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文档简介

第页共页离职补偿协议第一条：协议目的本协议的目的是为了明确员工离职后所享有的补偿权益，保障员工的合法权益，维护员工与雇主的良好关系。第二条：协议缔约方雇主：（公司名称）员工：（员工姓名）第三条：离职原因员工离职的原因可以分为主动离职和被动离职。1.主动离职：指员工自愿提出辞职的情况。2.被动离职：指员工因公司业务调整、经济情况不佳等原因被解雇的情况。第四条：离职补偿根据离职原因的不同，离职补偿将分为以下两种情况进行支付。1.主动离职：(1)提前通知期限：员工应提前（30/60）日书面通知雇主，申请离职。(2)终止劳动合同补偿金：员工依法应享受合同终止补偿金，根据员工在公司工作的年限和工资待遇进行计算。(3)剩余工资结算：员工离职当月的工资将在离职当天结算发放。(4)离职证明：雇主将及时向员工出具离职证明。2.被动离职：(1)终止劳动合同补偿金：根据员工在公司工作的年限和工资待遇进行计算，支付员工依法应享受的合同终止补偿金。(2)剩余工资结算：员工离职当月的工资将在离职当天结算发放。(3)离职证明：雇主将及时向员工出具离职证明。第五条：保密义务离职员工在离职后应继续履行保密义务，不得泄露公司的商业秘密和机密信息。违反保密义务将承担相应的法律责任。第六条：争议解决本协议的履行和解释适用中国法律。若因履行本协议发生争议，双方应协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方当事人有约束力。第七条：协议的变更和终止本协议的附件是本协议不可分割的一部分，对本协议具有同等的法律效力。协议双方应遵守本协议的约定。未尽事宜，双方可协商补充，补充协议作为本协议的一部分。第八条：协议生效和履行本协议自双方签字盖章之日起生效，并在双方约定的日期完成履行。雇主：员工：（公司名称）

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