物品领用登记卡编号：NO.姓名：性别：入职日期：工

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