矛盾纠纷排查调处会议制度模版

第页共页矛盾纠纷排查调处会议制度模版第一章总则第一条本制度是为规范矛盾纠纷排查调处会议工作而制定，根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国人民调解法》等相关法律法规，结合本单位实际情况制定。第二条矛盾纠纷排查调处会议是指在本单位内部或与外部单位发生矛盾纠纷时，通过召开会议，采取协商、调解等方式，处理和解决矛盾纠纷的措施。第三条本会议制度适用于本单位内部及与外部单位发生的矛盾纠纷排查调处工作。第四条矛盾纠纷排查调处会议应坚持依法、公正、公平、及时处理矛盾纠纷，促进和睦、稳定的工作环境。第五条本单位应建立健全矛盾纠纷排查调处机构和工作机制，明确责任分工，形成工作合力，加强矛盾纠纷排查调处工作的效果。第二章矛盾纠纷排查调处会议的组成第六条矛盾纠纷排查调处会议由下列成员组成：（一）会议主持人：由本单位主要负责人或其授权代表担任。（二）会议记录员：负责记录会议的过程和结果。（三）矛盾纠纷当事人：被认定为矛盾纠纷的当事人。（四）相关部门负责人：负责处理矛盾纠纷的相关部门负责人。（五）其他参会人员：根据需要邀请其他相关人员参加会议。第三章矛盾纠纷排查调处会议的程序第七条矛盾纠纷排查调处会议按照以下程序进行：（一）确定会议的召开时间、地点和议程。（二）会议主持人宣布会议开始，并说明会议的目的和原则。（三）会议记录员记录会议的过程和结果。（四）矛盾纠纷当事人陈述案情，各方就矛盾纠纷的事实、责任和解决方式进行充分讨论，主持人进行指导和调解。（五）根据矛盾纠纷的性质和解决方式，提出解决方案，并征得各方的同意。（六）将解决方案写入会议纪要，由各方签字确认。（七）会议主持人宣布会议结束。第四章矛盾纠纷排查调处会议的工作要求第八条矛盾纠纷排查调处会议应按照以下要求进行工作：（一）坚持依法办事，依法处理矛盾纠纷，不得超越法定权限。（二）坚持公正公平，尊重各方当事人的合法权益，公正判断矛盾纠纷的事实和责任。（三）坚持及时解决，以最短时间内解决矛盾纠纷，避免矛盾的进一步扩大。（四）坚持协商调解，通过各方的协商和妥善的调解达成一致解决方案。（五）坚持保密原则，对于涉及商业秘密、个人隐私等敏感信息，严格保密。第五章矛盾纠纷排查调处会议的工作流程第九条矛盾纠纷排查调处会议的工作流程如下：（一）接到矛盾纠纷申请后，由相关部门负责人召集相关人员，预先沟通了解矛盾纠纷的情况和各方的诉求，为会议的召开做好准备工作。（二）确定召开矛盾纠纷排查调处会议的时间、地点和议程，并邀请相关人员参加会议。（三）会前，会议主持人和会议记录员对会议的程序和目标进行明确，并做好会议纪要的撰写准备。（四）会议开始，主持人向与会人员详细介绍矛盾纠纷的情况和预期解决方案，并邀请各方当事人分别陈述案情，进行辩论和争议。（五）主持人根据矛盾纠纷的性质和各方的诉求，进行引导、指导和调解，并提出解决方案。（六）主持人介绍解决方案的具体内容和实施措施，征得各方当事人的同意。（七）会议结束后，会议记录员将会议纪要整理成文，并请与会人员签字确认。第六章矛盾纠纷排查调处会议的效果评估与监督第十条本单位应建立健全矛盾纠纷排查调处会议的效果评估与监督机制，定期评估和总结会议的工作效果，并加以改进。第七章附则第十一条本制度自发布之日起施行，如有需要进行修订和补充，应征得本单位主要负责人的同意，并