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文档简介

第页共页破产管理人报酬规定模版第一章总则第一条为了规范破产管理人的报酬管理，准确评估破产管理人的工作成果，提高破产管理人的工作积极性和效率，根据相关法律法规，制定本规定。第二条破产管理人报酬应当根据破产案件的性质、规模、复杂程度等因素进行合理确定，并遵循公平、公正、公开的原则。第三条本规定适用于全国范围内破产管理人的报酬管理。第四条破产管理人报酬应当由破产管理委员会负责评估、申报和支付。第五条破产管理人根据其实际工作质量及业务量的大小，有权向破产管理委员会要求调整报酬。第二章破产管理人报酬的计算方法第六条破产管理人的报酬由固定部分和绩效部分组成。第七条固定部分的计算方法为：破产管理人按照月工作小时数计算工资，其中包括基本工资、津贴和职务补贴等。第八条绩效部分的计算方法为：绩效部分按照破产清算资产的实际价值进行测算，并根据破产管理人的工作质量和工作量进行综合评估。具体计算方法如下：（一）破产清算资产实际价值的测算方式包括但不限于评估、公示、认定等。（二）破产管理人的工作质量评估参考因素包括但不限于追缴债权情况、破产清算成本管理、破产财产保护等。（三）破产管理人的工作量评估参考因素包括但不限于办案数、处理债务人财产数额等。（四）破产管理人根据工作质量和工作量评估结果的等级确定相应的奖金比例。第九条破产管理人报酬的计算周期为一年，按照年度绩效进行核算和发放。第三章破产管理人报酬的申报和支付第十条破产管理人应当将经过计算的报酬申请提交破产管理委员会或委托单位。第十一条破产管理委员会或委托单位应当对破产管理人的报酬申请进行审核，确保其符合相关法律法规和规定。第十二条破产管理委员会或委托单位应当及时支付破产管理人的报酬，并开具相应的支付凭证。第十三条破产管理人对于报酬的支付情况有权进行监督和申诉。第四章破产管理人报酬的调整和终止第十四条破产管理人根据实际工作情况和经济环境变化等因素，有权要求破产管理委员会调整报酬标准。第十五条破产管理委员会有权根据破产案件的进展情况和破产管理人的工作表现，对报酬标准进行调整。第十六条破产管理委员会有权决定终止破产管理人的报酬支付，包括但不限于破产案件完成、破产管理人被撤职等情况。第五章附则第十七条破产管理人的报酬计算、申报和支付等工作应当与其他费用报销、债权人利益分配等工作相结合，统一管理，并进行相应的记录和归档。第十八条对于特殊情况下的破产案件，破产管理委员会可根据实际情况，灵活调整报酬规定。第十九条本规定自颁布之日起施行

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