劳动合同终止标准协议

劳动合同终止标准协议甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳动合同终止事宜达成如下协议：一、劳动合同的终止条件1.1乙方在甲方工作满一定期限后，甲乙双方协商一致，可以终止劳动合同。1.2乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意，可以终止劳动合同。1.3甲方因经营需要，经与乙方协商一致，可以终止劳动合同。1.4乙方达到法定退休年龄，劳动合同自动终止。1.5乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方可以终止劳动合同。1.6乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，甲方可以终止劳动合同。1.7劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，甲方可以终止劳动合同。二、劳动合同终止的程序2.1甲方根据本协议第一条的约定，决定终止劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方。2.2乙方根据本协议第一条的约定，提出终止劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。2.3甲方根据本协议第一条第1.5、1.6、1.7项的约定，决定终止劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。2.4甲方根据本协议第一条第1.5、1.6、1.7项的约定，决定终止劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。三、经济补偿3.1甲方根据本协议第一条第1.5、1.6、1.7项的约定，决定终止劳动合同的，应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。3.2乙方根据本协议第一条第1.2项的约定，提出终止劳动合同的，甲方无需支付经济补偿。四、保密条款4.1乙方在劳动合同终止后，应遵守甲方的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。4.2乙方在劳动合同终止后，不得利用甲方的商业资源从事与甲方业务相同或相近的活动。五、争议解决5.1对于本协议的签订、履行、终止、解除等发生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议的修改和补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________2024带目录带附件详细版-劳动合同终止标准协议目录一、总则二、劳动合同的终止条件三、劳动合同终止的程序四、经济补偿五、保密条款六、争议解决七、其他约定附件一：保密协议附件二：劳动合同终止通知书附件三：经济补偿计算标准附件四：员工离职交接清单一、总则1.1本协议（以下简称“本协议”）由以下双方签订：甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________1.2本协议根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，旨在明确甲乙双方在劳动合同终止方面的权利和义务。二、劳动合同的终止条件2.1乙方在甲方工作满一定期限后，甲乙双方协商一致，可以终止劳动合同。2.2乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意，可以终止劳动合同。2.3甲方因经营需要，经与乙方协商一致，可以终止劳动合同。2.4乙方达到法定退休年龄，劳动合同自动终止。2.5乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方可以终止劳动合同。2.6乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，甲方可以终止劳动合同。2.7劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，甲方可以终止劳动合同。三、劳动合同终止的程序3.1甲方根据本协议第二条的约定，决定终止劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方。3.2乙方根据本协议第二条的约定，提出终止劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。3.3甲方根据本协议第二条第2.5、2.6、2.7项的约定，决定终止劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。3.4甲方根据本协议第二条第2.5、2.6、2.7项的约定，决定终止劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。四、经济补偿4.1甲方根据本协议第二条第2.5、2.6、2.7项的约定，决定终止劳动合同的，应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。4.2乙方根据本协议第二条第2.2项的约定，提出终止劳动合同的，甲方无需支付经济补偿。五、保密条款5.1乙方在劳动合同终止后，应遵守甲方的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。5.2乙方在劳动合同终止后，不得利用甲方的商业资源从事与甲方业务相同或相近的活动。六、争议解决6.1对于本协议的签订、履行、终止、解除等发生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议的修改和补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________附件一：保密协议附件二：劳动合同终止通知书附件三：经济补偿计算标准附件四：员工离职交接清单附件列表：1.保密协议2.劳动合同终止通知书3.经济补偿计算标准4.员工离职交接清单法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。3.劳动合同法：指规定劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等事项的法律。4.经济补偿：指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，用人单位依法支付给劳动者的经济上的补偿。5.保密义务：指劳动合同双方当事人在劳动合同履行过程中，对知晓的对方商业秘密和技术秘密承担的保密责任。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.劳动合同终止条件的适用：在劳动合同终止时，应严格遵循法律法规及本协议的约定，确保双方权益得到保障。2.经济补偿的计算：根据本协议第四条的规定，正确计算经济补偿，避免纠纷。3.保密条款的履行：劳动合同终止后，双方仍需遵守保密义务，防止商业秘密和技术秘密泄露。4.劳动合同终止通知的送达：确保劳动合同终止通知的及时、有效送达，避免因通知问题产生的纠纷。5.离职交接：双方应按照员工离职交接清单，认真完成工作交接，确保工作的顺利进行。解决办法：1.遇到问题时，首先查阅相关法律法规，确保双方权益得到保障。2.在计算经济补偿时，可以参考附件三的经济补偿计算标准，如有疑问，可咨询专业律师。3.遵循保密条款，加强商业秘密和技术秘密的保护措施，如有泄露风险，及时采取补救措施。4.劳动合同终止通知的送达，建议采用书面形式，并保留送达证据，如快递单、邮件发送记录等。5.离职交接过程中，双方应积极配合，确保工作顺利进行。如有争议，可向上级领导或人力资源部门反映，寻求解决办法。适用场景：1.劳动者因个人原因提出辞职。2.用人单位因经营需要，与劳动者协商