劳动合同解除含赔偿范本

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳动合同解除及赔偿事宜，达成如下协议：一、劳动合同解除1.1甲乙双方同意，自本协议签订之日起，解除双方签订的劳动合同。1.2甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作年限×乙方月工资。具体金额如下：（1）乙方在甲方工作满一年不足十年的，支付一个月工资的经济补偿；（2）乙方在甲方工作满十年的，支付一个半月工资的经济补偿。1.3甲方应在解除劳动合同之日起三十日内，一次性支付乙方经济补偿。二、赔偿2.1甲方同意，除经济补偿外，另向乙方支付赔偿金，作为对乙方因劳动合同解除所造成损失的补偿。赔偿金金额为人民币_______元（大写：_________________________元整）。2.2甲方应在解除劳动合同之日起三十日内，一次性支付乙方赔偿金。三、保密条款3.1乙方同意，在劳动合同解除后，继续承担保密义务，不向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息。3.2乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金金额为赔偿金的_______倍。四、其他4.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。4.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日签订日期：_______年_______月_______日以上合同范本仅供参考，具体合同内容请根据实际情况调整。在签订劳动合同解除含赔偿协议时，请务必遵循相关法律法规，确保双方权益。如有需要，请咨询专业律师。目录一、劳动合同解除二、赔偿三、保密条款四、其他五、附件2024带目录带附件详细版-劳动合同解除含赔偿范本甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳动合同解除及赔偿事宜，达成如下协议：一、劳动合同解除1.1甲乙双方同意，自本协议签订之日起，解除双方签订的劳动合同。1.2甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作年限×乙方月工资。具体金额如下：（1）乙方在甲方工作满一年不足十年的，支付一个月工资的经济补偿；（2）乙方在甲方工作满十年的，支付一个半月工资的经济补偿。1.3甲方应在解除劳动合同之日起三十日内，一次性支付乙方经济补偿。二、赔偿2.1甲方同意，除经济补偿外，另向乙方支付赔偿金，作为对乙方因劳动合同解除所造成损失的补偿。赔偿金金额为人民币_______元（大写：_________________________元整）。2.2甲方应在解除劳动合同之日起三十日内，一次性支付乙方赔偿金。三、保密条款3.1乙方同意，在劳动合同解除后，继续承担保密义务，不向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息。3.2乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金金额为赔偿金的_______倍。四、其他4.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。4.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日签订日期：_______年_______月_______日五、附件附件一：乙方工资支付证明附件二：乙方工作年限证明附件三：赔偿金支付证明以上合同范本仅供参考，具体合同内容请根据实际情况调整。在签订劳动合同解除含赔偿协议时，请务必遵循相关法律法规，确保双方权益。如有需要，请咨询专业律师。附件列表：1.乙方工资支付证明2.乙方工作年限证明3.赔偿金支付证明法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动合同解除：指劳动合同订立后，经双方协商一致或者法定原因出现，提前终止劳动合同的行为。3.经济补偿：指用人单位解除劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。4.赔偿金：指用人单位在解除劳动合同时，为弥补劳动者因解除劳动合同所遭受的损失而支付给劳动者的款项。5.保密义务：指劳动合同解除后，劳动者对原用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息承担的保密责任。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.计算经济补偿时，应确保按照劳动者的实际工作年限和月工资进行准确计算。2.在支付经济补偿和赔偿金时，应注意支付时间，避免逾期支付。3.保密条款的约定应明确具体，避免产生歧义。4.劳动合同解除协议签订后，双方应按照协议约定履行各自的权利义务。解决办法：1.在计算经济补偿时，可以参照工资支付证明和工作年限证明进行准确计算。2.确保在解除劳动合同之日起三十日内支付经济补偿和赔偿金，如有特殊情况，应及时与对方沟通并协商解决。3.在保密条款中明确保密信息的范围、保密期限以及违约责任等内容，以确保双方的权益。4.双方应按照协议约定履行各自的权利义务，如有争议，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。适用场景：本合同适用于以下场景：1.用人单位与劳动者经双方协商一致，解除劳动合同。2.劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同。3.劳动者因个人原因提出解除