煤矿师带徒管理制度范本_第1页
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文档简介

第页共页煤矿师带徒管理制度范本第一章总则第一条根据《煤矿安全法》、《煤矿安全规程》等相关法律法规以及公司的管理要求，制定本制度。第二条本制度适用于煤矿师带徒管理工作。第三条带徒者应当具备一定的业务水平和管理能力，保证能够有效地带领和管理徒弟，培养出合格的煤矿从业人员。第四条带徒者应当具备以下基本条件：（一）持有煤矿师证；（二）具备良好的职业道德素质；（三）具备丰富的实际工作经验；（四）具备一定的教学能力；（五）具备照顾和关心徒弟的能力。第五条徒弟应当具备以下基本条件：（一）年满18周岁；（二）健康状况符合从业要求；（三）具备一定的学习能力和工作能力；（四）积极进取、遵守纪律。第六条煤矿公司应当对带徒者进行相应的培训，提升其管理和教学能力。第二章带徒工作的组织和管理第七条煤矿公司应当设置带徒工作的组织机构，并明确带徒工作的职责和权限。第八条带徒者与徒弟的配对由煤矿公司安排，根据徒弟的学习和工作能力以及带徒者的实际情况进行评估和匹配。第九条带徒者应当对徒弟进行全面的指导，包括技术操作、安全知识、职业素养等方面的培训和教育。第十条带徒者应当制定详细的带徒计划，明确培训内容、目标和进度，并及时向煤矿公司报备。第十一条带徒者应当定期组织徒弟进行知识和技能的测试，及时发现问题并进行指导和纠正。第十二条徒弟在学习期间应当积极参与培训和学习，完成带徒者布置的任务，并定期向带徒者汇报学习进展和问题。第十三条煤矿公司应当定期对带徒工作进行评估和考核，并根据评估结果进行奖惩和调整。第三章管理要求第十四条带徒者应当以身作则，做到遵纪守法、廉洁奉公，正确引导徒弟，养成良好的工作和生活习惯。第十五条带徒者应当关心徒弟的学习和生活，倾听他们的意见和建议，做到公正、公开、平等的对待。第十六条带徒者应当具备较强的沟通和协调能力，能够有效地组织和安排徒弟的学习和工作。第十七条徒弟在学习期间应当严格遵守煤矿公司的各项规定和纪律要求，服从带徒者的管理和教导。第十八条徒弟应当尊重带徒者的指导和意见，虚心学习，努力提高自己的技术和职业素养。第十九条带徒者应当定期与徒弟进行交流和心得分享，帮助徒弟解决工作和学习中遇到的问题。第二十条煤矿公司应当加强对带徒工作的监督和管理，及时发现和处理存在的问题，并采取必要的措施予以纠正。第四章奖惩措施第二十一条煤矿公司对于关心徒弟，培养有方，表现突出的带徒者，可以给予一定的奖励和荣誉称号。第二十二条对于不认真带徒或带徒效果不好的带徒者，煤矿公司可以采取以下处理措施：（一）通报批评；（二）限期整改；（三）暂停带徒资格；（四）解除带徒合同；（五）追究法律责任。第五章附则第二十三条对于本制度未作规定的事项，可根据实际情况由煤矿公司另行制定相关规定。第二十四条本制度自颁布之

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