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文档简介

第页共页持证上岗及证照管理细则模版第一章总则第一条目的与依据1.根据国家法律法规和相关政策，为了规范员工的从业行为，提高工作效率，保障工作安全与质量，特制定本细则。2.本细则适用于公司所有员工。3.本细则所涉及的证照包括但不限于以下内容：(1)身份证件；(2)专业技术职称证书；(3)资格证书；(4)执业证书；第二条定义和术语解释1.持证上岗：员工在取得相关证照后才能按照相关要求上岗从事工作。2.证照：指员工获得的各类证书、证件等文件。第二章证照管理第三条证照申领1.员工在入职时应提交身份证件、学历证明以及相关资质证书等文件。2.公司将对所提交的证件进行审核，并根据员工所属部门或岗位的要求确认是否需要其他特定证照。3.员工在申请相关专业技术职称证书、资格证书和执业证书等时，应遵守国家相关规定和程序，自行办理。第四条证照领发与管理1.公司将对每位员工的证照进行统一管理，并保证其真实、准确、齐全。2.公司设立证照管理系统，记录员工的证照信息，包括但不限于证照名称、证照编号、颁发机构、颁发日期等。3.公司每年进行一次证照复核，核对员工证照的有效性和完整性。如发现有证照过期、丢失等情况，应及时提示员工进行补办。第五条证照使用1.员工在从事与其相关证照所对应的工作时，应主动将证照提供给公司并予以备案。2.公司根据员工所属部门或岗位的要求，将员工的证照信息与工作岗位匹配，确保员工按照相关要求从事工作。3.在证照过期或丧失有效性的情况下，员工不得再从事与其相关证照所对应的工作。员工需重新办理相关证照后方可继续上岗。第六条证照变更与更新1.员工若在取得相关证照后，发生相关信息的变更，应及时通知公司并提供相关资料。2.公司将对员工提供的证照变更信息进行核验，并在证照管理系统中进行更新。第七条证照归还与停用1.员工离职前，应主动归还公司所发放的证照，并注销相关信息。2.公司在员工离职后应将其相关证照信息进行归档。3.如员工因失职等原因需要停用相关证照时，公司应及时通知员工并进行相关处罚。第七章违规与处罚第八条违规行为1.员工伪造、篡改或冒用他人证照的行为。2.员工故意隐瞒或虚报证照信息的行为。3.员工私自借用他人证照上岗工作的行为。第九条处罚措施1.对于违反规定的员工，公司将视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于警告、中止职务、解除劳动合同等。2.对于涉嫌伪造、篡改或冒用他人证照的员工，公司将主动向公安机

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