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文档简介

一般员工考核评分表＿＿＿＿年＿＿＿月编号＿＿＿＿部门：＿＿＿＿＿姓名：＿＿＿＿＿＿考核项目评分标准甲乙丙丁戊智能经验经验丰富，能触类旁通，且常提供改进意见。20学识经验较一般人为良好，工作熟练16肯上进，接受指导，可以上任工作。12不求上进，尚需继续加以训练。8对工作要求茫然无知，工作疏忽4处理能力理解力非常强对事判断极正确，处理力极强。15理解力强，对事判断正确，处理力比一般人强12理解判断力普通，处理事件不常有错误。9理解较迟，对复杂事件判断力不够。6理解迟钝判断能力不良，经常无法处理事件。3协调督导与人协调无间经常督导下属对工作顺利完成尽最大努力。25爱护下属常予督导与训练20肯应所属之要求，协调处理事件。15仅在必要与人协调之工作上与人合作不常督导。10精神散漫不肯与人合作与督导下属。5责任感任劳任怨，竭尽所能完成任务。20工作努力，份内工作非常完善。16有责任心能自动自发。12交付工作常需督导始能完成8敷衍无责任感，粗心大意。4勤惰不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成20守时守规，不偷懒勤奋工作。16虽少迟到早退但上班后经常不主动就岗位12借故逃避繁重工作，不守工作岗位。8时常迟到早退工作不努力，时常远离工作岗位4奖惩记录考核评分奖惩增减分考绩评语：＿＿＿＿＿＿考核者：＿＿＿＿注:员工自我鉴定表姓名部门入本企业日期年月日学历出生年月日年月日现行主要工作现行工作时间年个月项目理由及建议目前工作你认为目前担任的工作对你是否合适？（□适合□不大适合□不适合）工作的‘量’是否恰当？（□太多□适中□很少）在你执行工作时，你曾感到什么困难？工作希望你认为你比较适合哪些方面的工作？你不适合哪些方面的工作？其中最适合你的工作是什么？你对现在的工作有什么希望？薪资及职位你认为你的工作报酬是否合理？（□合理□不合理）职位是否合适？（□合理□不合理）理由何在？你的希望是什么？工作分配你认为你的部门当中工作分配是否合理？（□合理□不合理）（2）什么地方急待改进？工作目标你的工作目标是什么？这个目标你已做到什么程度？工作贡献你认为本年

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